Вопросы к зачёту:

1.Предмет трудового права.

2.Метод трудового права.

3.Система трудового права и система трудового законодательства.

4.Становление и развитие трудового права в России и зарубежных странах. Тенденции развития трудового права в России.

5.Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).

6.Роль государства в сфере трудового права.

7.Источники трудового права. Их классификация.

8.Локальные нормативные акты. Их классификация, порядок принятия, значение.

9.Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по категориям работников.

10.Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание. Гарантии обеспечения принципов.

11.Принцип запрета принудительного труда. Реализация в трудовом праве.

12.Принцип запрета дискриминации в сфере труда. Реализация в трудовом праве.

13.Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права: общий и специальный.

14.Индивидуальные субъекты трудового права. Характеристика правового статуса индивидуальных субъектов трудового права.

15.Работодатели как коллективные субъекты трудового права. Правовой статус работодателя.

16.Трудовой коллектив как субъект трудового права. Виды трудовых коллективов. Организационно-правовые формы реализации полномочий трудового коллектива.

17.Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Правовое регулирование деятельности профсоюзов.

18.Права и обязанности (полномочия) профессиональных союзов.

19.Гарантии и защита прав профсоюзов.

20.Характеристика отношений, возникающих в процессе деятельности профсоюзов.

21.Понятие трудового правоотношения, его субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.

22.Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых правоотношений в трудовом праве.

23.Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Ученический договор.

24.Понятие, уровни и формы социального партнёрства.

25.Принципы социального партнёрства. Их характеристика.

26.Институт представительства в социальном партнёрстве.

27.Коллективные переговоры как стадия коллективно-договорного процесса.

28.Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

29.Понятие и виды соглашений. Порядок разработки соглашений.

30.Действие коллективного договора и соглашения. Контроль за их выполнением.

31.Ответственность за неисполнение законодательства о социальном партнёрстве.

32.Понятие и формы занятости, основные направления государственной политики в области занятости населения. Законодательство о занятости населения.

33.Система органов занятости населения. Правовой статус Федеральной государственной службы занятости населения.

34.Трудоустройство: его формы и значение. Специфика трудоустройства слабозащищённых категорий.

35.Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными.

36.Подходящая и неподходящая работа. Правовое регулирование общественных работ.

1.Предмет трудового права.

Труд - целенаправленная деятельность человека, реализующая его физические и умственные способности для получения определённых материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства.

Предмет трудового права отвечает на вопрос, что эта отрасль регулирует, в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством.

Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения, т.е. комплекс общественных отношений по труду на производстве. В этом комплексе десять групп общественных отношений, среди которых трудовые являются ведущими, определяющими. Все другие - производные, но непосредственно с ними связанные отношения, входящие в предмет данной отрасли, занимают подчинённое положение по сравнению с трудовыми. Отношения, составляющие предмет трудового права, подразделяются на: 1)собственно трудовые отношения; 2)отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями; 3)отношения по трудоустройству; 4)отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве; 5)отношения ответственности сторон трудового правоотношения; 6)отношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; 7)отношения по рассмотрению трудовых споров. Некоторые производные отношения существуют всегда и служат основой для трудовых (социально-экономические или организационно-управленческие), другие могут и не возникнуть (отношения по возмещению ущерба или по рассмотрению трудовых споров). Трудовое право наделяет стороны трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений определёнными трудовыми правами и обязанностями.

2.Метод трудового права.

Метод - специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования.

Метод трудового права - это комплекс способов правового регулирования труда. Метод трудового права состоит из следующих специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда.

1.Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда.

Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным и локальным способами, но может повышаться, увеличиваться.

2.Договорный характер труда и установление его условий.

Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с данной организацией и устанавливает необходимые его условия. Коллективный договор устанавливает локальные нормы, распространяющиеся только на работников данного производства.

3.Равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правилом внутреннего трудового распорядка.

4.Участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы и работодателей в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав.

5.Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство трудового права отражается в его общих принципах. Дифференциация заключается в установлении особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.

6.Специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетающий, как правило, действия паритетных организаций (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой, закреплённой Конституцией РФ для всех. В санкциях законодательства за трудовые правонарушения расширяется такая мера, как штраф, налагаемый на должностных лиц, работодателей.