Для совместителей - особые правила

Законом N 225-ФЗ предусмотрены различные ситуации для расчета пособий совместителям.

Случай 1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая было занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах работало у них же, больничные и декретные назначаются и выплачиваются ему по всем местам работы (ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ) (в отличие от ежемесячного пособия по уходу за ребенком - таковое выплачивается у одного страхователя при условии, что работник принес справку с другого места работы о том, что там аналогичной выплаты ему не производилось, - ч. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

При этом (обратите внимание) средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину (415 000 руб.), при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Пример 10. А.Н. Гройсман болела в феврале 2011 г. 10 кал. дн. Ее страховой стаж - 12 лет (то есть размер пособия - 100%). На момент заболевания она совмещала работу в двух организациях - ООО "Ода" и НТП "Надежда".

В обществе ей было начислено за 2009 г. - 200 000 руб. и за 2010 г. - 290 000 руб.

На предприятии в расчетном периоде начислено 300 000 и 320 000 руб. (соответственно за 2009 и 2010 гг.).

Расчет пособия в ООО "Ода" производится так:

- средний заработок за два года составил 490 000 руб.;

- средний дневной заработок равен 671,23 руб. (490 000 руб. / 730 дн.);

- сумма больничного пособия - 6712,30 руб. (671,23 руб. x 10 дн.).

В НТП "Надежда" сумма пособия составит 8493,15 руб. ((300 000 + 320 000) руб. / 730 дн. x 10 дн.).

Таким образом, всего А.Н. Гройсман будет начислено 15 205,45 руб.

Случай 2. Частью 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ установлено: если работник на момент заболевания или ухода в декретный отпуск трудится у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал в других организациях (другой организации), пособие выплачивается ему по одному из последних мест работы (по выбору) исходя из заработка за последние два года. (Понятно, что с другого места работы работник должен принести справку о том, что больничные, декретные, детские ему там не выплачивались.)

Пример 11. Воспользуемся условиями примера 10, слегка изменив их. Предположим, что А.Н. Гройсман в расчетном периоде, в частности в 2009 г., работала в компании "Полюс", где ей было начислено (за календарный год) 220 000 руб.

В 2010 г. она совмещала работу в ООО "Ока-Лада" (сумма заработка за год - 280 000 руб.) и компании "Полюс" (здесь она в течение года получила 180 000 руб.).

В данном случае А.Н. Гройсман вправе выбрать, какая организация будет начислять и выплачивать ей пособие - ООО "Ода" или НТП "Надежда" (предприятия, в которых женщина совмещает работу в 2011 г.). В одну из них она должна представить справки о своем заработке с прежних мест работы. В частности, в 2009 г. А.Н. Гройсман выплачено (компанией "Полюс") 220 000 руб. В 2010 г. суммарная выплата (ООО "Ока-Лада" и компанией "Полюс") составила 460 000 руб. (280 000 + 180 000). Поскольку данная сумма превышает лимит (415 000 руб.), в расчете пособия будет фигурировать наименьшая величина.

Итак, размер больничного пособия за 10 календарных дней составит 8698,63 руб. ((220 000 + 415 000) руб. / 730 дн. x 10 дн.).

Случай 3. Если работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих годах трудился как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по выбору самого работника либо по всем местам работы, либо по одному из мест, где он работает на момент наступления страхового случая. Об этом сказано в ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Другими словами, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачиваются работнику независимо от того, получал ли он таковые по второму месту работы. Но при этом рассчитываются они исходя из среднего заработка, полученного работником у данного работодателя (действует схема, указанная в ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ (см. также пример 10)).

Обратите внимание! Если в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ больничные и декретные пособия назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия, то средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Если работник желает, чтобы учли его заработок, полученный у предыдущих работодателей, он должен принести справку с другого места работы о том, что там ему пособие не выплачивалось (действует схема, предложенная ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ (см. также пример 11)).