- •1. Понятие и предмет Российского трудового права
- •2. Сфера действия трудового права
- •3. Метод трудового права
- •4. Тп – одна из отраслей права. Её отграничение от смежных отраслей права.
- •6. Понятия источников трудового права и их системы
- •7. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
- •8. Источники трудового права.
- •9. Локальное регулирование труда.
- •10. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •11. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса
- •12. Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •13. Работодатель как субъект трудового права
- •14. Трудовое правоотношение
- •16. Понятие социального партнерства
- •17. Система социального партнерства
- •19. Порядок заключения коллективных договоров
- •21. Общая характеристика законодательства о занятости
- •24. Пособия по безработице.
- •28. Гарантии при заключении трудового договора
- •37. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора
- •38. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
- •40. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом
- •43. Расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причинтрудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- •46. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов связанных с расторжением тд по инициативе работодателей.
- •49. Ученический договор
- •50. Защита персональных данных работника.
- •53. Правовое регулирование сверх урочных работ
- •55. Ежегодные отпуска
- •57. Понятие, методы правового регулирования оплаты труда
- •58. Тарифная система, её элементы.
- •61. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда.
- •62. Ограничение удержаний из зарплаты.
- •65. Понятие и виды гарантий и компенсаций.
- •68. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •69. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения
- •71. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия
- •72. Виды и пределы материальной ответственности работника
- •74. Определение размера ущерба и порядок его взыскания.
- •75. Понятие, содержание и значение охраны труда. Основные понятия
- •76. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •80. Особенности регулированиея труда лиц, принятых на временную, сезонную работу
- •81. Особенности регулирования труда лиц работающих на севере.
- •82. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •83. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •85. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового зак-ва.
- •87. Защита труд. Прав работников профсоюзами.
- •91. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Особенности рассмотрения дел в судах о восстановлении на работе
- •92. Коллективные трудовые споры. Понятие и порядок их разрешения.
- •93. Забастовка, порядок её проведения и правовые последствия для её участников.
14. Трудовое правоотношение
Главным, связывающим все другие виды указанных правоотношений, является трудовое правоотношение. Ему могут предшествовать правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Трудовому правоотношению работника всегда сопутствуют правоотношения организационно-управленческие, т. е. трудового коллектива с работодателем (администрацией), профсоюза с работодателем, социально-партнерские правоотношения, по ученичеству и повышению квалификации, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, охраны труда. Два последних правоотношения --по материальной ответственности и по трудовым спорам — охранительного характера, связаны с трудовыми правонарушениями. Они у работника могут быть, а могут и не быть. Во всех девяти правоотношениях сферы трудового права юридическая связь их субъектов определяется нормами трудового законодательства и индивидуально-трудовыми и коллективными договорами, соглашениями.Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, по которой работник обязан лично выполнять регулярно оговоренную трудовую функцию в общем трудовом процессе производства (работать по определенной специальности, квалификации, должности), подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка данного производства, а работодатель обязан своевременно и систематически оплачивать его труд по реальному вкладу и создавать условия труда не ниже предусмотренных законодательством, трудовым и коллективными договорами, соглашениями.Субъектами трудового правоотношения являются работник — с одной стороны и работодатель — с другой. Обязательной предпосылкой для возникновения трудового правоотношения является наличие у гражданина и работодателя их трудовой правосубъектности — праводееделиктоспособности. У гражданина (в том числе и иностранца) она возникает, как правило, с 16-летнего возраста, когда возможен прием его на работу, за исключением некоторых работ, для которых требуется повышенный возраст. У работодателя трудовая правосубъектность возникает с момента его регистрации в качестве работодателя и наличия у него фонда оплаты труда, расчетного счета в банке, когда он может начать прием на работу.Каждое трудовое правоотношение характеризуется едиными для него субъектами, содержанием и основаниями возникновения, определяющими в целом его самостоятельность в системе правоотношений. Нельзя соединять в одно правоотношение субъекты и содержание различных правоотношений, хотя и возникших по поводу труда работника. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический факт (акт), как заключение трудового договора. Для некоторых работников основание возникновения трудового правоотношения превращается в сложную многоступенчатую процедуру, когда трудовому договору должен предшествовать или последовать за ним какой-то другой акт.