Тема 15. Зарубежный опыт работы с кадрами и его адаптация к условиям России

Примерный перечень тем для дискуссии

1. Организация государственной службы в некоторых зарубежных государствах: принципы отбора, критерии выдвижения кадров на вышестоящие должности, «Система заслуг» и ее принципы.

2. Особенности подготовки и повышения квалификации в странах Запада.

3. Способы адаптации зарубежного опыта государственной службы в российских условиях.

Критерии оценки–см. критерии, предложенные в теме 1.

Примерные тесты

Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ. Например:

Социальное партнерство - это:

1) отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ; 

2) отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения; 

3) отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов; 

4) отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя.

Правильный ответ – 3.

Примерные темы рефератов

1. Универсальные черты формирования госаппарата в различных странах.

2. Основные тенденции в развитии государственной службы в зарубежных государствах.

3. Опыт «системы услуг» государственной службы США.

Критерии оценки–см. критерии, предложенные в теме 1.

Реферат на одну из следующих тем выполняется студентом самостоятельно и предоставляется на проверку преподавателю, как форма промежуточного контроля оценки знаний по дисциплине. Темы рефератов

1. Государственная кадровая политика: уроки, проблемы, перспективы.

2. Кадровая политика как фактор эффективного политического управления регионом.

3. Органы государственной и муниципальной власти как субъекты государственной кадровой политики.

4. Теоретико-методологические основы разработки кадровой политики.

5. Принципы государственной кадровой политики и проблемы их реализации.

6. Концепция государственной кадровой политики региона: опыт реализации и проблемы.

7. Региональные социокультурные особенности и исторические традиции кадровой политики в субъектах РФ на Юге России.

8. Особенности осуществления государственной кадровой политики в современных условиях Российской Федерации.

9. Различия в реализации ГКП в национально-территориальных и административно-территориальных образованиях на Юге России.

10. Проблемы реализации Концепции кадровой политики в органах власти на региональном, муниципальном уровне.

11. Проблемы эффективности государственной кадровой политики на региональном, муниципальном уровне.

12. Политические партии и общественные организации как субъекты ГКП.

13. Роль проблем кадровой политики в решениях профсоюзов.

14. Взаимодействие политических партий и органов власти в реализации ГКП.

15. Проблемы повышения квалификации и развития профессионализма кадров органов власти и управления.

16. Проблемы подготовки и переподготовки кадров государственного и муниципального управления.

17. Проблемы формирования кадрового потенциала в отраслях народного хозяйства.

18. Механизмы и технологии взаимодействия государства и предпринимательских структур.

19. Ценностные и нравственные основы реализации региональной кадровой политики.

20. Кадровые технологии формирования и повышения ответственности государственных и муниципальных служащих.

21. Формирование ответственности кадров государственной и муниципальной службы в реализации ГКП.

22. Кадровое обеспечение регионального управления как приоритетная задача субъектов кадровой политики.

23. Анализ кадровых потенциалов на региональном уровне.

24. Анализ использования технологий кадровой деятельности.

25. Социальная сущность и детерминация ГКП в органах власти.

26. Классические теории в кадрологии.

27. Особенности социологического исследования кадровой политики.

28. Кадровые девиации и социальная патология.

29. Социальная сущность и классификация кадровых процессов.

30. Государственная кадровая политика в дореволюционной России.

31. Особенности кадровой политики в современной России.

32. Социодемографические тенденции формирования кадрового корпуса органов власти.

33. Проблемы регулирования кадровых процессов.

34. Проблемы развития кадровых служб в органах государственной власти.

35. Зарубежный опыт формирования и реализации кадровой политики.

36. экономических показателей представленных временными рядами.

Требования к оформлению реферата:

Шрифт: TimesNewRomanCyr.Размер шрифта 14; Отступ со всех сторон – 2 см; Сноски автоматические, постраничные (нумерация на каждой странице начинается с 1), список литературы прилагается. Интервал между строками: 1,5. Абзацный отступ (красная строка) автоматически: 1,25. Объем работы 7-10 стр.На титульном листе указать название вуза, факультет, кафедру, дисциплину, тему контрольной работы в кавычках, указать фамилию и затем инициалы автора, номер группы, Проверяющий преподаватель.: уч.степень, уч.звание Ф.И.О., внизу посередине Ростов-на-Дону, 2015.

Допуск к зачету осуществляется по результатам набранных баллов в рамках балльно-рейтинговой системы, при этом минимальное количество баллов не должно быть ниже – 35. В случае набора баллов меньше указанного количества, студент не допускается к сдаче предмета в зачетно-экзаменационную сессию. Однако предоставляется возможность отработки пропущенных занятий и набора недостающего количества баллов в соответствии с «Положением о балльно-рейтинговой системе оценки знаний обучающихся в Южно-Российском институте – филиале РАНХиГС».