- •Совершенствование документационного обеспечения управления персоналом в кб «ренессанс кредит»
- •080505 Управление персоналом
- •Задание на дипломную работу реферат
- •Содержание
- •Введение
- •1 Теоретические основы документационного обеспечения управления персоналом
- •1.1 Теоретические аспекты документационного обеспечения процесса управления персоналом
- •1.2. Правовое регулирование документационного обеспечения управления персоналом
- •1.3. Классификация кадровых документов
- •1.4 Требования к оформлению кадровой документации
- •1.5 Перечень кадровых документов подлежащих проверке трудовой инспекцией по труду
- •1 Основания проведения проверок государственной трудовой инспекцией по труду
- •2 Формы проведения проверок трудовой инспекцией по труду
- •3 Уведомление о проведении проверки трудовой инспекцией
- •4 Предмет проверки, что проверяет трудовая инспекция во время внеплановой проверки
- •5 Участники проверки трудовой инспекции по труду
- •6 Права и обязанности, проверяющих и работодателя
- •7 Срок проведения проверки трудовой инспекцией
- •2 Анализ документационного обеспечения управления персоналом в оао Банк «Ренессанс Кредит»
- •2.1 Краткая характеристика предприятия
- •2.2 Организационная структура кб «Ренессанс Кредит»
- •Директор
- •Руководители направлений
- •Руководители субдивизионов
- •2.3 Количественный и качественный состав организации
- •2.4 Анализ организации управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит»
- •2.5 Анализ состояния организации документационного обеспечения управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит»
- •3 Разработка рекомендаций по совершенствования документационного обеспечения управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит».
- •3.1 Разработка Пакета документов для трудоустройства иностранного гражданина кб «Ренессанс Кредит»
- •Пакет документов для трудоустройства иностранного гражданина кб «Ренессанс Кредит»
- •1. Учитываем особенности работы с иностранцами
- •2 Документы необходимые для трудоустройства иностранного гражданина
- •3 Уведомление в госорганы
- •3.2 Разработка положения об адаптации для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение об адаптации
- •1. Общие положения
- •2. Цели и задачи адаптации
- •3. Сроки адаптации
- •4. Структура адаптации
- •5. Ответственность hr и непосредственного руководителя
- •6. Мероприятия первой адаптационной недели
- •7. Организация наставничества
- •8. Завершение адаптации
- •3.3 Разработка положения о порядке прохождения испытательного срока в ооо кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о порядке прохождения испытательного срока в ооо кб «ренессанс кредит»
- •Общие положения
- •2. Порядок прохождения испытательного срока
- •3. Результат прохождения испытания
- •3.4 Разработка положения о нематериальном стимулировании для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о нематериальном стимулировании персонала
- •1.Общие положения
- •1.2 Назначение Положения
- •1.3 Цели создания системы нематериальном стимулировании
- •2.Терминология
- •3. Корпоративная политика в области нематериальной мотивации
- •4. Принципы построения и реализации мотивационных программ
- •5. Мероприятия и распределения по нематериальному стимулированию персонала
- •6. Требования к руководителям подразделений и сотрудникам компании, применяющим Положение о нематериальном стимулировании
- •7. Дополнительные условия при увольнении сотрудников
- •8. Порядок реализации норм и правил Положения о нематериальном стимулировании
- •3.5 Разработка положения о командировках сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о командировках
- •Введение
- •Понятие «служебная командировка»
- •Особенности направления в командировки отдельных категорий работников
- •Срок и режим командировки.
- •5. Документальное оформление служебной командировки
- •6. Командировочные расходы
- •7. Плата за работу в выходные дни в командировке
- •8. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
- •9. Порядок представления отчетности, связанной с направлением работников в служебные командировки.
