3. Социально-трудовая сфера как основа социальной политики

Социально-трудовая сфера является как объектом, так и субъектом государственной социальной политики, она объединяет трудовые и социальные отношения в единое целое. Эти проблемы находятся в центре внимания нового Трудового кодекса.

Социальные отношения между работодателем и работником возникают в процессе трудовой деятельности. Воспроизводство рабочей силы состоит из 4 фаз: - формирование (школа, вуз) - обмен (на рынке труда) - распределение (на рынке труда) - использование труда.

Существует два блока, обеспечивающие фазы воспроизводства: Первый блок: - отрасли социальной сферы; - рынок труда и переподготовка кадров; - сфера мотивации труда ( оплата, стабилизация уровня жизни населения).

Второй блок: - отношения и компоненты, возникающие в процессе воспроизводства рабочей силы - социальная защита; - социальное обеспечение; - социальное страхование; - социальное партнёрство.

Социально-трудовая сфера, как и социальная политика, имеет 4 уровня: - федеральный - региональный - муниципальный - корпоративный

Особенности социально-трудовой сферы: - единство социального и трудового начала; - наличие острых проблем; - взаимодействие отдельных компонентов; - взаимозависимость экономики и социально-трудовой сферы.

Таким образом, социально-трудовая сфера – это классическая система, имеющая закономерности, принципы и признаки. Это необходимо учитывать при реализации приоритетов направлений социальной политики. Так на развитие образования, здравоохранения и возможность приобрести жильё большое воздействие оказывает уровень оплаты труда, как самостоятельный элемент социально-трудовой сферы. Нужен современный механизм организации заработной платы в социальной сфере.

Таким образом, государственная социальная политика в России многосубъектна, её формирует государство в непосредственном взаимодействии с экономикой и социально-трудовой сферой.