- •Раздел (модуль) 1. Общая часть
- •Тема 1.1. Предмет, метод, принципы трудового права
- •Предмет трудового права
- •Метод трудового права
- •Понятие и формы выражения принципов трудового права, их значение и классификация
- •Общая характеристика основных принципов трудового права и их конкретизация в нормах тк рф
- •Тема 1.2. Система и источники трудового права
- •Основные особенности системы нормативных актов о труде работников
- •Общее и специальное законодательство о труде (единство и дифференциация трудового законодательства)
- •Общая характеристика локальных нормативных актов в трудовом праве
- •Тема 1.3. Правоотношения в сфере труда
- •Система правовых отношений в трудовом праве
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Содержание трудового правоотношения
- •Основные права и обязанности работника и работодателя
- •Раздел (модуль) 2.Особенная часть
- •Тема 2.1. Трудовой договор
- •1. Понятие трудового договора
- •Содержание трудового договора и его стороны
- •Обязательные и дополнительные условия трудового договора
- •Общий порядок заключения трудовых договоров
- •Форма трудового договора
- •Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу
- •Испытание и его юридическое значение
- •Изменение трудового договора
- •Отстранение от работы
- •Прекращение трудового договора
- •Порядок оформления, увольнения и производства расчета с увольняемым
- •Тема 2.2. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •1.Понятие рабочего времени по трудовому праву
- •2. Виды (продолжительность) рабочего времени: а) нормальная продолжительность рабочего времени; б) сокращенная продолжительность рабочего времени; в) неполное рабочее время
- •3.Режим рабочего времени
- •4. Ограничение сверхурочных работ
- •5.Ненормированный рабочий день
- •6.Понятие и виды времени отдыха по трудовому праву
- •7. Продолжительность и порядок предоставления отпуска
- •Тема 2.3. Оплата труда по трудовому праву
- •1.Понятие заработной платы по трудовому праву
- •2. Методы правового регулирования заработной платы: а) государственного нормирования; б) договорно-согласительный
- •3.Исчисление среднего заработка
- •4.Порядок выплаты заработной платы
- •5. Сроки, место и время выплаты заработной платы
- •6.Удержание из заработной платы
- •Тема 2.4. Правовое регулирование дисциплины труда
- •1. Понятие дисциплины по трудовому праву
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Меры поощрения за успехи в работе
- •Понятие дисциплинарного проступка
- •5.Понятие дисциплинарной ответственности
- •6. Виды дисциплинарной ответственности
- •Тема 2.5. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- •2. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации
- •Тема 2.6. Защита трудовых прав. Трудовые споры
- •1.Защита трудовых прав
- •2.Понятие, классификация трудовых споров
- •3.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •4.Рассмотрение коллективных трудовых споров
- •Право на забастовку
- •6. Правовые последствия признания забастовки незаконной
3.Исчисление среднего заработка
Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"27.
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (ч. 4 п. 62 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03. 2004 г. № 2).
4.Порядок выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников. Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц, при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц.
В расчетном листке должна содержаться следующая информация:
- о структуре заработной платы (установленный должностной оклад, тарифная ставка, надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях, премии);
- о размерах и основаниях произведенных удержаний (по налогу с физических лиц; по взысканию алиментов и иных сумм на основании судебных решений; по возмещению неотработанного аванса по заработной плате; по погашению неизрасходованного и невозвращенного аванса; по возврату излишне выплаченных сумм; по возмещению материального ущерба, причиненного работодателю; по возврату ссуды, выданной работодателем; по распоряжению работника и пр.);
- об общей сумме, подлежащей выплате28.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Работник может поручить получение его заработной платы другому лицу по доверенности.
Лицо, признанное судом ограниченно дееспособным, не может самостоятельно получать заработную плату и распоряжаться ею без согласия назначенного ему попечителя. В этом случае заработная плата выдается попечителю на основании попечительского удостоверения или работнику на основании письменного согласия попечителя.
Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Заявление о перечислении заработной платы на счет в банке может быть сделано работником также в любое время после заключения трудового договора.