- •Содержание тестов
- •Теория управления персоналом
- •Функции системы управления персоналом
- •Направления кадровой политики
- •Принципы кадровой политики
- •Принципы кадровой политики
- •Принципы кадровой политики
- •Типы кадровой политики
- •Типы кадровой политики
- •Типы кадровой политики
- •Типы кадровой политики
- •Типы кадровой политики
- •Тема 3. Организационная культура предприятия
- •3.1 Понятие организационной культуры
- •Свойства организационной культуры
- •3.2 Структура и функции организационной культуры
- •3.3 Управление организационной культурой
- •Тема 4. Личность в организации. Лидеры в организации и личность лидера
- •4.1 Понятие личности
- •4.2 Социальные роли личности в организации
- •4.3 Структура личности
- •5.2 Возрастные особенности работников Особенности возрастной группы
- •5.3 Способности человека как фактор успешности труда
- •Тема 6. Мотивация и стимулирование труда и результативность работы
- •6.1 Понятие мотива и мотивации к труду
- •Классификация мотивов
- •Классификация мотивов
- •Классификация мотивов
- •Классификация мотивов
- •Функции мотивов
- •Потери, вызванные перерывами в работе
- •Потери, вызванные перерывами в работе
- •8.4 Управление текучестью кадров Этапы управления текучестью кадров
- •Тема 9. Профессиональная успешность работника и трудовая карьера
- •Оформление трудовых отношений
- •Оформление трудовых отношений
- •Перевод на другую работу.
- •Перевод на другую работу.
- •Прекращение трудового договора
- •Прекращение трудового договора
- •Прекращение трудового договора
- •Прекращение трудового договора
- •Прекращение трудового договора
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства
Тема 4. Личность в организации. Лидеры в организации и личность лидера
4.1 Понятие личности
Социальное качество человека
103.Совокупность социально – значимых свойств индивида, благодаря которым он включается в систему общественных отношений, многообразных форм деятельности и общения – это представляет собой:
а) человек;
б) личность;
в) индивид;
г) индивидуальность
4.2 Социальные роли личности в организации
Позиция, место индивида в организации
104.Позиция, место индивида или организации в структуре (в общественном разделении труда и кооперации) называется…
а) социальным статусом;
б) социальным решением;
в) социальным правом;
г) социальной обеспечением.
Структура социальной роли
105.Структура социальной роли включает ряд аспектов:
а) ролевое ожидание;
б) понимание роли;
в) ролевое поведение;
г) ролевое достижение;
д) ролевое вознаграждение.
Факторы успешного ролевого поведения
106.К факторам успешного ролевого поведения относятся:
а) знание роли;
б) умение выполнять данную роль;
в) умение преподносить свою роль;
г) желание усвоить выполняемую роль;
Главные роли личности в организации
107.Личность в организации выполняет ряд главных ролей:..
а) должностная роль;
б) роль рационализатора;
в) роль кумира;
г) роль товарища по работе.
д) роль начальника.
4.3 Структура личности
Структура личности
108. Структура личности включает следующие элементы:
а) знания;
б) возможности;
в) культура;
г) активность;
д) обеспечение.
4.4 Специфика личности руководителя
Стили руководства
109.Руководитель в процессе управления применяет следующие стили:
а) авторитарный;
б) демократический;
в) ответственный;
г) попустительский.
Факторы авторитета руководителя
110.Факторы возникновения авторитета руководителя выступают:
а) профессиональная компетентность;
б) общность интересов и доверие коллектива;
в) сила личного примера;
г) стиль руководства;
д) финансовое благосостояние.
Тема 5. Психофизиологические особенности работника
5.1 Состояние человека в труде
Психические состояния в процессе трудовой деятельности
111.По признаку длительности психические состояния в процессе трудовой деятельности различают по следующие признакам:
а) относительно устойчивые и длительные по времени;
б) хронические и постоянные по времени;
в) временные, ситуационные,быстропроходящие;
г) возникающие переодически .
Психические состояния в процессе трудовой деятельности
112.По уровню напряженности психические состояния в процессе трудовой деятельности подразделяются на:
а) умеренное напряжение;
б) счастливое напряжение;
в) повышенное напряжение;
г) удручающее напряжение.
Состояния напряженности работника
113.Наиболее характерные состояния напряженности работника, которые создают серьезные проблемы производства:
а) состояние утомления;
б) состояние монотонности;
в) состояние удовлетворенности;
г) эмоциональное напряжение, стресс.
Типы поведения работников в состоянии эмоционального напряжения
114.Отдельные категории людей, которые при надлежащей мотивации, находясь в экстремальных условиях, значительно улучшают показатели своей работы принадлежат к _____________ типу поведения в состоянии эмоционального напряжения.
а) напряженному;
б) уклоняющемуся(трусливому);
в) тормозному;
г) агрессивно – бесконтрольному;
д) прогрессивному.