- •1.Роль Администрации в системе обеспечения функций Президента рф.
- •2.Институт президентства в системе государственного управления современной России.
- •3.Совет Федерации, как институт представительства субъектов рф.
- •4.Государственная Дума в системе политического управления современной России.
- •5.Роль Правительства рф в системе органов исполнительной власти России.
- •6. Судебная власть в рф: функционально-отраслевое значение.
- •7. Законодательная власть в субъектах рф. (Тюменская областная Дума).
- •9. Система исполнительных органов власти в субъектах рф. (Правительство Тюменской области)
- •10. Становление и развитие федерализма в России.
- •2. По временным рамкам:
- •3. По средствам управления:
- •12. Государственная политика в рф: основные направления.
- •13. Государственная власть: конституционные основы.
- •14.Структура органов государственной власти на федеральном уровне.
- •15. Законодательный процесс, как механизм разработки и принятия государственных решений.
- •16. Общественная палата, как орган общественного контроля в системе государственного управления современной России.
- •17. Политические партии России и их роль в системе государственного управления.
- •21. Центральная избирательная комиссия: функции и роль в деятельности системы государственного управления.
- •22. Счетная палата рф: основные направления деятельности на современном этапе.
- •23. Федеральное казначейство, как орган финансового контроля в бюджетной сфере рф.
- •24. Роль Уполномоченного по правам человека в обеспечении соблюдения конституционных прав и свобод граждан (Памфилова э.А., в Тюменской области Миневцев с.В.)
- •25. Институт уполномоченных по правам ребенка в системе государственного управления. (Астахов п.А., в Тюменской области Степанов а.Э.)
- •26. Теоретические основы местного самоуправления.
- •27. Территориальные основы организации местного самоуправления.
- •28. Правовые основы организации местного самоуправления в рф.
- •29. Муниципальная реформа в России.
- •31. Организационные основы местного самоуправления в России.
- •Структура омсу
- •32. Представительный орган муниципального образования.
- •Варианты взаимоотношений с главой мо.
- •35. Общие принципы организации муниципальной службы.
- •36. Должности в системе муниципальной службы. Надо дописать категории должностей.
- •37.Муниципальный служащий: правовой статус (фз № 25 «о муниципальной службе в рф», Закон то № 10 «о муниципальной службе в то»).
- •38. Порядок поступления на муниципальную службу.
- •40.Кадровый резерв, как инструмент формирования кадрового потенциала органов местного самоуправления.
- •41. Муниципальные выборы, как форма прямого изъявления граждан.
- •43. Правотворческая инициатива: механизм реализации (вопросы местного значения).
- •44. Опрос граждан, как форма учета мнения населения в системе местного самоуправления (вопросы местного значения).
- •45. Конференция и собрание граждан, как формы представительства населения при решении вопросов местного значения.
- •46. Сход, как форма деятельности представительного органа местного самоуправления.
- •47.Публичные слушания: цели и порядок проведения.
- •48. Голосование по отзыву депутата, члена выборного органа местного самоуправления, как форма общественного контроля за деятельностью выборных органов.
- •49. Территориальное общественное самоуправление, в системе местного самоуправления.
- •50. Обращения граждан: организационно-правовое регулирование.
- •51. Государственная служба как система, ее правовое регулирование, основные принципы и виды.
- •52. Правовые основы современной российской системы государственной гражданской службы (Что регулирует 58 и 79 фз???)
- •53. Должности государственной гражданской службы: виды и квалификационные требования.
- •54. Реестр государственных должностей на федеральном и региональном уровне.
- •57. Антикоррупционная политика в современной России.
- •58. Конституция рф, как вид правовых норм.
- •61.Международные правовые акты, международные договоры рф как источники государственного права.
- •62.Бюджетная система рф: понятие, принципы построения.
- •63.Государственный бюджет: структура, функции и состояние в современной России.
- •67.Характеристика формы Российского государства.
- •69.Роль природных ресурсов в социально-экономическом развитии региона.
- •70. Типология российских регионов по уровню социально-экономического развития.
- •71.Зарубежный опыт местного самоуправления (на примере 1-2 стран).
- •72. Зарубежный опыт организации государственного управления.
- •73.Разграничение полномочий между федеральным центром и регионами России.
- •74. Правовые основы организации федерального, регионального государственного управлении и местного самоуправления.
38. Порядок поступления на муниципальную службу.
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
5. В случае установления в процессе проверки, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.
39.Аттестация муниципального служащего, как инструмент квалификационной оценки(Какие документы предоставляются на аттестацию, какие решения выносятся по итогам аттестации, кто проводит аттестацию, что такое квалификационный экзамен???)
Аттестация - кадровые мероприятия, призванные оценивать соответствие уровня исполнения трудовой деятельности, а также качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы. Аттестация проводится с целью проверки и оценки профессиональных, деловых и личных качеств служащего, установления его служебно-должностного соответствия предъявляемых требованиям к службе занимаемой должности муниципальной службы.
Аттестацию можно характеризовать как общую и персональную, очередную, внеочередную.
Аттестация муниципальных служащих выполняет определенные функции: функцию оценки, контроля, политическую функцию, информирования и т.д.
Механизм аттестации муниципальных служащих является комплексным организационным образованием и состоит из следующих четырех элементов:
Субъект аттестации
Объект аттестации
Непосредственная деятельность по оценке и контролю за работой служащих
Правовые нормы, регулирующие порядок проведения аттестации
Муниципальный служащий вправе обратиться в соответствующий орган или в суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой, в том числе по вопросам проведения аттестации, ее результатов, содержания выданных аттестационных характеристик.
*Квалификационный экзамен он проводится для получения чина, аттестация повышение или понижение в должности.