Тема 14. Ринок праці

1. Попит на працю за умови досконало конкурентного ринку ре­сурсів. Праця як фактор виробництва, її мобільність. Характерис­тика досконало конкурентного ринку праці. Граничний виграш виробника від найму праці. Обгрунтування рішення про найом. Формування індивідуального, галузевого та ринкового попиту на працю.

2. Ринкова пропозиція праці на досконало конкурентному ринку. Еластичність пропозиції праці для галузей з різною динамі­кою витрат на виробництво. Обгрунтування вибору робітника щодо праці і відпочинку: інструментарій ординалістської теорії корисності. Ринкова пропозиція послуг праці. Рівновага на ринку праці.

Ринок праці з недосконалою конкуренцією. Попит монополії на працю та монопольна рівновага. Монопсонічний та олігопсонічний ринки, їх особливості.

3. Контроль профспілок над пропозицією робочої сили, рівнем заробітної плати та продуктивністю праці. Двостороння (двобічна) монополія та визначення реального рівня заробітної плати.

План практичного заняття

1. Крива попиту окремого підприємства на працю. Попит на працю в галузі. Пропозиція праці.

2. Попит і пропозиція праці на ринку досконалої та недосконалої конкуренції.

3. Роль профспілок на рінку праці.

Література

1. Доллан 3. Дж., Линдсей Д. Рынок: микроэкономическая модель. - М. , 1992.-Гл. 16,18.

2. Макконнелл Р., Брю С. Экономикс: принципы проблемы и политика. В 2-х т., пер. с англ. - М, 1992. - Т. 2. - С. 150-175.

3. Основи економічної теорії (За ред. С.В.Мочерного. - К: ВЦ "Академия", 1997. - Тема 11. Ринок робочої сили і ЗП. - С. 222-241.

4. Основи економічної теорії. Політекономічний аспект (За ред. Г.Н.Климка, В.П.Нестеренка). -К: Вища школа, 1994. Розділ 26, С. 314-332.

5. Райхлин Э. Основы зкономической теории. Микроэкономическая теория рынков вводимых ресурсов. - М., 1996.

6. Роберт С. Піндайк, Даніел Л. Рубінфельд. Мікроекономіка /Пер. з англ. А.Олійник, Р.Скільський. - К: Основи, 1996. - Розділ 14, С. 476-481.

7. Самуэльсон П. Экономика Т. 2. - М.: НПО Алгон, ВНИИСИ, 1992. - Гл: 28. -С. 171-202.

8. Фишер С, Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: пер. с англ - М: Дело ЛТД. 1993. - Гл: 16,17, 20. - С. 286-318, 367-371.

9. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и ее применение, в 2-х т. - М, 1992. - Т. 2. - Гл. 14. - С. 169-201.

10. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики, С. 279 – 318

Контрольні завдання:

14.1. Хто є суб'єктом попиту та пропозиції на ринку праці досконалої конкуренції?

W

S_L

30N

10K

0L

6 10

Мал. 14.1

Розгляньте графік на мал. 14.1 та дайте відповіді на слідуючи питання:

W – заробітна плата;

L - кількість праці.

А) крива виражає ринкову чи галузеву пропозицію праці?

Б) чому крива має позитивний нахил?

В) яке економічне пояснення можна дати переміщенню пропозиції праці з точки К в точку N?

14.2. Поясніть характер кривої пропозиції праці, що подана на графіку 14.2, за допомогою ефектів доходу та заміщення.

W₃

W₂

W₁

0 Q_L1 Q_L2 Q_L3

Пропозиція

праці у рік

Мал. 14.2

У діапазоні, де пропозиція праці є протилежно спрямованою:

а) ефект заміщення домінує над ефектом доходу,

б) ефект доходу домінує над ефектом заміщення;

в) вільний час є товаром Гіффена;

г) жодна з наведених відповідей неправильна.

14.3. Гранична продуктивність праці за виручкою (MRP_L) становить:

а) MP_L /MC;

б) MC/MP_L;

в) W х MP_L;

г) MRхMP_L;

д) жодна з наведених відповідей неправильна.

14.4. Фірма наймає оптимальну кількість робочої сили, коли:

а) w = PхMP_L;

б) w = MRC_L;

в) MC=MRP_L;

г) MC=MP_L;

д) жодна з наведених відповідей неправильна.

14.5.Крива тривалого попиту фірми на працю:

а) похиліша, ніж крива нетривалого попиту фірми на працю;

б) стрімкіша, ніж крива нетривалого попиту фірми на працю;

в) ліворуч від кривої нетривалого попиту фірми на працю;

г) ліворуч від кривої нетривалого попиту фірми на працю;

д) жодна з наведених відповідей неправильна.

