- •2 Российская система социального обеспечения: современное состояние, правовые проблемы дальнейшего развития
- •3 Организационно – правовые формы социального обеспечения
- •4 Предмет псо.
- •5 Понятие права социального обеспечения как отрасли и научной дисциплины
- •6. Метод правового регулирования общественных отношений в сфере социального обеспечения
- •8. Принципы правового регулирования отношений по социальному обеспечению.
- •10. Процедурные и процессуальные правоотношения в сфере социального обеспечения.
- •11. Источники права социального обеспечения
- •12. Права граждан на социальное обеспечение в Российской Декларации прав и свобод человека и гражданина и в Конституции рф
- •13 Стратегия реформы пенсионной системы
- •14 Общая характеристика н.П.А. ,регулирующих пенсионное обеспечение
- •15 Общая характеристика актов, регулирующих обеспечение граждан пособиями
- •16 Общая характеристика актов, регулирующих социальное обслуживание пожилых граждан, инвалидов, семей с детьми.
- •17 Понятие трудового стажа и его классификация
- •18 Страховой стаж и его юридическое значение
- •19 Общий трудовой стаж: понятие и юр значение
- •20 Специальный трудовой стаж: понятие и юридическое значение
- •Виды спец-го стажа:
- •Иные периоды спец. Стажа:
- •21. Виды трудовой и иной общественно полезной деятельности, включаемые в общий и страховой трудовой стаж
- •22 Доказательства трудового стажа
- •23 Установление стажа по свидетельским показаниям
- •24. Нестраховые периоды засчитываемые в страховой стаж.
- •Виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению
- •Круг лиц, имеющих право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению
- •26. Досрочные пенсии по старости при неполном специальном стаже
- •27. Порядок сохранения и конвертации (преобразования) ранее приобретенных пенсионных и прав застрахованных.Глава VI.
- •28. Понятие назначения пенсии по старости :общие и льготные основания ее назначения
- •29. Досрочные пенсии по старости в связи с особыми условиями труда и определенными видами
- •30. Досрочные пенсии по старости в связи с работой по определенной профессии с повышенным эмоциональным ,умственным и нервным напряжением
- •32. Размеры (страховой) трудовой пенсии по старости и порядок их определения
- •33. Досрочные пенсии по старости занятым на работах в мкс и ркс.
- •34. Пенсии за выслугу лет федеральным государственным служащим
- •35. Пенсии за выслугу лет военнослужащим и лицам прировненным в пенсионном обеспечении к военнослужащим.
- •36 .Пожизненное содержание судей, ушедших в отставку.
- •37. Размеры пенсий за выслугу лет и порядок их выплаты работающих пенсионеров
- •39 Условия, определяющие право на (страховую) трудовую пенсию по инвалидности
- •40. Размер трудовой (страховой) пенсии по инвалидности и порядок его определения. Нормативная продолжительность страхового стажа инвалида.
- •41. Правила обеспечения пенсией инвалидов, из числа военнослужащих; Размеры пенсии.
- •42. Условия назначения пенсии по случаю потери кормильца. Круг лиц, имеющих право на пенсию по случаю потери кормильца
- •43. Трудовая пенсия по случаю потери кормильца и порядок определения ее размера.
- •44. Специальные правила обеспечения пенсией по случаю потери кормильца семей: военнослужащих; граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф;
- •46. Социальные пенсии.
- •47. Порядок назначения, перерасчета и выплаты пенсий; индексация пенсий.
- •49. Приостановление, возобновление, прекращение и восстановление выплаты трудовой пенсии.
- •50. Выплаты пенсий лицам, выезжающим на постоянное жительство за пределы территории рф.
- •53. Накопительная пенсия. Фз от 28.12.2013 №424 «о накопительной пенсии».
- •54. Круг лиц, обеспечиваемых страховыми выплатами в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •54. Виды страхового возмещения и их размеры.
- •56. Порядок назначения и выплаты страхового возмещения
- •57. Понятие пособий и их классификация. Единовременные и ежемесячные пособия.
- •58. Пособия по временной нетрудоспособности: условия назначения, сроки выплаты.
- •59. Размеры пособия по временной нетрудоспособности.
- •60. Пособия по беременности и родам.
- •61.Ежемесячные пособия на детей в возрасте до 16,учащиеся до 18 лет
- •62. Пособие на рождение ребенка и по уходу за ребенком до 1.5 лет.
