- •1.Предмет трудового права.
- •2.Метод трудового права.
- •3.Система трудового права и система трудового законодательства.
- •4.Становление и развитие трудового права в России и зарубежных странах. Тенденции развития трудового права в России.
- •5.Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •6.Роль государства в сфере трудового права.
- •7.Источники трудового права. Их классификация.
- •1.По степени важности и субординации.
- •2.По системе трудового права, её институтам.
- •3.По форме акта.
- •8.Локальные нормативные акты. Их классификация, порядок принятия, значение.
- •9.Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по категориям работников.
- •10.Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание. Гарантии обеспечения принципов.
- •5.Равенство прав и возможностей работников.
- •9.Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
- •14.Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
- •17.Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •18.Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
- •19.Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
- •11.Принцип запрета принудительного труда. Реализация в трудовом праве.
- •12.Принцип запрета дискриминации в сфере труда. Реализация в трудовом праве.
- •13.Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права: общий и специальный.
- •14.Индивидуальные субъекты трудового права. Характеристика правового статуса индивидуальных субъектов трудового права.
- •15.Работодатели как коллективные субъекты трудового права. Правовой статус работодателя.
- •16.Трудовой коллектив как субъект трудового права. Виды трудовых коллективов. Организационно-правовые формы реализации полномочий трудового коллектива.
- •17.Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Правовое регулирование деятельности профсоюзов.
- •18.Права и обязанности (полномочия) профессиональных союзов.
- •19.Гарантии и защита прав профсоюзов.
- •20.Характеристика отношений, возникающих в процессе деятельности профсоюзов.
- •21.Понятие трудового правоотношения, его субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.
- •22.Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых правоотношений в трудовом праве.
- •23.Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Ученический договор.
- •24.Понятие, уровни и формы социального партнёрства.
- •25.Принципы социального партнёрства. Их характеристика.
- •26.Институт представительства в социальном партнёрстве.
- •27.Коллективные переговоры как стадия коллективно-договорного процесса.
- •28.Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •29.Понятие и виды соглашений. Порядок разработки соглашений.
- •30.Действие коллективного договора и соглашения. Контроль за их выполнением.
- •31.Ответственность за неисполнение законодательства о социальном партнёрстве.
- •32.Понятие и формы занятости, основные направления государственной политики в области занятости населения. Законодательство о занятости населения.
- •33.Система органов занятости населения. Правовой статус Федеральной государственной службы занятости населения.
- •34.Трудоустройство: его формы и значение. Специфика трудоустройства слабозащищённых категорий.
- •1)Трудоустройство в другой местности по предложению органа службы занятости.
- •3)Трудоустройство в счёт установленной квоты лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
- •35.Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными.
- •36.Подходящая и неподходящая работа. Правовое регулирование общественных работ.
29.Понятие и виды соглашений. Порядок разработки соглашений.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений.
Виды: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое),территориальное и иные соглашения.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнёрства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Порядок разработки соглашений.
«Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения в течение шести месяцев со дня их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Соглашение подписывается представителями сторон.» (ст.47 ТК РФ)
30.Действие коллективного договора и соглашения. Контроль за их выполнением.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя (ч.3 ст.42 ТК РФ). Коллективные договоры, заключаемые в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяются также на всех работников соответствующего подразделения.
В ст.41 ТК РФ уточнены условия и сроки сохранения действия коллективного договора с учётом конкретных причин, вызвавших организационные изменения в деятельности работодателя.
В ст.48 ТК РФ должно учитываться, что в ней, во-первых, чётко определён круг субъектов коллективно-договорного правоотношения, на которых распространяется действие соглашения (ч.3 и 4), а во-вторых, определены условия присоединения к заключённому на федеральном уровне отраслевому соглашению работодателей, не участвовавших в заключении данного соглашения. В ч.1 и 2 ст.48 ТК чётко урегулированы некоторые процедурные вопросы, определяющие законность соответствующего соглашения: это день вступления соглашения в силу и срок его действия. Соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не должен превышать трёх лет. В ч.3 и 4 определены работодатели и указаны условия распространения на них соглашения. По общему правилу оно распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Если работодатель выйдет из указанного объединения до истечения срока действия соглашения, заключённого в период членства в объединении, он не освобождается от выполнения соглашения в период срока его действия. Действие соглашения распространяется также на работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, которое заключило соглашение, в следующих случаях: а)если работодатель (не являясь членом указанного объединения) уполномочил его от своего имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение; б)если работодатель присоединился к соглашению после его заключения; в)если органы государственной власти и органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств выступают в качестве работодателей (ст.25 ТК РФ); г)если от имени работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, заключено соглашение соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (ст.34 ТК РФ). Соглашение распространяется на всех работников, состоящих в трудовых правоотношениях с вышеперечисленными работодателями.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.