- •1. Понятие и предмет Российского трудового права
- •2. Сфера действия трудового права
- •3. Метод трудового права
- •4. Тп – одна из отраслей права. Её отграничение от смежных отраслей права.
- •6. Понятия источников трудового права и их системы
- •7. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
- •8. Источники трудового права.
- •9. Локальное регулирование труда.
- •10. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •11. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса
- •12. Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •13. Работодатель как субъект трудового права
- •14. Трудовое правоотношение
- •16. Понятие социального партнерства
- •17. Система социального партнерства
- •19. Порядок заключения коллективных договоров
- •21. Общая характеристика законодательства о занятости
- •24. Пособия по безработице.
- •28. Гарантии при заключении трудового договора
- •37. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора
- •38. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
- •40. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом
- •43. Расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причинтрудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- •46. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов связанных с расторжением тд по инициативе работодателей.
- •49. Ученический договор
- •50. Защита персональных данных работника.
- •53. Правовое регулирование сверх урочных работ
- •55. Ежегодные отпуска
- •57. Понятие, методы правового регулирования оплаты труда
- •58. Тарифная система, её элементы.
- •61. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда.
- •62. Ограничение удержаний из зарплаты.
- •65. Понятие и виды гарантий и компенсаций.
- •68. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •69. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения
- •71. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия
- •72. Виды и пределы материальной ответственности работника
- •74. Определение размера ущерба и порядок его взыскания.
- •75. Понятие, содержание и значение охраны труда. Основные понятия
- •76. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •80. Особенности регулированиея труда лиц, принятых на временную, сезонную работу
- •81. Особенности регулирования труда лиц работающих на севере.
- •82. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •83. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •85. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового зак-ва.
- •87. Защита труд. Прав работников профсоюзами.
- •91. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Особенности рассмотрения дел в судах о восстановлении на работе
- •92. Коллективные трудовые споры. Понятие и порядок их разрешения.
- •93. Забастовка, порядок её проведения и правовые последствия для её участников.
65. Понятие и виды гарантий и компенсаций.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении гос или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных ТК и иными ФЗ. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет гос или общественные обязанности, производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК, ФЗ и иными НПА РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения гос или общественных обязанностей.
66. Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды компенсационных выплат. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ФЗ обязанностей. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении гос или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных ТК и иными ФЗ. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет гос или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК, ФЗ и иными НПА РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения гос или общественных обязанностей.
67. Дисциплиной труда - называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение. При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на производстве все время действия его трудового договора. Это второй аспект понятия дисциплины труда как необходимый элемент трудового правоотношения работника. Третий аспект понятия трудовой дисциплины как реализация основного принципа трудового права — обеспечение исполнения обязанности работника добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности — соблюдать дисциплину труда. И, наконец, четвертый аспект дисциплины труда — это соответствующий институт трудового права, т. е. система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, предусматривающий обязанности работника и работодателя (его администрации), меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение дисциплины труда и порядок их применения, что соответствует разделу VIII Трудового кодекса (ст. 189—195). Дисциплина труда, указывает ст. 189 Кодекса, — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Внутренний трудовой распорядок — это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при нахождении работников на территории производства (появление на территории завода в нетрезвом состоянии в рабочее время — увольнение по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК, в выходной — дисциплинарный проступок, вне территории производства — административный). Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 Кодекса. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения профкома организации'. Они, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 189 ТК). В отдельных отраслях народного хозяйства действуют для основных работников уставы, положения, утверждаемые Правительством РФ. Правила внутреннего трудового распорядка должны иметь все производства. Эти правила включают обязанности не только работников, но и администрации, и не только по исполнению самих Правил, но и соответствующих должностных инструкций, инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной, противорадиационной безопасности и др.