- •65 Социальное Пособие на погребение.
- •66 Компенсационные выплаты :понятие и основания для их получения
- •67. Государственная социальная помощь. Едв.
- •69. Право на бесплатную медицинскую помощь и лечение. Виды медико - социальной помощи.
- •70. Бесплатная либо со скидкой лекарственная помощь.
- •73. Социальное обслуживание семей с детьми.
- •74 Профессиональное обучение и трудоустройство инвалидов( этот вопрос она вычеркнула из списка)
- •76. Льготы по системе социального обеспечения .Виды льгот, круг лиц, имеющих право на льготы
65 Социальное Пособие на погребение.
Размер пособия на погребение в 2012 составляет 4 515, 60 рублей (S РФ м. устанавливаться другие размеры).
Обращение должно последовать не позднее 6 месяцев.
Нормативный акт – Закон «О погребении и похоронном деле» от 12 января 1996 года.
Источник финансирования. Если умерший пенсионер – за счёт средств Пенсионного Фонда. Если работающий, застрахованный – за счёт фонда социального страхования. И если не работал и не был пенсионером – за счёт средств бюджета субъекта РФ.
66 Компенсационные выплаты :понятие и основания для их получения
Компенсационными называются выплаты, компенсирующие затраты работника, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Они возмещают его расходы в связи с командировкой, переездом на работу в другую местность или за полагающуюся ему, но не выданную спецодежду, инструменты, если он вынужден был использовать свои личные вещи и т.п. Согласно трудовому праву имеют место следующие виды компенсационных выплат: командировочные, при переезде на работу в другую местность, за износ личных инструментов, за вред от Чернобыльской аварии и др. Минимальные их размеры устанавливаются Правительством РФ. Дополнительные же размеры могут быть установлены коллективными и трудовыми договорами. На предприятиях бюджетной сферы их размеры определяются Правительством РФ. Компенсации при направлении работника в командировку Командировка -это поездка работника на определенный ( до 40 дней) срок по распоряжению администрации в другую местность. Не считается таковой разъездной характер работы. При командировке работнику возмещаются следующие расходы: а) оплата дороги в оба конца - как правило, по среднему тарифу; б) оплата жилья; в)суточные за период командировки. Компенсации в виде проездных и суточных выплачиваются также при направлении работника на переподготовку или повышение квалификации в другой населенный пункт. В связи с инфляцией командировочные расходы за последние три года несколько раз повышались. Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.02.92 "О нормах возмещения командировочных расходов" Минфину РФ поручено по согласованию с Минтруда РФ вносить в эти нормы соответствующие изменения. Руководитель производства может за счет работодателя разрешить доплату к ним. При направлении работников на монтажные, наладочные, строительные работы (возможной продолжительностью до года) производится не выплата командировочных, а доплата до 50 % к тарифу, но не выше норм суточных. Компенсации при переезде на новое место работы в другую местность выплачиваются за счет нового работодателя и состоят из следующих сумм: 1) проездные на работника и переезжающих с ним членов семьи; 2) расходы по провозу багажа: 500 кг на работника и 150 кг - на каждого члена его семьи; 3) подъемные в виде единовременного пособия в размере месячной заработной платы по новому месту работы и 1/4 месячной заработной платы - на каждого переезжающего с ним члена семьи; 4) суточные за время в пути; 5) сохранение заработной платы за время в пути и за 6 дней отпуска для сбора в дорогу и обустройства. Компенсации за использование работником личного имущества (инструмента, машин и др.) в интересах работодателя и с его согласия состоят из сумм, начисленных за амортизацию инструмента, приборов, личного транспорта и других технических средств, принадлежащих работнику. Так, согласно Постановлению Правительства РФ от 20.06.92 № 414 "О нормах компенсаций за использование личного автомобиля для служебных поездок" эти нормы повышаются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на 10%. Основанием выплаты является приказ, в котором указывается ее размер. Производится она раз в месяц. С учетом заработка указанная ежемесячная компенсация не должна превышать установленный размер оплаты труда. Выплачивается она администрацией за счет фонда занятости и тем, кто прежде был занят полный рабочий день и после перевода его на неполное рабочее время проработал более двух месяцев. Работающим пенсионерам компенсация не выплачивается (кроме пенсионеров-инвалидов). Выдаваться она должна до тех пор, пока у предприятия есть на то средства, но не более 6 месяцев.