- •1. Понятие и предмет Российского трудового права
- •2. Сфера действия трудового права
- •3. Метод трудового права
- •4. Тп – одна из отраслей права. Её отграничение от смежных отраслей права.
- •6. Понятия источников трудового права и их системы
- •7. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
- •8. Источники трудового права.
- •9. Локальное регулирование труда.
- •10. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •11. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса
- •12. Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •13. Работодатель как субъект трудового права
- •14. Трудовое правоотношение
- •16. Понятие социального партнерства
- •17. Система социального партнерства
- •19. Порядок заключения коллективных договоров
- •21. Общая характеристика законодательства о занятости
- •24. Пособия по безработице.
- •28. Гарантии при заключении трудового договора
- •37. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора
- •38. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
- •40. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом
- •43. Расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причинтрудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- •46. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов связанных с расторжением тд по инициативе работодателей.
- •49. Ученический договор
- •50. Защита персональных данных работника.
- •53. Правовое регулирование сверх урочных работ
- •55. Ежегодные отпуска
- •57. Понятие, методы правового регулирования оплаты труда
- •58. Тарифная система, её элементы.
- •61. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда.
- •62. Ограничение удержаний из зарплаты.
- •65. Понятие и виды гарантий и компенсаций.
- •68. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •69. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения
- •71. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия
- •72. Виды и пределы материальной ответственности работника
- •74. Определение размера ущерба и порядок его взыскания.
- •75. Понятие, содержание и значение охраны труда. Основные понятия
- •76. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •80. Особенности регулированиея труда лиц, принятых на временную, сезонную работу
- •81. Особенности регулирования труда лиц работающих на севере.
- •82. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •83. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •85. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового зак-ва.
- •87. Защита труд. Прав работников профсоюзами.
- •91. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Особенности рассмотрения дел в судах о восстановлении на работе
- •92. Коллективные трудовые споры. Понятие и порядок их разрешения.
- •93. Забастовка, порядок её проведения и правовые последствия для её участников.
19. Порядок заключения коллективных договоров
Порядок заключения коллективного договора установлен законом. Коллективный договор заключается на предприятиях, в организациях, учреждениях, а согласно п. 6 ст. 19 Федерального закона от 8 мая 1996 г. «О производственных кооперативах» — и в производственных кооперативах (правлением кооператива с работниками — не членами кооператива). Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами или со дня, установленного в договоре. Стороны могут продлить его действие на срок не более трех лет. По окончании срока он продолжает действовать до момента заключения нового договора или изменения, дополнения сторонами действующего. Свое действие коллективный договор сохраняет и в случае изменения состава, структуры, наименования, органа управления организации, увольнения ее руководителя. При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, а затем по инициативе одной из сторон может быть пересмотрен. При смене формы собствености производства он сохраняет свое действие в течение трех месяцев, когда стороны могут начать переговоры о заключении нового или сохранении, изменении и дополнении действующего коллективного договора. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала или иного обособленного подразделения. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны и их представители, а также органы по труду. Стороны отчитываются о выполнении договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Изменения коллективного договора производятся в том же порядке, какой установлен для его заключения.
20. Соглашение. Виды соглашений Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002-2004 годы. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации. Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей). Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Российской Федерации на 2002-2004 гг. от 4 января 2002 г. Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть двусторонними и трехсторонними. Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.Содержание и структура соглашения Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.