- •1.Сущность, содержание и задачи организации труда
- •2. Разделение труда и кооперация труда. Задачи совершенствования
- •3. Организация и обслуживание рабочих мест
- •4. Условия труда и основные пути их улучшения
- •5. Управление работами по организации труда на предприятии
- •6. Эффективность работы по совершенствованию организации труда
- •7.Сущность и содержание нормирования труда, функции норм труда в производстве, значение нормирования труда
- •4. При организации оплаты труда наличие норм обязательное условие обоснованности размера заработной платы.
- •5. Социальная защита наемных работников от чрезмерно высокой интенсивности труда приобретает особую значимость в условиях рыночной экономики.
- •8. Классификация затрат рабочего времени и методов их изучения
- •9. Нормы труда, их характеристика и классификация по различным признакам
- •10. Методы нормирования труда
- •11. Нормирование работ по обслуживанию производства и управлению
- •12. Организация работы по нормированию труда, анализ состояния нормирования труда
7.Сущность и содержание нормирования труда, функции норм труда в производстве, значение нормирования труда
Содержание работы по нормированию труда. Функции норм на предприятии в планировании производства и труда, организации труда и заработной платы, оценке результатов работы и эффективности организационно-технических мероприятий. Значение нормирования труда для стимулирования роста производительности труда и эффективности производства.
Мера труда как абсолютное количество совокупного рабочего времени, необходимого для производства единицы определенного вида продукта или выполнения определенной работы на конкретном предприятии, приобретает специфическую форму, выражаемую в норме труда. Нормы труда устанавливаются с помощью методов нормирования. Следовательно, нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях.
Требования к нормированию труда:
максимально больший охват нормированием труда всех категорий работающих, обеспечивающим объективное измерение и оценку их трудовых затрат;
высокое качество норм, устанавливаемых аналитическим методом нормирования с применением прогрессивных нормативных материалов;
комплексный подход при расчете и установлении норм затрат труда путем учета организационно-технических, экономических, психо-физиологических и социальных факторов;
обеспечение нормальной интенсивности труда работников с целью сохранения их длительной работоспособности и здоровья.
Процесс установления норм включает:
анализ производственного процесса, разделение его на части;
выбор оптимального варианта технологии и организации труда;
проектирование рациональных режимов работы оборудования, приемов и методов труда, системы обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха;
расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов;
внедрение и последующую корректировку норм по мере изменения организационно-технических условий производства.
Одной из важнейших особенностей работы по нормированию труда является ее многоаспектный характер, обусловленный объективной необходимостью учета в нормах комплекса технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов.
Экономическое обоснование норм. На основе экономических факторов выбирается наиболее эффективная форма организации производственного процесса, обеспечивающая оптимизацию загрузки оборудования и работников в течение смены, затрат времени на изготовление продукции или выполнение операции (работы).
Социальное обоснование норм позволяет обеспечить высокий уровень содержательности труда, снижение его монотонности и расширение возможностей для самостоятельного творчества в процессе выполнения работы.
У работника, реализующего свои трудовые способности, повышается интерес к более продуктивному использованию рабочего времени, что приводит к росту требований по обеспечению его нормальными условиями труда и оптимальной его напряженности, которую можно установить только на основе внедрения технически обоснованных норм.
Основными элементами, определяющими содержание нормирования труда, являются:
анализ производственных возможностей рабочего места;
изучение и анализ методов и приемов труда;
проектирование состава, регламента, последовательности выполнения трудовых процессов;
техническое, экономическое, психофизиологическое и социальное обоснование возможных вариантов выполнения нормируемой работы;
определение величины нормы труда.
В рыночной экономике функции норм труда следующие:
внутрифирменное и внутрипроизводственное планирование;
оптимальная организация труда;
установление нормального уровня производительности труда;
организация оплаты труда;
социальная защита работников от чрезмерно высокой интенсивности труда;
организация управления трудом.
1. Внутрифирменное и внутрипроизводственное планирование. Поскольку нормы труда выступают одним из элементов, определяющих производственную мощность предприятий и цехов, потребность и загрузку оборудования, календарные планы производства, длительность производственного цикла, численность работников, они обеспечивают синхронизацию в работе многих подразделений и категорий работников, без которых предприятия не могут успешно функционировать и достигать высокой эффективности производства.
Расчетная численность работников (Чр) в общем случае определяется по формуле:
Чр = Фнр :Фр,
где: Фнр – фонд времени работников данной группы, необходимого для изготовления (выполнния) планируемого объема продукции (услуг), час;Фр – располагаемый (возможный для использования) фонд времени одного работника данной группы в планируемом периоде, час.
Количество единиц оборудования N, необходимое для выпуска планируемого объема продукции:
N = Фно : Ф0,
где: Фно – фонд времени оборудования анализируемой технологической группы, необходимый для изготовления планируемого объема продукции, час;Ф0 – располагаемый фонд времени ед. оборудования анализируемой группы в планируемом периоде с учетом сменности работы, час.
2. Оптимальная организация труда. Нормы труда определяют наилучший порядок выполнения операции, процедуры.
Оптимальная организация труда в принципе невозможна без применения научно обоснованных норм труда. С их помощью могут эффективно решаться задачи:
при разделении и кооперации труда устанавливаются количественные пропорции между работниками разных профессий и специальностей, имеющими разный уровень квалификации;
эти нормы – основа рациональной организации производства и труда на предприятии; проектирования поточных линий, участков, цехов, предприятий; аттестации и рационализации индивидуальных и коллективных рабочих мест;
анализ и проектирование трудовых процессов; изучение, обобщение и распространение передового производственного опыта;
определение текущей и перспективной потребности в кадрах рабочих и специалистов;
определение наиболее рационального регламента работы и физиологически обоснованных режимов труда и отдыха.
3. Установление нормального уровня производительности труда. Такой уровень производительности труда возможно установить только на основе прогрессивных норм труда, при определении которых учтены социальные, экономические и научно-технические достижения.
Непременное условие достижения высокой производительности труда – соответствие норм трудовых затрат организационно-техническому уровню производства.
Влияние нормирования на повышение производительности труда проявляется также в улучшении использования рабочего времени и совершенствования структуры его затрат, определяющих величину норм. Повышение производительности труда обеспечивается за счет совершенствования предметов труда, орудий труда и самого труда, а также его организации. Это совершенствование находит свое отражение в нормах на каждую работу, а также в затратах живого труда на единицу продукции, т.е. в ее трудоемкости.
С использованием норм оценивается экономическая эффективность внедрения новой техники, технологии, определяются наиболее целесообразные варианты решения отдельных производственных процессов, планирования производства и труда; рассчитывается себестоимость изготовляемой продукции и выполняемых работ.
Нормы времени и выработки лежат в основе натурального метода измерения производительности труда. Наряду с трудовым методом он основной при исчислении показателей производительности труда на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, в цехах и на предприятиях.