- •10. Обязанности, права и ответственность сотрудника
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Приложения
- •3.1 Documentation package development for employment of foreign citizens in cb “Renaissance Credit”
- •Documentation package for employment of foreign citizens in cb “Renaissance Credit”
- •1 We take into account working peculiarities with foreigners
- •2 Necessary Documents for the foreign citizen employment
- •Notification of government
- •Приложения к положению об адаптации
- •Индивидуальный план работы для всех сотрудников на период адаптации
- •Форма опроса для коллег нового сотрудника
- •Приложение к положению о командировках
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»
Институт гуманитарных наук и искусств
Кафедра Управления персоналом и психологии
ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ В ГАК
Зав. кафедрой _____________________
________________________
(Ф.И.О.)
«______»___________2015 г.
Совершенствование документационного обеспечения управления персоналом в кб «ренессанс кредит»
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННА РАБОТА
080505 Управление персоналом
Руководитель, доцент Т.К. Коваленко
Нормоконтролер, зав.метод кабинетом Т.Р. Гафурова
Студент гр. ГИ-412801 А.Г. Васина
Екатеринбург 2015
Задание на дипломную работу реферат
На дипломную работу: «Совершенствование документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит».
Данная дипломная работа выполнена на 126 листах машинописного текста (без учета приложений).
Количество таблиц – 10 (без учета приложений)
Количество рисунков – 9 (без учета приложений)
Ключевые термины: документационное обеспечение управления персоналом, документирование, документооборот, документ.
Данная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены понятие и цели документационного обеспечения управления персоналом, его особенности ведения и ответственность за нарушения.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию документационного обеспечения управления персоналом.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Содержание
ЗАДАНИЕ НА ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ 2
РЕФЕРАТ 3
ВВЕДЕНИЕ 6
1 Теоретические основы документационного обеспечения управления персоналом 9
1.1 Теоретические аспекты документационного обеспечения процесса управления персоналом 9
1.2. Правовое регулирование документационного обеспечения управления персоналом 21
1.3. Классификация кадровых документов 25
1.4 Требования к оформлению кадровой документации 33
1.5 Перечень кадровых документов подлежащих проверке трудовой инспекцией по труду 39
2 Анализ документационного обеспечения управления персоналом в ОАО Банк «Ренессанс Кредит» 44
2.1 Краткая характеристика предприятия 44
2.2 Организационная структура КБ «Ренессанс Кредит» 48
2.3 Количественный и качественный состав организации 49
2.4 Анализ организации управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит» 55
2.5 Анализ состояния организации документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит» 60
3 Разработка рекомендаций по совершенствования документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит». 68
3.1 Разработка Пакета документов для трудоустройства иностранного гражданина КБ «Ренессанс Кредит» 68
Содержание работы 69
По новым правилам работы с безвизовыми иностранцами 70
2 Документы необходимые для трудоустройства иностранного гражданина 71
3 Уведомление в госорганы 74
3.2 Разработка положения об адаптации для всех сотрудников КБ «Ренессанс Кредит» 75
Согласно Трудовому Кодексу ст.68 79
3.3 Разработка положения о порядке прохождения испытательного срока в ООО КБ «Ренессанс Кредит» 85
УТВЕРЖДАЮ 85
Директор Округа 85
ООО КБ «Ренессанс Кредит _________В.Ю.Перепечко 85
11 мая 2015 г. 85
3.4 Разработка положения о нематериальном стимулировании для всех сотрудников КБ «Ренессанс Кредит» 89
3.5 Разработка положения о командировках сотрудников КБ «Ренессанс Кредит» 105
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 119
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 121
ПРИЛОЖЕНИЯ 124
Job Content 125
Work with foreigners without visas according the new regulations 126
Work permission migrants without visas is replaced with the licence (Federal Law of November 24, 2014 № 357-FL). In order to receive a licence, first one has to pay personal income tax (PIT) as a fixed advance payment (p. 4 of Art. 13.3 of the Law № 115-FL). 126
2 Necessary Documents for the foreign citizen employment 127
ПРИКАЗ 141