Приложение г

Образец заполнения

Календарный план-график выполнения вкр

№ п/п	Наименование этапов выпускной квалификационной работы	Сроки выполнения	Отметка руководителя о выполнении (подпись)
1	Разработка содержания, плана выполнения выпускной квалификационной работы и согласование его с руководителем	10.02.20..г.
2	Сбор, обработка и анализ теоретического материала по теме выпускной квалификационной работы	03.03.20..г
3	Разработка и представление на проверку первой главы	10.03.20..г
4	Накопление, систематизация, анализ практических материалов по объекту исследования	10.04.20..г.
5	Подготовка и представление на проверку второй главы	20.04.20..г.
6	Работа над третьей главой выпускной квалификационной работы, согласование с руководителем выводов и предложений	20.05.20..г.
7	Оформление выпускной квалификационной работы, подготовка аннотации, представление научному руководителю на отзыв	25.05.20..г.
8	Сдача выпускной квалификационной работы на нормоконтроль, прохождение нормоконтроля	30.05.20..г
9	Направление на внешнее рецензирование	01.06.20..г.
10	Сдача готовой работы на кафедру	06.06.20.. г.
11	Разработка тезисов доклада для защиты, подготовка презентации, иллюстративных материалов, проведение репетиции защиты	10.06.20..г.

Студент ________________ Степанов С.А. Дата 10.02.20 г.

Научный руководитель_______к.п.н. Герасимова А.В.. Дата 10.02.20 г.

Приложение д примерная тематика выпускных квалификационных работ Профиль "Управление человеческими ресурсами "

1. Управление нововведениями в кадровой работе на примере

2. Современные персонал - технологии как фактор повышения эффективности трудовой деятельности.

3. Разработка мероприятий по нормированию труда и организации планирования на предприятии.

4. Разработка мероприятий по повышению эффективности управления персоналом на основе использования информационных технологий.

5. Кадровый менеджмент организации и повышение эффективности его использования.

6. Разработка мероприятий по совершенствованию организации оплаты и стимулирования труда персонала в организации.

7. Мотивация трудовой деятельности как показатель уровня социально-экономического развития в организации.

8. Совершенствование оплаты и стимулирования труда как фактора повышения эффективности использования персонала.

9. Совершенствование профессионально-квалификационного развития персонала.

10. Анализ и совершенствование мероприятий по развитию персонала организации.

11. Совершенствование отбора и подбора персонала на примере …

12. Анализ и совершенствование системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации персонала организации.

13. Совершенствование организации труда как условие эффективного использования кадрового потенциала.

14. Разработка мероприятий по повышению эффективности развития персонала.

15. Разработка мероприятий по совершенствованию подготовки и переподготовки кадров.

16. Совершенствование оценки социально-экономической эффективности развития системы управления персоналом организации.

17. Рациональная расстановка персонала как фактор обеспечения эффективного использования кадров в системе управления.

18. Разработка мероприятий по эффективному использованию трудового потенциала в организации.

19. Развитие службы управления персоналом как фактор эффективного использования кадрового потенциала в организации.

20. Разработка мероприятий по повышению производительности труда в организации.

21. Разработка и реализация системы управления персоналом на примере….

22. Технология управления персоналом организации на примере….

23. Управление развитием персонала организации на примере….

24. Управление поведением персонала организации на примере….

25. Оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом на примере….