Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Professionalny_standart_menedzhera_po_turizmu.pdf
Скачиваний:
11
Добавлен:
25.03.2016
Размер:
672.75 Кб
Скачать

-соблюдение нормальных условий и техники безопасности работ; -

-деятельность в стандартных предсказуемых и внештатных ситуациях;

-высокий уровень личной ответственности;

-работа в выходные и праздничные дни.

3.Характеристика обобщенных трудовых функций

3.5. Обобщенная трудовая функция:

 

Деятельность по разработке и ре-

 

 

 

Уровень ква-

 

Наименование

ализации

туристских

досуговых

Код

E

 

5

 

лификации

 

программ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Происхождение обобщенной

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оригинал

Х

 

Заимствовано из оригинала

 

 

 

 

трудовой функции

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Код ори-

Рег. номер проф.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

гинала

стандарта

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Возможные наимено-

 

Культуролог-аниматор

 

 

 

 

 

 

вания должностей

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Требования к образова-

 

Высшее профессиональное образование (гуманитарное, педа-

нию и обучению

 

гогическое)

 

 

 

 

 

 

 

 

Требования к опыту

 

Стаж работы в должности культуролога-аниматора не менее 2

практической работы

 

лет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Особые условия допус-

 

Знание иностранного языка

 

 

 

 

ка к работе

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дополнительные характеристики

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наименование классификато-

 

код

 

 

 

наименование

 

 

 

ра

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОКЗ2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

-

 

-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Культуролог-аниматор I категории: высшее

 

 

 

 

 

 

 

профессиональное образование (гуманитарное,

 

 

 

 

 

 

 

педагогическое) и стаж работы в должности

 

 

 

 

 

 

 

культуролога-аниматора II категории не менее

ЕТКС5 или ЕКС6

 

 

-

 

2 лет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Культуролог-аниматор II категории: высшее

 

 

 

 

 

 

 

профессиональное образование (гуманитарное,

 

 

 

 

 

 

 

педагогическое) и стаж работы в должности

 

 

 

 

 

 

 

культуролога-аниматора не менее 2 лет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОКСО7, ОКНПО8 или

 

 

-

 

-

 

 

 

 

 

 

ОКСВНК9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

32

3.5.1. Трудовая функция

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Уровень (под-

 

 

Наименование

Изучение и анализ запросов клиен-

Код

 

E/01.5

 

5

тов (туристов)

 

уровень) квали-

 

 

 

 

 

 

фикации

 

 

Происхождение трудовой

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оригинал Х

Заимствовано из оригинала

 

 

 

 

 

 

 

функции

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Код ориги-

 

Рег. номер проф. стан-

 

 

 

 

 

 

 

нала

 

 

дарта

 

 

 

 

 

 

Изучает и анализирует культурные процессы, происходящие в об-

 

 

ществе, с целью определения запросов разных социальных групп

Трудовые действия

населения и дальнейшей организации их досуга.

 

 

 

 

 

Устанавливает контакты с учреждениями культуры, творческими

 

 

организациями, общественными объединениями.

 

 

 

 

 

Должен уметь изучать и анализировать культурные процессы, про-

 

 

исходящие в обществе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Должен уметь устанавливать контакты с учреждениями культуры,

 

 

творческими организациями, общественными объединениями.

 

 

 

Должен уметь разрабатывать и осуществлять зональные и целевые

 

 

культурно-досуговые программы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Должен уметь организовать спортивно-туристическую деятель-

 

 

ность, применять в ней новейшие достижения, современное обору-

 

 

дование, разрабатывать туристские досуговые программы.

 

 

 

Должен уметь организовать физкультурно-оздоровительную дея-

Необходимые умения

тельность с позиций современных достижений психолого-

 

 

педагогической науки и передовой практики, разрабатывать инди-

 

 

видуальные и групповые досуговые программы для населения и ту-

 

 

ристов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Должен уметь организовать зрелищно-развлекательные мероприя-

 

 

тия, разрабатывать и реализовать зрелищно-развлекательные про-

 

 

граммы для населения и туристов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Должен уметь разрабатывать и внедрять инновационные техноло-

 

 

гии организации социокультурной деятельности.

 

 

 

 

 

Должен уметь принимать меры по обеспечению безопасности тури-

 

 

стов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации

 

 

в сфере культуры, спорта и туризма;

 

 

 

 

 

 

 

методы анализа, сбора и обобщения информации в области культу-

 

 

ры и искусства;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

туристскую анимацию, основы театрального искусства, режиссуры

 

 

и других специальных дисциплин;

 

 

 

 

 

 

 

Необходимые знания

историю мировой и художественной культуры;

 

 

 

экскурсоведение, религоведение и краеведение;

 

 

 

 

 

содержание дисциплин психолого-педагогического цикла;

 

 

 

инновационные технологии организации социокультурной дея-

 

 

тельности;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

иностранный язык;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

основы трудового законодательства;

 

 

 

 

 

 

 

правила по охране труда и пожарной безопасности.

