Шаг n V. Считаем итоговую сумму пособия

Определив средний дневной заработок и выяснив стаж работника, можно посчитать размер пособия. Просто перемножьте заработок и количество дней временной нетрудоспособности. Если стаж меньше 8 лет, примените понижающий коэффициент.

Проверяя больничный лист, удостоверьтесь, есть или нет основания для отказа в выдаче пособия. Они перечислены в ст. 9 Закона N 255-ФЗ. В частности, за время учебного отпуска пособие не положено. Пособие не выплачивают также за период заключения под стражу или административного ареста.

Помните также, что есть основания для снижения суммы пособия (ст. 8 Закона N 255-ФЗ). В частности, это заболевание или травма, наступившие в результате алкогольного опьянения. Или же во время болезни человек нарушил режим, предписанный врачом. В таких случаях пособие считайте так. За полный месяц можно выплатить не больше 5205 руб. (федеральный МРОТ). В районах и местностях, в которых в силу закона применяются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, "минималку" увеличивайте на такие коэффициенты.

Если стаж не больше шести месяцев, то пособие за полный месяц можно выплатить также в размере не больше одного МРОТ (с учетом районных коэффициентов).

Для расчета пособий совместителям действуют особые правила. Их мы привели в таблице на следующей странице.

Таблица. Особенности назначения

и выплаты пособия совместителям

──────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────

Ситуация │ Что учесть при назначении и выплате пособия

──────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────

│Если в течение двух прошлых лет сотрудник работодателей

│не менял, пособие должно быть выплачено ему по каждому

Совместитель │месту работы. Об этом говорится в ч. 2 ст. 13

в расчетном │Закона N 255-ФЗ.

периоде (2011 и │Лимит в 512 000 и 463 000 руб. (предельный заработок,

2012 Гг.) работал│который можно включить в расчет за 2012 и 2011 г.

в одних и тех же │соответственно) каким-либо образом распределять между

компаниях, │фирмами, в которых сотрудник трудится сейчас, не нужно.

в текущем году он│При выплате пособий по каждому месту работы от

трудится в этих │совместителя потребуется несколько больничных листов.

же фирмах │Причина в том, что основанием для выплаты больничных

│является исключительно оригинал листка

│нетрудоспособности - свой для каждого работодателя

──────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────

│Работник на момент заболевания занят у нескольких

│страхователей, а в двух предшествующих календарных

│годах работал в других компаниях. Тогда пособие будет

│выплачено сотруднику по одному из последних мест

│работы. При этом у человека есть право выбора, где он

│хочет получать пособие. Так предусмотрено ч. 2.1 ст. 13

Работодатели │Закона N 255-ФЗ.

совместителя │Для расчета вам понадобятся справки о заработке

поменялись │с каждого прошлого места работы сотрудника. Форма

полностью или │такой справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития

частично │России от 17 января 2011 г. N 4н. Нужны также справки

│о том, что по второй работе пособие не выдавалось.

│Поскольку форма такой справки законодательно

│не утверждена, ее можно оформлять в произвольном виде.

│Но включить в расчет вы сможете не более 512 000 руб.

│(за 2012 г.) и 463 000 руб. (за 2011 г.) по всем местам

│работы.

│У сотрудника есть выбор. Либо пособие ему выплатит

│каждый из страхователей исходя из заработка за время

│работы именно в этой компании, либо один из

│работодателей исходя из заработка за последние два

│года, но уже по всем местам работы. В последнем случае

│потребуется справка из другой компании, что там пособие

В 2011 - 2012 гг.│сотруднику не выплачивали (ч. 2.2 ст. 13 Закона

человек был занят│N 255-ФЗ).

как у нынешних, │Эта ситуация сочетает в себе две предыдущие. Работник

так и у других │может либо предъявить больничные листы по каждому из

страхователей │своих нынешних мест работы, либо только одному из своих

│нынешних работодателей на свой выбор. Если заработок

│сотрудника по всем местам работы укладывается

│в 512 000 руб. за 2012 г. и 463 000 руб. - за 2011 г.,

│то проще предъявить больничный лист к оплате только

│по одному месту работы. Если же заработок выше, может

│оказаться выгоднее получить пособие у всех

│работодателей

Назначить пособие нужно в течение 10 календарных дней после того, как работник принес листок временной нетрудоспособности, а выплатить - в день ближайшей выдачи зарплаты в фирме.

Добавим, что первые три дня болезни оплачивает работодатель, а остальное время финансирует ФСС РФ. Таким образом, соцстрах возместит пособие не за все время болезни, а лишь часть.

Пример. Менеджер фирмы "Мир окон" В.А. Трофимов болел с 6 по 13 мая 2013 г. включительно (всего восемь календарных дней). Общий страховой стаж Трофимова - шесть лет и восемь месяцев. Оснований для отказа в назначении пособия и его снижении нет. Пособие будет выплачено в размере 80 процентов среднего заработка.

Расчетным периодом являются 2011 и 2012 гг. За 2011 г. заработок менеджера составляет 380 000 руб., а за 2012 г. - 420 000 руб. Таким образом, лимит для каждого года не превышен. Среднедневной заработок равен:

(380 000 руб. + 420 000 руб.) : 730 дн. = 1095,89 руб.

Сумма пособия составляет:

1095,89 руб. x 80% x 8 дн. = 7013,70 руб.

Первые три дня болезни фирма оплатит за свой счет, а именно 2630,14 руб. (1095,89 руб. x 80% x 3 дн.). А остальное удастся потом возместить из ФСС РФ - 4383,56 руб. (7013,70 - 2630,14).