Заключение

Проблема совершенствования профессионализма, компетентности и качества выполняемой работы приобретает все большую актуальность. Справится с задачами, поставленными высшим руководством страны в настоящее время, смогут только квалифицированные кадры, которые несут в себе все необходимые качества.

Постоянное повышение профессионализма и компетентности государственных и муниципальных служащих - общественная необходимость.

Итак, для успешного решения своих задач государственные гражданские (муниципальные) служащие должны отвечать следующим требованиям:

1. Знать законодательное поле, права и обязанности граждан и государственных или частных институтов, которые имеют отношение к нуждам разных категорий граждан, т.е. обладать правовой культурой;

2. Уметь способность проводить анализ и делать прогноз их динамики (аналитические способности);

3. Быть подкованными в основах психологии человека и межличностных взаимоотношений, уметь подавлять конфликты (деловые и управленческие умения);

4. Иметь организаторские и творческие способности

5. Обладать нравственной и политической культурой.

В целях поддержания и защиты авторитета государства и уважения к его служащим со стороны общества, каждый государственный служащий или иное должностное лицо, в рамках персональной ответственности, обязан соблюдать требования этических и моральных стандартов поведения, которые соответствуют его статусу. Безусловно, нельзя дать исчерпывающий список механизмов формирования и развития духовно-нравственных качеств государственных служащих, так как их наличие зависит от многих факторов внешней среды.

В заключении необходимо отметить, что практически все правовые акты, регулирующие деятельность государственных служащих, вопросы формирования кадрового резерва и состава государственной службы, были приняты в последнее десятилетие. Таким образом, последние годы в Российской Федерации была проделана исключительно большая работа по становлению и развитию новой системы государственного и муниципального управления и самоуправления, по совершенствованию работы органов власти и управления всех уровней, но в тоже время система требует постоянного изменения и совершенствования.

Список использованной литературы Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации. – М.:2011.;

2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ//СЗ РФ. – 2004.;

3. Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» (квалификация (степень) «бакалавр») [Электронный ресурс]: приказ Министерства образования и науки РФ от 17.01.2011 г. № 41. URL: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/55071014/(дата обращения 25.11.2015).;

4. Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка: Приказ Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка от 3 апреля 2012 г. N 72.;

5. О государственной гражданской службе города Москвы: Закон г. Москвы от 26.01.2005 N 3 (ред. от 24.06.2015). URL:http://mosopen.ru/document/37_zk_2015-06-24(дата обращения 25.11.2015).;