Так, для работников, занимающих выборные должности, заключению трудового договора предшествует акт избрания данного лица на эту должность. Для лиц, принимаемых по конкурсу, до заключения трудового договора необходим акт избрания по конкурсу, а для инвалида, направляемого службой занятости по квоте, — направление за счет квоты (брони). Заявленные для подготовки молодые специалисты тоже заключают трудовой договор по направлению соответствующего специального учебного заведения, подготовившего их по договору с данным производством. У 14-летних заключению трудового договора предшествует согласие родителей (опекунов). У всех указанных лиц, таким образом, сложный состав возникновения их трудового правоотношения. Кодекс в ст. 16—19 предусматривает сложные составы возникновения трудовых правоотношений, добавляя к ранее нами указанным решение суда о заключении трудового договора. Такое решение суд может принять в случае рассмотрения иска о незаконном (необоснованном) отказе в приеме на работу.Юридическим фактом наличия трудового правоотношения является и фактический допуск к работе, даже если трудовой договор не был надлежаще заключен (ст. 18 КЗоТ).Фактом изменения трудового правоотношения является изменение существенных условий трудового договора, а прекращением трудового правоотношения — такой юридический факт, как прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законом.Содержание трудового- правоотношения — это взаимные трудовые права и обязанности его субъектов, определенные трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором, соглашением. Работник обязан точно выполнять свою оговоренную договором трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка данного производства, а работодатель — соблюдать трудовое законодательство и все условия труда работника, предусмотренные трудовым и коллективным договором и трудовым законодательством. В ст. 21 и 22 ТК подробно перечислены основные права и обязанности работника и работодателя. И в этих статьях много нового по сравнению со ст. 2, 127 и 129 КЗоТ.Определенность и стабильность трудового правоотношения закреплены в ст. 24 КЗоТ, запрещающей работодателю требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором.Трудовое правоотношение — длящееся, основано на трудовом договоре, действует во времени и имеет личный характер. Работник не может заменить себя по выполнению его трудовой функции кем-то другим, и работодатель тоже без оснований не может заменить работника кем-то другим. Работодатель имеет право дисциплинарной власти, поэтому за трудовое правонарушение он может наказать работника, привлечь его к дисциплинарной и материальной ответственности.
15. Различают следующие виды правоотношений,регулируемых трудовым правом. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства. Они непосредственно предшествуют трудовому отношению. Субъекты - гражданин, подыскивающий работу и обратившийся в службу занятости, органы службы занятости, работодатель.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции и подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных-трудовым законодательством, коллективным, трудовым договором. Трудовые отношения - это центральное правоотношение в сфере трудового права. Субъекты - работник и работодатель. Основанием возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора. Содержание трудового правоотношения образуют взаимные права и обязанности его субъектов.Социально-партнерские правоотношения - отношения, возникающие между: работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, целью которых является обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам правового регулирования труда. Правоотношения по профессиональной подготовке, уч. дог.. Состоят из правоотношений: 1) между работником-учеником и работодателем; 2) правоотношения по повышению квалификации, переквалификации.Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудовогозаконодательства и правил охраны труда. Субъекты - органы надзора и контроля (Гострудинспекция, Госсанэпидемнадзор, Госгорпромтехнадзор и др.) и работодатели.Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового отношения. Субъекты - работник и работодатель. Основанием возникновения является причинение вреда работнику или имуществу работодателя. Содержание данного правоотношения образует обязанность виновного субъекта возместить вред, причиненный другому субъекту.Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективныхтрудовых споров. Возникают с момента подачи заявления в юрисдикционный орган по трудовому спору. Субъекты - орган, компетентный рассматривать трудовой спор (комиссия по трудовым спорам, суд, трудовой арбитраж), и участник) трудового спора, органами государственной власти, органами местного самоуправления, целью которых является обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам правового регулирования труда.Правоотношения по профессиональной подготовке, уч. дог.. Состоят из правоотношений: 1) между работником-учеником и работодателем; 2) правоотношения по повышению квалификации, переквалификации.Правоотношения по надзору и контролю засоблюдением трудового законодательства и правил охраны труда. Субъекты - органы надзора и контроля (Гострудинспекция, Госсанэпидемнадзор, Госгорпромтехнадзор и др.) и работодатели.Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового отношения. Субъекты - работник и работодатель. Основанием возникновения является причинение вреда работнику или имуществу работодателя. Содержание данного правоотношения образует обязанность виновного субъекта возместить вред, причиненный другому субъекту.Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Возникают с момента подачи заявления в юрисдикционный орган по трудовому спору. Субъекты - орган, компетентный рассматривать трудовой спор (комиссия по трудовым спорам, суд, трудовой арбитраж), и участник) трудового спора.