14.6. Для ідентичних фірм крива попиту на працю в галузі:

а) більш еластична, ніж крива попиту фірми на працю;

б) менш еластична, ніж крива попиту фірми на працю;

в) горизонтальна;

г) вертикальна;

д) жодна з наведених відповідей неправильна.

14.7. Які з поданих факторів не впливають на криву попиту на працю?

а) підвищення продуктивності праці за рахунок технічного прогресу;

б) зростання капіталу фірми, коли праця і капітал – комплектарні;

в) зміни в ціні виробничого товару;

г) зміни рівня зарплати.

14.8. Охарактеризуйте фактори, які визначають величину заробітної плати та її диференціацію.

14.9. Охарактеризуйте ринок праці в умовах монополії. Як формується заробітна плата на монополістичному ринку праці?

14.10. Охарактеризуйте ринок праці в умовах монополії. Як профспілка може вплинути на пропозицію робочої сили, попит на працю і ціну праці?

14.11. Припустимо, що конкурентний ринок праці за спеціальністю продавців знаходиться у рівновазі. При цьому зайнято 100 тис. чоловік. Середня заробітна плата складає 100 гр.од. Внаслідок багатьох причин попит на працю продавців збільшився на 10 %. Що відбудеться з величиною заробітної плати та чисельністю зайнятих?

Виконайте завдання графічно.

14.12. Припустимо, що на ринку праці робітників-верстатників склалась середня заробітна плата 200 гр.од. на місяць, яка забезпечує повну зайнятість робітників вказаної професії. Під тиском галузевої профспілки рівень заробітної плати зріс до 250 гр.од. Як зміниться ситуація на ринку праці?

Виконайте завдання графічно.

14.13. Уважно проаналізуйте поданий графік на мал 14.3 та дайте відповіді на слідуючи питання:

Як можна визначити рівень заробітної плати з використанням теорії граничної продуктивності праці? Що подано на графіку: попит та пропозиція конкурентної фірми чи в цілому на ринку?

W

S_L

30N

10K

0L

6 10

Мал. 14.3

14.14. Яким може бути економічне пояснення точок Е₁, Е₂? Які фактори впливають на зміну положення кривої від Д₁до Д₂? Що означає зміна точки перетику з положення Е₁в Е₂на мал. 14.4?

Мал. 14.4

14.15. Чи існує залежність між ціновою еластичністю попиту на який-небудь товар і ціновою еластичністю попиту на труд, що виробляє цей товар?

Як відіб'ється на ціновій еластичності попиту на працю взаємозамінність факторів виробництва?

14.16.Максимізуючи надприбуток, скільки одиниць праці забажає і яку зарплату запропонує монопсоніст?

MRC_L

S_L

C

B

A

MRP_L

L

L₍₁₎ L₍₂₎

Мал. 14.5

а) ОL(2). ОС;

б) ОL(2), OВ,

в) ОL(1), ОС;

г) ОL(1), ОА.

14.17. Сукупнийфізичний продукт для 3-х одиниць праці - 32, для 4х - 40. Ціна продукту, що вироблено, 8 $. Яку максимальну зарплату здатна сплачувати фірма за 4-у одиницю праці в умовах досконалої конкуренції?

а) 10 $; б) 8 $; в) 16 $; г)20 $.

Що є граничним доходом праці?

а) граничний продукт Х ставка зарплати;

б) середній продукт Х ставка зарплати;

в) граничний продукт Х ціна виробленого продукту;

г) середній продукт Х ціна виробленого продукту.

14.18. Припустимо, що рівні оплати праці й зайнятості початково однакові для менеджерів-чоловіків і жінок, але пропозиція праці менеджерів-жінок більш еластична, ніж пропозиція праці менеджерів-чоловіків. Чи призведе це до диференціації заробітної плати між чоловіками і жінками, якщо попит на їхню працю зростає однаково? Дайте пояснення з використанням графіків для двох ринків, що розглядаються:

а) чоловічої праці;

б) жіночої праці.

14.19.Конкурентна фірма наймає робітників, яким сплачує заробітну плату в розмірі 150 грн. Продуктивність праці така:

ТАБЛИЦЯ 14.1.

Кількість робітників	1	2	3	4	5	6
Обсяг випуску (шт)	20	42	65	85	100	112

Фірма продає продукцію по ціні 10 грн. Визначте, яка кількість робітників для фірми оптимальна.

14.20. На мал. 14.6 зображені лінії попиту на працю і пропозиції праці для конкурентної фірми. Поясніть: