2.10.4. Фонд заработной платы работников

В статье «Фонд заработной платы работающих», на основании установленной численности разных категорий работающих структурного подразделения, рассчитываются соответствующие годовые фонды заработной платы, которые затем отражаются в себестоимости продукции (по элементам: основная заработная плата основных производственных рабочих, дополнительная заработная плата основных производственных рабочих, общепроизводственные расходы, общехозяйственные расходы и др.) по направлениям их работы.

Тарифный фонд заработной платы основных производственных рабочих определяется по формуле:

, (10.9)

где Т_п– трудоемкость годовой программы выпуска продукции, норма-ч,

Ч_т– часовая тарифная ставка по разряду работы, у.е./час.

Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из действующей на определенный момент времени месячной минимальной заработной платы по 1 разряду (в соответствии с Законом Республики Беларусь «О минимальной заработной плате и государственных гарантиях в области оплаты труда», устанавливается правительством) тарифного коэффициента с учетом разряда исполнителя на основании Единой тарифной сетки работников производственных отраслей экономики Республики Беларусь (Приложение 7, таблица П.7.4) и номинального месячного фонда работы рабочего в 1- усмену (при 40 – часовой рабочей недели) – 160 часов.

Ч_т = = 0,347 у.е.

1. Основные производственные рабочие 2 разряда:

Т_{п 2р} = = 212000у.е.

З_{отс 2р} =212000*0,57*1,16 = 140175 у.е.

2. Основные производственные рабочие 3 разряда:

Т_{п 3р} = = 371000у.е.

З_{отс 3р} = 371000*0,57*1,35 = 285485у.е.

3. Ремонтники:

З_отс=2417 *0,57*1,16=1599у.е.

В тех случаях, когда оборудование, занятое при выполнении данной операции, обслуживается не одним основным производственным рабочим, а бригадой в составе 2 – 3 и более рабочих разных разрядов, следует принимать к расчету средневзвешенную величину тарифной ставки.

Тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков определяется по формуле:

, (10.10)

где Ф_эф– эффективный фонд времени одного работающего (из баланса рабочего времени), ч;

R_сп– численность рабочих-повременщиков, чел.

1. Наладчики

З_отп=1775*8*0,57*1,73=14003 у.е.

2. Контролеры

З_отп=1775*1*0,57*1,35=1366 у.е.

3. Вспомогательные работники

З_отп=1775*223*0,57*1,73=390323 у.е.

Фонд основной заработной платы, кроме тарифной включает:

а) фонд премий (З_п): для рабочих сдельщиков – 30-32% от основной заработной платы по тарифу; для рабочих-повременщиков – 23-27% от заработной платы по тарифу;

1. Размер премии основных производственных рабочих:

З_посн= *0,32=136211,2у.е.

2. Размер премии ремонтников:

З_{п рем}=1599*0,32=511,7у.е.

3. Размер премии наладчиков:

З_попр= 14003*0,23=3220,7у.е.

4. Размер премии контролёров:

З_попр= 1366*0,23=314,2 у.е.

5. Размер премии вспомогательных рабочих:

З_попр= 390323*0,23=89774,29у.е.

б) фонд доплат (за работу в ночное время, за руководство бригадой и т.д.), входящих в основную заработную плату.

Фонд доплат может быть принят в цехах с нормальными условиями труда в размере 7,5 – 8% от суммы заработной платы по тарифу (З_отсилиЗ_отп) и премий (З_п), а в горячих и других цехах с вредными условиями труда – 9,5-10,5% от суммы заработной платы по тарифу и премий.

Таким образом, вся основная заработная плата рабочих составит:

а) Для сдельщиков в цехах с нормальными условиями труда

(10.11)

З_{сд..осн. раб.}= 1,32*+(+136211,2)*0,08 = 89900у.е.

З_{сд. рем..} = 1,32*1599+(1599+511,7)*0,08 = 337,7у.е.

1. Наладчики:

З_о=1,27*14003+(14003+3220,7)*0,08=19161,7у.е.

2. Контролеры:

З_о=1,27*1366+(1366+314,2)*0,08=1869,2у.е.

3. Вспомогательные рабочие:

З_о=1,27*390323+(390323+89774,29)*0,08=534117,9 у.е.

б) Для сдельщиков в горячих и других цехах с вредными условиями труда

(10.12)

в) Для повременщиков в горячих и других цехах с вредными условиями труда

(10.13)

Дополнительная заработная плата рабочих может быть принята в размере 6-10% от основной заработной платы.

1. Дополнительная заработная плата производственных рабочих:

Доп. з/п_о.р. = 714024,6*0,1=7142,46 у.е

Доп. з/п_рем = 2718,6*0,1=271,86 у.е.

2. Дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих:

Доп. з/п_поврем = 555148,8*0,1=55514,88 у.е.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов (З_и) и служащих (З_сл) рассчитывается исходя из численности, окладов и среднего числа месяцев работы (для руководителей и специалистов разряд – 19, для служащих – 14) по следующим формулам:

, (10.14)

, (10.15)

где К_д– коэффициент, учитывающий увеличение планового фонда заработной платы за счет доплат (для всех категорий может быть принят равным 1,08);

С_и,С_сл– среднемесячные оклады РС, служащих: принимаются по материалам специальной или преддипломной практики, у.е.;

М_и,М_сл– соответственно среднее число месяцев работы руководителей, специалистов и служащих (может быть принято соответственно: 11,2; 11,4;11,6 мес.);

R_и,R_cл– численность соответственно: РС, служащих, чел.

1. Заработная плата руководителей и специалистов:

Среднемесячный оклад = (1600000*4,56)/10800= 675,5 у.е.

З_с= 1,08*32*675,5*11,2 = 261467,2у.е.

Доп. з/п_с= 261467,2*0,1=26146,72 у.е.

2. Заработная плата служащих:

Среднемесячный оклад = (1600000*3,25)/10800 = 481,5 у.е.

З_сл= 1,08*43*481,5*11,6 = 259385,98у.е.

Доп. з/п_сл= 259385,98*0,1=25938,598у.е.