Прекращение трудового договора

294. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора:

а) делается на основании формулировки приказа;

б) должна соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ;

в) выполняется накануне последнего дня работы;

г) делается на основании письменного заявления работника.

Прекращение трудового договора

295. Увольнение по инициативе работодателям не допускается (2 ответа):

а) в период временной нетрудоспособности работника,

б) по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.

в) в период командировки;

г) в период пребывания работника в отпуске.

Прекращение трудового договора

296. Неоднократное неисполнение или однократное грубое нарушение без уважительных причин трудовых обязанностей является основанием:

а) для увольнения;

б) для перевода на другую работу;

в) для назначения испытательного срока;

г) для консультации с психологом.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

297. В случае сокращения численности или штата работников увольнение признается законным, если:

а) работники предупреждены о предстоящем сокращении за 2 месяца в письменной форме;

б) предупрежден профсоюз о сокращении численности или штата письменно за 2 месяца;

в) работникам предложена другая работа в данной организации;

г) получено предварительное согласие работников о постановке на учет в службе занятости населения.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

298. Приказ об увольнении за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации может быть отменен, если:

а) нарушена процедура аттестации

б) работник отказался подписывать уведомление об увольнении;

в) работнику не предложена другая работа в данной организации, если таковая была

г) не получено предварительное согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на сокращение несовершеннолетнего ребенка

Прекращение трудового договора

299. Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, невозможно, если:

а) работник извинился перед работодателем;

б) истек срок действия предыдущего взыскания,

в) первое или второе взыскание наложено с нарушением срока и /или порядка вынесения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ),

г) не получено предварительное согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на сокращение несовершеннолетнего ребенка

Ответственность за нарушение трудового законодательства

300. Прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие виновные основания приведут к санкциям, если:

а) не нарушен срок вынесения дисциплинарных взысканий ,

б) имеются надлежащим образом оформленные доказательства противоправного поведения работника;

в) имеется решение трудового коллектива;

г) соблюден порядок вынесения дисциплинарных взысканий.