- •Совершенствование документационного обеспечения управления персоналом в кб «ренессанс кредит»
- •080505 Управление персоналом
- •Задание на дипломную работу реферат
- •Содержание
- •Введение
- •1 Теоретические основы документационного обеспечения управления персоналом
- •1.1 Теоретические аспекты документационного обеспечения процесса управления персоналом
- •1.2. Правовое регулирование документационного обеспечения управления персоналом
- •1.3. Классификация кадровых документов
- •1.4 Требования к оформлению кадровой документации
- •1.5 Перечень кадровых документов подлежащих проверке трудовой инспекцией по труду
- •1 Основания проведения проверок государственной трудовой инспекцией по труду
- •2 Формы проведения проверок трудовой инспекцией по труду
- •3 Уведомление о проведении проверки трудовой инспекцией
- •4 Предмет проверки, что проверяет трудовая инспекция во время внеплановой проверки
- •5 Участники проверки трудовой инспекции по труду
- •6 Права и обязанности, проверяющих и работодателя
- •7 Срок проведения проверки трудовой инспекцией
- •2 Анализ документационного обеспечения управления персоналом в оао Банк «Ренессанс Кредит»
- •2.1 Краткая характеристика предприятия
- •2.2 Организационная структура кб «Ренессанс Кредит»
- •Директор
- •Руководители направлений
- •Руководители субдивизионов
- •2.3 Количественный и качественный состав организации
- •2.4 Анализ организации управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит»
- •2.5 Анализ состояния организации документационного обеспечения управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит»
- •3 Разработка рекомендаций по совершенствования документационного обеспечения управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит».
- •3.1 Разработка Пакета документов для трудоустройства иностранного гражданина кб «Ренессанс Кредит»
- •Пакет документов для трудоустройства иностранного гражданина кб «Ренессанс Кредит»
- •1. Учитываем особенности работы с иностранцами
- •2 Документы необходимые для трудоустройства иностранного гражданина
- •3 Уведомление в госорганы
- •3.2 Разработка положения об адаптации для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение об адаптации
- •1. Общие положения
- •2. Цели и задачи адаптации
- •3. Сроки адаптации
- •4. Структура адаптации
- •5. Ответственность hr и непосредственного руководителя
- •6. Мероприятия первой адаптационной недели
- •7. Организация наставничества
- •8. Завершение адаптации
- •3.3 Разработка положения о порядке прохождения испытательного срока в ооо кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о порядке прохождения испытательного срока в ооо кб «ренессанс кредит»
- •Общие положения
- •2. Порядок прохождения испытательного срока
- •3. Результат прохождения испытания
- •3.4 Разработка положения о нематериальном стимулировании для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о нематериальном стимулировании персонала
- •1.Общие положения
- •1.2 Назначение Положения
- •1.3 Цели создания системы нематериальном стимулировании
- •2.Терминология
- •3. Корпоративная политика в области нематериальной мотивации
- •4. Принципы построения и реализации мотивационных программ
- •5. Мероприятия и распределения по нематериальному стимулированию персонала
- •6. Требования к руководителям подразделений и сотрудникам компании, применяющим Положение о нематериальном стимулировании
- •7. Дополнительные условия при увольнении сотрудников
- •8. Порядок реализации норм и правил Положения о нематериальном стимулировании
- •3.5 Разработка положения о командировках сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о командировках
- •Введение
- •Понятие «служебная командировка»
- •Особенности направления в командировки отдельных категорий работников
- •Срок и режим командировки.
- •5. Документальное оформление служебной командировки
- •6. Командировочные расходы
- •7. Плата за работу в выходные дни в командировке
- •8. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
- •9. Порядок представления отчетности, связанной с направлением работников в служебные командировки.
- •10. Обязанности, права и ответственность сотрудника
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Приложения
- •3.1 Documentation package development for employment of foreign citizens in cb “Renaissance Credit”
- •Documentation package for employment of foreign citizens in cb “Renaissance Credit”
- •1 We take into account working peculiarities with foreigners
- •2 Necessary Documents for the foreign citizen employment
- •Notification of government
- •Приложения к положению об адаптации
- •Индивидуальный план работы для всех сотрудников на период адаптации
- •Форма опроса для коллег нового сотрудника
- •Приложение к положению о командировках
2.2 Организационная структура кб «Ренессанс Кредит»
Организационная структура Банка «Ренессанс Кредит» является функциональной, соблюдается принцип единоначалия - один руководитель сосредотачивает в своих руках руководство всей совокупностью процессов, имеющих общую цель. Помимо руководства отделами, директор управляет филиалами, которые находятся в таких городах, как: Санкт – Петербург, Ижевск, Челябинск, Уфа, Тюмень, Нижний – Новгород, Новосибирск и др.
Организационная структура КБ «Ренессанс Кредит» выглядит следующим образом:
Директор
Руководители направлений
Руководители субдивизионов
Направ- ление
продаж банковских продуктов Направ- ление SF
Locals Направ- ление
«Электроника» Директор
региона «Западный Урал» Директор региона «Северный Урал» Директор
региона «Южный Урал»
Направление
операционная деятельность Руководитель
HR
Старший
тренер округа
Рисунок 4- Организационная структура КБ «Ренессанс Кредит»
Банк имеет довольно широкий спектор направлений, во главе каждого из которых стоит руководитель, подчиняющийся непосредственно директору КБ «Ренессанс Кредит». Руководители обособленных структурных подразделений так же находятся в подчинении у директора.
