Трудовое право общие положения

Права и обязанности субъектов трудового права

Работник – гражданин, поступивший на работу. Минимальный возраст – 16 лет, для учащегося – 14 лет.

Работодатель – предприниматель, предприятие, учреждение, организация, обладающие работодательской правосубъектностью.

Профсоюз – добровольная общественная организация работников для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов.

Трудовой договор

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Заключение трудового договора

В полном объеме эти условия относятся к государственным и муниципальным учреждениям.

Заключение трудового договора Порядок заключения трудового договора

• Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах

• Прием на работу оформляется приказом и доводится до работника под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания договора

• Законодательством или локальными нормативными актами может быть предусмотрено для отдельных категорий работников согласование условий их трудового договора с лицами, не являющимися для них работодателем (ч. 3 ст. 67 ТК РФ)

• Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора

Работодателю

Испытание при приеме на работу не устанавливается

- Для лиц, не достигших 18 лет

- Для лиц, поступающих на работу по конкурсу

- Для беременных женщин

- Для лиц, поступающих на работу впервые после получения

профессионального образования

- При переводе работника внутри организации

- При приеме не работу в другую местность

- Для лиц, избранных на выборную должность

- Для лиц, приглашенных в порядке перевода