Компенсации

• За время вынужденного отпуска без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации

• Матерям или другим родственникам, фактически ухаживающим за ребенком, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с юридическим лицом, и женщинам-военнослужащим в отпуске по уходу за ребенком

• Студентам высших и учащимся средних образовательных учреждений профессионального образования, аспирантам, находящимся в академических отпусках

• Неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава в отдельных гарнизонах, где отсутствует возможность трудоустройства

• Неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами

• На детей находящихся под опекой и попечительством в приемной семье

• На питание обучающихся в государственных, муниципальных образовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования

• Вынужденным переселенцам и беженцам

• Некоторые другие компенсационные выплаты

Контрольные вопросы

1. Дайте характеристику субъектов трудовых правоотношений, особенностей их правового статуса.

2. Определите понятие «трудовой договор». Охарактеризуйте его содержание (условия).

3. Дайте определение перевода на другую работу.

4. Охарактеризуйте виды переводов на другую работу.

5. Каким образом соотносятся перевод и переход на другую работу?

6. Каковы основания прекращения трудового договора?

7. Объясните порядок прекращения трудового договора по различным основаниям?

8. Дайте понятие.

9. Охарактеризуйте нормативы рабочего времени.

10. Дайте определение времени отдыха. Какие виды времени отдыха различают?