Оглавление

Введение 2

1.Обязательные требования, предъявляемые к государственным гражданским (муниципальным) служащим 4

1.1.Требования общей пригодности к управленческим кадрам 9

1.2. Требования к профессиональной компетенции государственного гражданского (муниципального) служащего 10

1.3.Нравственные отношения между госслужащими и основные нравственные требования, предъявляемые к ним 14

1Основные причины несоответствия требованиям управленческих кадров на государственной и муниципальной службе 24

2.Квалификационные требования, предъявляемые государственным гражданским служащим в Федеральной службе по Регулированию Алкогольного Рынка (Росалкогольрегулирование) 29

Заключение 32

Список использованной литературы 34

Введение

Создание работоспособной и эффективной системы государственного управления - необходимое условие обеспечения динамичного социально-экономического развития России. Для достижения эффективности деятельности государственного управления, необходим правильный подбор и расстановка кадров. Ко всем лицам, поступающим на государственную гражданскую (муниципальную) службу предъявляются определенные требования.

Многие государственные и муниципальные служащие оказались не подготовленными для работы в современных условиях, так как их знания, умения и навыки формировались в другой общественной среде, которая требовала других личных и профессиональных качеств. К сожалению, подготовка новых кадров на государственную службу тоже оставляет желать лучшего.

Тема курсовой работы является актуальной, так как определение и расстановка приоритетных требований и подбор под эти требования кадров поможет современной России справиться с чрезвычайно сложными, противоречивыми процессами общественного развития, которые требуют радикального изменения форм и методов воздействия на все сферы жизни общества.

Целью курсовой работы является анализ требований, предъявляемых на государственной и муниципальной службе.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Изучить нормативно-правовую базу, определяющую требования для государственных и муниципальных служащих;

2. Определить одни из приоритетных требований, предъявляемых на государственной гражданской и муниципальной службе;

3. Рассмотреть основные проблемы, существующие в подборе кадров на государственную и муниципальную службу.

Объектом курсовой работы являются требования, предъявляемые к государственным и муниципальным служащим.

1. Обязательные требования, предъявляемые к государственным гражданским (муниципальным) служащим

Государственный гражданский служащий – это гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы, в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом, получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.¹

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям. ²

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для федеральных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации, для гражданских служащих субъекта Российской Федерации - законом субъекта Российской Федерации.

Специфика государственной службы Российской Федерации как профессиональной деятельности граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий государственных органов и лиц, замещающих должности, устанавливаемые для непосредственного исполнения полномочий государственных органов, предопределяет особый правовой статус государственных служащих Российской Федерации в трудовых отношениях.

Регламентируя правовое положение государственных служащих Российской Федерации, порядок поступления и прохождения государственной службы Российской Федерации, государство вправе устанавливать в этой сфере и особые правила (требования), что обусловлено целью обеспечения поддержания высокого уровня отправления государственной службы, задачами и принципами ее организации и функционирования, особенностями профессиональной деятельности лиц, исполняющих обязанности по государственной должности государственной службы Российской Федерации.

В соответствии с частью 11 статьи 15 Федерального закона от 27 июля 2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №79-ФЗ) государственный гражданский служащий Российской Федерации обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены указанным Федеральным законом и другими федеральными законами.

Статьей 18 Федерального закона №79-ФЗ предусмотрены требования к служебному поведению гражданского служащего, в соответствии с которыми гражданский служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа;

4) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;

5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6) соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом и другими федеральными законами для гражданских служащих;

7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

9) проявлять корректность в обращении с гражданами;

10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;

14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

К муниципальному служащему выдвигаются аналогичные требования.

Помимо требований, указанных в 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», существуют другие классификации требований, предъявляющихся к государственному гражданскому (муниципальному) служащему.

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом.³