- •Балтийская государственная академия рыбопромыслового флота
- •1.1 Общие положения
- •1.2 Порядок проведения междисциплинарного экзамена
- •2.1 Общие положения
- •2.2 Процедура выполнения выпускной квалификационной работы
- •2.3 Руководство подготовкой и написанием выпускной квалификационной работы
- •2.4 Структура и содержание вкр
- •Общие требования
- •Глава 1
- •Глава 2
- •Глава 3
- •2.1. Общая характеристика объекта исследования.
- •2.2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности конкретного объекта исследования.
- •2.3 Финансовый анализ деятельности предприятия (для профиля «Финансовый менеджмент»)
- •2.3 Анализ персонала организации (для профиля «Управление человеческими ресурсами»)
- •2.3 Анализ маркетинговой деятельности выбранной компании. (для профиля «Маркетинг»)
- •3.1 Обоснование мероприятий по совершенствова нию системы управления. Профиль «Финансовый менеджмент», «Маркетинг», «учр»
- •3.2 Расчет экономической эффективности.
- •2.5 Порядок представления выпускной квалификационной работы к защите и защита работы
- •2.6 Оформление выпускной квалификационной работы
- •Технические требования нормоконтроля
- •2.7 Порядок хранения и использования выпускных квалификационных работ
- •Программа междисциплинарного государственного экзамена
- •3. Маркетинг
- •4. Учет и анализ (финансовый учет, управленческий, финансовый анализ)
- •5. Стратегический менеджмент
- •6. Финансовый менеджмент
- •Профиль «Маркетинг»
- •Профиль «Управление человеческими ресурсами»
- •Приложение б
- •Приложение в
- •Задание на выпускную квалификационную работу
- •Приложение г
- •Календарный план-график выполнения вкр
- •Приложение д примерная тематика выпускных квалификационных работ Профиль "Управление человеческими ресурсами "
- •Пример выполнения содержания выпускной квалификационной работы профиль «Управление человеческими ресурсами»
- •Пример выполнения содержания выпускной квалификационной работы профиль «Маркетинг»
- •Пример выполнения содержания выпускной квалификационной работы профиль «Финансовый менеджмент»
- •Приложение ж Социально-экономические результаты совершенствования трудовой деятельности
- •Приложение и Критерии оценки эффективности системы управления персоналом
- •Приложение к Методика оценки эффективности системы маркетинга
- •Приложение л о т з ы в
- •Приложение м
- •Приложение н Аннотация
- •Приложение п Примеры оформления библиографических описаний документов
- •Приложение р
- •Справка*
1.1 Общие положения
Итоговая государственная аттестация ставит целью дать комплексную оценку уровню готовности выпускников к самостоятельной профессиональной деятельности (научно-исследовательской, проектной, организационно-управленческой, производственно-технологической, опытно-экспериментальной и др.).
Итоговая государственная аттестация менеджеров включает сдачу междисциплинарного государственного экзамена и защиту выпускной квалификационной работы, которые в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (ФГОС ВПО) по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент» формируют все профессиональные компетенции и ряд общекультурных.
Итоговая государственная аттестация проводится в период работы Государственной аттестационной комиссии, определённой графиком учебного процесса, утверждённым начальником БГАРФ.
К итоговой государственной аттестации допускаются лица, успешно завершившие в полном объеме освоение образовательной программы по специальности, то есть имеющие положительные оценки по всем дисциплинам учебного плана.
Выпускнику, достигшему особых успехов в освоении основной образовательной программы и имеющему по результатам промежуточной аттестации оценки «отлично» не менее чем 75 % от всех оценок, вносимых в приложение к диплому, а остальные оценки, вносимые в это приложение, – «хорошо» и прошедшему итоговую государственную аттестацию с оценками «отлично», выдается диплом с отличием.
Междисциплинарный государственный экзамен позволяет выявить и оценить теоретическую подготовку выпускников к решению профессиональных задач, готовность к основным видам профессиональной деятельности.
Государственный экзамен, наряду с аттестующей функцией, служит основным средством контроля остаточных знаний выпускника. В связи с этим, на экзамен выносятся основополагающие вопросы системообразующих курсов направления подготовки.
Междисциплинарный государственный экзамен включает ключевые и практически значимые вопросы по дисциплинам общепрофессиональной и специальной подготовки. Он проводится на заключительном этапе учебного процесса до разработки дипломного проекта.
Программа междисциплинарного государственного экзамена и критерии оценки выпускных квалификационных работ согласовываются с председателем Государственной аттестационной комиссии и утверждаются высшим учебным заведением с учетом рекомендаций учебно-методических объединений вузов (Приложение А). Программа междисциплинарного государственного экзамена по направлению 080200.62 «Менеджмент» включает два блока дисциплин:
1. Блок общих дисциплин: Экономическая теория; Теория менеджмента; Маркетинг; Учет и анализ (финансовый учет, управленческий, финансовый анализ); Стратегический менеджмент; Финансовый менеджмент; Корпоративная социальная ответственность; Бизнес – планирование; Управление проектами; Моделирование и ММ в экономике и управлении.
2. Блок профильных дисциплин:
• Профиль «Финансовый менеджмент» - Финансы, Денежное обращение и кредит; Инновационный менеджмент; Рынок ценных бумаг и биржевое дело; Налоговая система и налогообложение; Финансовое право; Финансовый менеджмент; Финансы предприятия, Реинжиниринг.
• Профиль «Маркетинг» - Рекламная деятельность; Основы маркетинговых коммуникаций; Поведение потребителей; Международный маркетинг; Промышленный маркетинг; Инновационный маркетинг; Маркетинг услуг; Маркетинговые исследования; Ценообразование; Экономический анализ в маркетинге; Логистический сервис; Управление логистическими процессами в маркетинге; Управление продуктом; Управление маркетингом; Оценка конъюнктуры рынка; Маркетинг в ОСД.
• Профиль «Управление человеческими ресурсами» - Основы управления персоналом; Управление человеческими ресурсами; Организационное поведение; Основы управленческого консультирования; Аудит и контроллинг персонала; Мотивация и стимулирование трудовой деятельности на предприятиях водного транспорта; Документационное обеспечение управления персоналом; Управление обучением персонала организации водного транспорта.