 

Другие характери-

Необходимые этические нормы:

 

 

 

 

 

 

 

стики10

 

- соблюдать этику делового общения;

 

 

 

 

 

33

-занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недоб-

росовестностью;

-не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с потребителями туристских услуг;

-не совершать действий, которые наносят урон репутации организации;

-не нарушать права потребителей услуг.

Возможные места работы:

-Туристские агентства;

-туроператорские компании;

-экскурсионные предприятия;

-гостиничные предприятия.

Условия труда:

-высокий уровень ответственности за качество работы;

-ненормированный рабочий день;

-соблюдение нормальных условий и техники безопасности работ;

-деятельность в стандартных предсказуемых и внештатных ситуациях;

-высокий уровень личной ответственности;

-работа в выходные и праздничные дни.

3.5.2.Трудовая функция

Наименование

Разработка туристских

досуговых

Код

E/02.5

 

Уровень (под-

5

программ

 

 

уровень) ква-

 

 

 

 

 

 

лификации

 

Происхождение трудовой

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оригинал Х

 

Заимствовано из оригинала

 

 

 

 

 

функции

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Код ориги-

Рег. номер проф. стан-

 

 

 

 

 

 

 

 

нала

 

дарта

Разрабатывает и осуществляет зональные и целевые культурно-

досуговые программы.

Разрабатывает туристские досуговые программы.

Разрабатывает индивидуальные и групповые досуговые программы Трудовые действия для населения и туристов.

Разрабатывает зрелищно-развлекательные программы для населения и туристов.

Разрабатывает инновационные технологии организации социокультурной деятельности.

Должен уметь разрабатывать и осуществлять зональные и целевые

культурно-досуговые программы.

Должен уметь разрабатывать туристские досуговые программы. Должен уметь разрабатывать индивидуальные и групповые досуго-

Необходимые умения вые программы для населения и туристов.

Должен уметь разрабатывать и реализовать зрелищноразвлекательные программы для населения и туристов.

Должен уметь разрабатывать и внедрять инновационные технологии организации социокультурной деятельности.

Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации

Необходимые знания в сфере культуры, спорта и туризма; приемы и методы развития познавательной и творческой инициати-

вы в социокультурной сфере людей различных социальных групп;

34

 

историю и теорию культуры и искусства;

 

туристскую анимацию, основы театрального искусства, режиссуры

 

и других специальных дисциплин;

 

историю мировой и художественной культуры;

 

экскурсоведение, религоведение и краеведение;

 

содержание дисциплин психолого-педагогического цикла;

 

инновационные технологии организации социокультурной дея-

 

тельности;

 

основы трудового законодательства;

 

правила по охране труда и пожарной безопасности.

 

Необходимые этические нормы:

 

- соблюдать этику делового общения:

 

- занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недоб-

 

росовестностью;

 

- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отно-

 

шениях с потребителями туристских услуг;

 

- не совершать действий, которые наносят урон репутации органи-

 

зации;

 

- не нарушать права потребителей услуг.

 

Возможные места работы:

Другие характери-

- Туристские агентства;

- туроператорские компании;

стики10

 

- экскурсионные предприятия;

 

- гостиничные предприятия.

Условия труда:

-высокий уровень ответственности за качество работы подчиненных;

-ненормированный рабочий день;

-соблюдение нормальных условий и техники безопасности работ;

-деятельность в стандартных предсказуемых и внештатных ситуациях;

-высокий уровень личной ответственности;

-работа в выходные и праздничные дни.

3.5.3.Трудовая функция

Наименование

Реализация туристских

досуговых

Код

 

E/03.5

Уровень (подуро-

5

программ

 

 

вень) квалифика-

 

 

 

 

 

 

ции

 

 

Происхождение трудовой

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оригинал Х

 

Заимствовано из оригинала

 

 

 

 

 

функции

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Код оригинала

Рег. номер проф.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

стандарта

Организует спортивно-туристическую деятельность, применяет в

ней новейшие достижения, современное оборудование. Организует физкультурно-оздоровительную деятельность с пози-

Трудовые действия ций современных достижений психолого-педагогической науки и передовой практики.

