4. Визначення трудовитрат і організація робіт 4.1 Чисельність персоналу і заробітна плата

Відповідно до Закону України "Про оплату праці" №198/95-ВР від 24 березня 1995р. з відповідними доповненнями заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, який відповідно до трудового договору власник або уповноважений їм орган виплачує працівнику за виконану ним роботу.Розмір заробітної плати залежить від складності, умов виконуваної роботи, а також професійно-ділових якостей працівника, його досвіду роботи в даній сфері, результатів господарської діяльності підприємства.Для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників використовується Фонд оплати праці, до складу якого включаються нарахування працівникам в грошовій і натуральній формах (оцінені у грошовому виразі) за відпрацьований і не відпрацьований час, призначені для виплати, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат.На лісових підприємствах складається план з праці і заробітної плати за категоріями персоналу: керівники, спеціалісти, службовці, робітники, лісова охорона (лісники). Важливе значення для підприємства має структура його персоналу і рівень заробітної плати окремих категорій.Чисельність і фонд заробітної плати керівників, спеціалістів, службовців та лісової охорони визначається на підставі кошторисів загальновиробничих витрат (табл. 17.) та адміністративних (табл. 18.) витрат. Найважливішим складником реальних трудових ресурсів підприємства є робітники. Середньорічна чисельність робітників визначається діленням загальної кількості людино-днів, потрібних для виконання всіх робіт виробничої програми (табл. 14.), на річний фонд робочого часу одного робітника. Лісові підприємства працюють у режимі п'ятиденного робочого тижня тривалістю 40 годин при 8-годинній робочій зміні. Для визначення річного фонду робочого часу робітника потрібно від річного календарного фонду часу (365 днів) відняти: кількість днів невиходів на роботу - вихідних, свят, робочих днів відпустки, робочих днів по хворобі тощо. Пересічно на лісових підприємствах він становить 251 – 252 дні. Загальний річний фонд заробітної плати робітників береться з розрахункової табл. 14. Результати розрахунків заносяться в табл. 20.

Таблиця 20 - Чисельність персоналу та заробітна плата

Категорії персоналу	Чисельність, осіб	Річний фонд заробітної плати, грн.	Середня місячна заробітна плата, грн.
Керівники	1	42900	3575
Спеціалісти	10	225997,2	1883,31
Службовці	6	91634,4	1272,7
Робітники	40	1397250,73	2806,77
В тому числі лісова охорона	82	1352980,2	1374,98
Продовження табл. 20
Разом:	111
Інші:	13	192878,4	1236,4

Середньомісячна заробітна плата керівників становить 42900 грн., що менш ніж у рази перевищує середньомісячну заробітну плату робітників ( 2806,77 грн.). Низька заробітна плата працівників не дає їм стимулу на сумлінне і кваліфіковане виконання поставлених перед ними завдань.