Литература:

6. Марченко И.П. Особенности формирования кадрового потенциала государственной (муниципальной) службы в современной России: Монография. – Новосибирск: СибАГС, 2004.;

7. Турняк К.В., Шакина М.А. Модели профессиональных компетенций работников государственного и муниципального управления в условиях нового государственного менеджмента: отечественный и зарубежный опыт [Электронный ресурс]. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/modeli-professionalnyh-kompetentsiy-rabotnikov-gosudarstvennogo-i-munitsipalnogo-upravleniya-v-usloviyah-novogo-gosudarstvennogo/ (дата обращения: 06.05.2015).;

8. Слепцов Н.С. Управление регионом и кадровый потенциал//Н.С. Слепцов/ Эффективные технологии в системе государственного и муниципального управления. Ростов-на-Дону – 1999.;

9. Косарев А.А. Проблемы кадровой политики в региональном управлении.// А.А. Косарев/. [Электронный ресурс] URL:// http://www.edit.muh.ru/content/mag/trudy/06_2009/11.pdf (дата обращения 25.11.2015).;

10. Востриков П.П. К вопросу о подготовке государственных и муниципальных служащих.//П.П. Востриков/Проблема и суждения. [Электронный ресурс]: URL: // http://vasilievaa.narod.ru/zhurnal/6.97-11.htm(дата обращения 25.11.2015).;

11. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации.//В.М.Анисимов/Кадровая антология России. – М.: Экономика, 2003 г.;

12. Порядок поступления на службу. [Электронный ресурс]:URL:// http://fsrar.ru/about/sluzhba/poryadok-postupleniya-na-sluzhbu(дата обращения 27.11.2015).

1О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ. – 2004. -№3.-Ст.13

2О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ. – 2004. -№3.-Ст.21

3http://fsrar.ru/about/sluzhba/poryadok-postupleniya-na-sluzhbu

4Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» (квалификация (степень) «бакалавр») [Электронный ресурс]: приказ Министерства образования и науки РФ от 17.01.2011 г. № 41.

5Марченко И.П. Особенности формирования кадрового потенциала государственной (муниципальной) службы в современной России: Монография. – Новосибирск: СибАГС, 2004. – С.73

6Турняк К.В., Шакина М.А. Модели профессиональных компетенций работников государственного и муниципального управления в условиях нового государственного менеджмента: отечественный и зарубежный опыт

7Марченко И.П. Особенности формирования кадрового потенциала государственной (муниципальной) службы в современной России/ И.П. Марченко//Монография – 2004 –СибАГС – С. 143

8Юрьева В.А.

9Коростень А. В. Теоретические аспекты моделирования системы развития нравственных качеств у будущих государственных служащих / А.В. Коростень // Вопросы современной науки и практики. Университет им. В. И. Вернадского. – 2009. – № 7 (21). – С. 107-116

10Закон г. Москвы от 26.01.2005 г. № 3 "О государственной гражданской службе города Москвы" (ред. от 24.06.2015).

11Косарев А.А. Проблемы кадровой политики в региональном управлении.

12Слепцов Н.С. Управление регионом и кадровый потенциал//Н.С. Слепцов/ Эффективные технологии в системе государственного и муниципального управления. Ростов-на-Дону – 1999. – С.106-107.

13Приказ Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка от 3 апреля 2012 г. N 72 "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка"