17.Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Правовое регулирование деятельности профсоюзов.

Профессиональные союзы - это коллективные субъекты трудового права. Статья 29 ТК РФ предусматривает общее право профсоюзов представлять интересы работников и устанавливает области его применения. Право представительства - важнейший элемент правового статуса профсоюза, который можно рассматривать как юридическую базу для наделения всеми другими конкретными правами и обязанностями по осуществлению профсоюзами защитной функции. Юридический статус профсоюза как субъекта трудового права закреплён в отдельных статьях ТК РФ и Федеральном законе от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Правосубъективность профсоюзов и их объединений как юридических лиц возникает с момента их государственной уведомительной регистрации в Министерстве юстиции РФ или его территориальном органе в субъекте РФ по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа.

Все права профсоюзов по их содержанию и сфере применения можно подразделить на следующие группы: 1)права по участию в правотворческой деятельности (Федеральный закон о профсоюзах определяет, что проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной власти с учётом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций));

2)права по участию в процессе организации и управления трудом (работодатель учитывает мнение профсоюзного органа при решении отдельных вопросов деятельности организаций);

3)надзорно-контрольные права в сфере труда (профсоюзы вправе осуществлять через специально созданные инспекции общественный контроль за соблюдением работодателем, его должностными лицами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права);

4)право на содействие в рассмотрении и разрешении трудовых споров, объявление забастовки и руководство ею (профсоюзные представители могут принимать участие в рассмотрении и разрешении трудовых споров).

ТК РФ и Закон о профсоюзах предусматривают соответствующие гарантии прав профсоюзов.

18.Права и обязанности (полномочия) профессиональных союзов.

Основные права профсоюза.

В соответствии с Законом РФ «Об общественных объединениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», с Уставом Профсоюза профсоюзы имеют право:

•представлять и защищать социально-трудовые права и законные интересы членов профсоюза;

•содействовать занятости работников;

•заключать коллективные договоры и осуществлять контроль за их выполнением;

•участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;

•осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;

•участвовать в коллегиальных органах управления организации;

•свободно распространять информацию о своей деятельности;

•проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирование;

•участвовать в общественно-политической жизни общества, в том числе в избирательных кампаниях.

Права и обязанности членов профсоюза.

Член профсоюза имеет право:

•на защиту профсоюзом его социально-трудовых прав и интересов;

•пользоваться льготами, предусмотренными для работников коллективным договором и соглашениями;

•участвовать в деятельности профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых прав и интересов;

•на бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности профсоюза;

•принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза;

•избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;

•получать материальную помощь из средств Профсоюза.

Член профсоюза обязан:

•выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза;

•состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы;

•выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором, соглашениями;

•способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу;

•исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами.