"Главная книга", 2011, N 2

Соцстраховские пособия - 2011: болеть не рекомендуется

(Что изменилось в расчете пособий по временной

нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу

за ребенком с этого года. Комментарий к Федеральному закону

от 08.12.2010 N 343-ФЗ (далее - Закон N 343-ФЗ))

В 2011 г. значительно поправили порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет. Прибавится ли работы бухгалтерам?

Работодатель оплачивает первые 3 дня болезни

(-) Теперь за счет средств работодателя оплачиваются первые 3 дня болезни или травмы работника <1>.А не 2, как это было раньше.

Оплата больничных за счет средств работодателя включается в расходы в целях налогообложения прибыли <2>.

Из авторитетных источников

Бахвалова Александра Сергеевна, главный специалист-эксперт Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

"Расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности за все 3 дня болезни могут быть учтены для целей налогообложения прибыли. Соответствующие поправки были внесены в пп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ в конце декабря прошлого года <3>".

С четвертого дня нетрудоспособности до ее окончания пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ.

--------------------------------

<1> Пункт 1 ч. 2 ст. 3Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

<2> Подпункт 48.1 п. 1 ст. 264НК РФ.

<3> Пункт 13 ст. 1Федерального закона от 28.12.2010 N 395-ФЗ.

Расчетный период - 2 года

(!) Расчетный период увеличен с 1 года (12 месяцев) до 2 лет (24 месяцев).Это может привести к уменьшению размера пособий, если зарплата в 2009 г. была меньше, чем в 2010 г.

(+) В расчетный период теперь включаются 2 календарных года перед годом наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.Ранее это был год, предшествующий месяцу наступления такого события<4>. Таким образом, при исчислении пособий в 2011 г. в расчетный период включаются 2009 - 2010 гг.

Это несколько облегчит вам работу, поскольку теперь средний заработок работника надо рассчитать один раз на текущий год. И в течение года эта сумма не меняется.

--------------------------------

<4> Часть 1 ст. 14Закона N 255-ФЗ.

При увольнении работнику нужно выдать справку о зарплате и иных выплатах

(!) С этого года вы обязаны выдать работнику в день его увольнения такую справку для исчисления пособий, указав в ней начисленные суммы за текущий год и за 2 предшествующих календарных года. К примеру, в этом году в справке нужно указать заработок работника с 1 января 2009 г. (либо с момента его поступления на работу в вашу организацию, если это было позднее 1 января 2009 г.) по день увольнения в 2011 г.<5>.

К сведению

С проектом формы справки, выдаваемой работнику, можно ознакомиться на сайте Минздравсоцразвития России: http://www.minzdravsoc.ru, раздел "Банк документов" -> Направление поиска документов -> Социальное развитие/Социальное страхование.

Аналогичную справку за любое время до увольнения придется выдать и бывшему работнику в течение 3 рабочих дней с момента подачи им заявления о выдаче справки.

Форма справки и порядок ее выдачи будут утверждены Минздравсоцразвития России <5>.

В законодательстве о социальном страховании ответственность за невыдачу такой справки не установлена.

Посоветуй работнику

Лучше взять сразу несколько справок о зарплате с предыдущего места работы. Тогда не придется заверять копии справки у нотариуса или каждый раз при смене работы заново обращаться к бывшему работодателю.

Вместе с тем такая справка относится к документам, связанным с работой, которые работодатель обязан выдать работнику по письменному заявлению в течение 3 рабочих дней <6>. И если работник пожалуется в трудинспекцию, то она может оштрафовать за нарушение трудового законодательства<7>:

- организацию - на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;

- руководителя или предпринимателя - на сумму от 1000 до 5000 руб.

Если в справке о зарплате, выданной бывшему работнику, вы укажете недостоверные сведения, в результате чего ему будет излишне выплачено пособие, ФСС через суд может взыскать ущерб с вашей организации <8>.

--------------------------------

<5> Пункт 3 ч. 2 ст. 4.1Закона N 255-ФЗ.

<6> Статья 62ТК РФ.

<7> Часть 1 ст. 5.27КоАП РФ.

<8> Статья 15.1Закона N 255-ФЗ.