Остальные сотрудники подчиняются в рамках департамента/обособленного структурного подразделения своему непосредственному руководителю.
2.3 Количественный и качественный состав организации
На данный момент 2015 года в КБ «Ренессанс Кредит» работают 58 человек. Численность сотрудников КБ «Ренессанс Кредит» показано в таблице 3.
Таблица 3 – Численность сотрудников КБ «Ренессанс Кредит»
Директора |
Численность сотрудников |
Численность в % |
2 человека |
4 % | |
Руководители отделов |
8 человек |
15 % |
Специалисты |
28 человек |
48 % |
Служащие |
17 человек |
28 % |
Рабочие |
3 человека |
5 % |
Рисунок 5 - Списочная численность сотрудников на начало 2015 года в процентах
Из рисунка 5 видно, в банке работают два руководителя это Директор региона РЦ Урал и Директор отделений. Преобладающее большинство специалисты, всего 48 % специалистов.
Рассмотрим сведения о численности по половому составу в таблице 4.
Таблица 4 – Сведения о численности по половому составу
Директора |
Численность сотрудников |
Численность в % | |||
Мужчины |
Женщины |
Мужчины |
Женщины | ||
1 человек |
1 человек |
1% |
1% | ||
Руководители отделов |
2 человека |
7 человек |
4% |
12% | |
Специалисты |
9 человек |
18 человек |
16 % |
31 % | |
Служащие |
2 человека |
14 человек |
4 % |
25 % | |
Рабочие |
1 человек |
3 человека |
1 % |
5 % |
Рисунок 6 - Сведения о численности по половому составу с разбивкой на категории сотрудников
Данный рисунок показывает, сколько мужчин и женщин работают в той или иной категории: директор округа - мужчина и директор отделений - женщина; руководители отделов - двое мужчин и семь женщин; специалисты – 9 мужчин и 18 женщин; служащие – 2 мужчин и 14 женщин и рабочий персонал – один мужчина и две женщины.
Далее разберем количество людей в категориях по возрастам, результаты представлены в таблице 5.
Таблица 5 – Сведения о численности по возрастам с разбивкой на категории сотрудников КБ «Ренессанс Кредит»
Директора |
Численный состав сотрудников по возрастам |
Численный состав сотрудников % по возрастам |
от 30 до 40 лет |
4 % | |
Руководители отделов |
8 человек от 30 до 40лет 1 человек от 45 лет |
14 % 1 % |
Специалисты |
19 человек до 30 лет 8 человек от 30 до 40 лет |
33% 14% |
Служащие |
9 человек до 30 лет 7 человек от 30 до 40 лет |
16% 12% |
Рабочие |
3 человека от 45 лет 1 человек от 30 до 40 лет |
5 % 1% |
,
Рисунок 7 – Сведения о численности по возрастам с разбивкой на категории сотрудников
На рисунке видно, что в основном в организации работают люди в возрасте до 30 лет. Их преобладающее большинство. Директора округа и директор отделения имеют возраст от 30 до 40 лет; руководители отделов – 8 человек в возрасте от 30 до 40 лет и один человек от 45 лет. Самый молодой состав персонала специалисты – 19 человек до 30 лет, 8 человек – в категории от 30 до 40 лет. Служащие: 9 человек до 30 лет, 7 человек – в возрасте от 30 до 40 лет, среди категории рабочих преобладает состав работников от 45 лет и один человек от 30 до 40 лет.
Далее рассмотрим в таблице 6 сведения об уровне образования работников в КБ «Ренессанс Кредит»
Таблица 6 – Уровень образования сотрудников КБ « Ренессанс Кредит»
Директора |
Уровень образования сотрудников |
Уровень образования сотрудников % |
Высшее |
76 % | |
Руководители отделов |
Высшее | |
Специалисты |
Высшее | |
Служащие |
6 человек высшее ,10 средне - специальное |
19 % |
Рабочие |
3 человека среднее |
5 % |
Рисунок 8 - Сведения об уровне образования сотрудников КБ «Ренессанс Кредит»
В КБ «Ренессанс Кредит» предъявляют требования к образованию своих сотрудников. На рисунке мы видим, что 45 человек из 58 человек имеют высшее образование, это говорит о том, что руководящий состав, а также специалисты квалифицированные сотрудники банка. Служащие так же имеют высшее образование, так и средне – специальное. Среднее образование имеют три сотрудника.
Рассмотрим наглядно о стаже работы персонала КБ «Ренессанс Кредит» в таблице 7.
Таблица 7 – Стаж работы сотрудников КБ « Ренессанс Кредит»
Директор |
Уровень стажа работы сотрудников |
Уровень стажа работы % сотрудников |
Директор региона 8 лет Директор отделения до 1 года |
7 % 21% | |
Руководители отдела |
4 человека 5 лет 2 человека 4 года 2 человека 3 года |
7 % 5% 14% |
Специалисты |
8 человек до 1 года 8 человек 1 год 9 человек 2 года 3 человека 3 года |
21 % 24% 22% 14 % |
Служащие |
8 человека до 1 года 4 человека до 2 лет 5 человек до 3 лет |
21% 22% 14 % |
Рабочие |
2 человека до 1 года 1 человек 2 года |
21% 22% |
Рисунок 9 – Сведения о стаже работы работников КБ «Ренессанс Кредит»
На данном рисунке мы видим, большую часть персонала имеет, стаж работы в банке от 1 года составляет 14 человек. И преобладающая часть сотрудников имеет стаж работы от 2 лет составляет 22 % сотрудников. А так же, директор отделения имеет стаж работы в данном банке до 1 года.