Организует зрелищно-развлекательные мероприятия, реализует зрелищно-развлекательные программы для населения и туристов.

35

внедряет инновационные технологии организации социокультур-

ной деятельности.

 

Должен уметь устанавливать контакты с учреждениями культуры,

 

творческими организациями, общественными объединениями.

 

Должен уметь организовать спортивно-туристическую деятель-

 

ность, применять в ней новейшие достижения, современное обору-

Необходимые умения

дование.

Должен уметь организовать физкультурно-оздоровительную дея-

 

тельность с позиций современных достижений психолого-

 

педагогической науки и передовой практики.

 

Должен уметь организовать зрелищно-развлекательные мероприя-

 

тия для населения и туристов.

 

Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации

 

в сфере культуры, спорта и туризма;

 

приемы и методы развития познавательной и творческой инициа-

 

тивы в социокультурной сфере людей различных социальных

 

групп;

 

историю и теорию культуры и искусства;

 

туристскую анимацию, основы театрального искусства, режиссуры

Необходимые знания

и других специальных дисциплин;

 

историю мировой и художественной культуры;

 

экскурсоведение, религоведение и краеведение;

 

содержание дисциплин психолого-педагогического цикла;

 

инновационные технологии организации социокультурной дея-

 

тельности;

 

основы трудового законодательства;

 

правила по охране труда и пожарной безопасности.

 

Необходимые этические нормы:

 

- соблюдать этику делового общения;

 

- занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недоб-

 

росовестностью;

 

- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отно-

 

шениях с потребителями туристских услуг;

 

- не совершать действий, которые наносят урон репутации органи-

 

зации;

 

- не нарушать права потребителей услуг.

 

Возможные места работы:

Другие характери-

- Туристские агентства;

стики10

- туроператорские компании;

 

- экскурсионные предприятия;

 

- гостиничные предприятия.

Условия труда:

-высокий уровень ответственности за качество работы;

-ненормированный рабочий день;

-соблюдение нормальных условий и техники безопасности работ;

-деятельность в стандартных предсказуемых и внештатных ситуациях;

-высокий уровень личной ответственности;

-работа в выходные и праздничные дни.

3.5.4.Трудовая функция

Наименование

Обеспечение безопасности тури-

Код

E/04.5

Уровень (под-

5

36

 

стов

 

 

 

 

 

уровень) ква-

 

 

 

 

 

 

 

 

лификации

 

Происхождение трудовой

 

 

 

 

 

 

 

 

Оригинал Х

Заимствовано из оригинала

 

 

 

 

функции

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Код ориги-

Рег. номер проф. стан-

 

 

 

 

 

 

нала

 

дарта

 

 

Трудовые действия

Принимает меры по обеспечению безопасности туристов.

Необходимые умения

Должен уметь принимать меры по обеспечению безопасности тури-

стов.

 

 

 

 

Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации

 

 

в сфере культуры, спорта и туризма;

 

 

 

 

теорию и методику обеспечения безопасности участников органи-

Необходимые знания

зуемых мероприятий;

 

 

приемы и методы развития познавательной и творческой инициати-

 

 

вы в социокультурной сфере людей различных социальных групп;

 

 

основы трудового законодательства;

 

 

 

 

правила по охране труда и пожарной безопасности.

 

 

Необходимые этические нормы:

 

 

 

 

- соблюдать этику делового общения;

 

 

 

 

- занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недоб-

 

 

росовестностью;

 

 

 

 

- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отно-

 

 

шениях с потребителями туристских услуг;

 

 

 

 

- не совершать действий, которые наносят урон репутации органи-

 

 

зации;

 

 

 

 

- не нарушать права потребителей услуг.

 

 

 

 

Возможные места работы:

 

 

Другие характери-

- Туристские агентства;

 

 

стики10

- туроператорские компании;

 

 

 

 

- экскурсионные предприятия;

 

 

 

 

- гостиничные предприятия.

 

 

Условия труда:

-высокий уровень ответственности за качество работы;

-ненормированный рабочий день;

-соблюдение нормальных условий и техники безопасности работ;

-деятельность в стандартных предсказуемых и внештатных ситуациях;

-высокий уровень личной ответственности;

-работа в выходные и праздничные дни.

3.Характеристика обобщенных трудовых функций

3.6. Обобщенная трудовая функция:

 

Деятельность

по формированию,

 

 

Наименование

продвижению

и реализации турист-

Код

F

 

ского продукта

 

 

 

Уровень ква-

5

лификации

 

 

 

Происхождение обобщенной

Оригинал Х

Заимствовано из оригинала

 

 

 

 

 

 

 

37

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]