- •Раздел (модуль) 1. Общая часть
- •Тема 1.1. Предмет, метод, принципы трудового права
- •Предмет трудового права
- •Метод трудового права
- •Понятие и формы выражения принципов трудового права, их значение и классификация
- •Общая характеристика основных принципов трудового права и их конкретизация в нормах тк рф
- •Тема 1.2. Система и источники трудового права
- •Основные особенности системы нормативных актов о труде работников
- •Общее и специальное законодательство о труде (единство и дифференциация трудового законодательства)
- •Общая характеристика локальных нормативных актов в трудовом праве
- •Тема 1.3. Правоотношения в сфере труда
- •Система правовых отношений в трудовом праве
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Содержание трудового правоотношения
- •Основные права и обязанности работника и работодателя
- •Раздел (модуль) 2.Особенная часть
- •Тема 2.1. Трудовой договор
- •1. Понятие трудового договора
- •Содержание трудового договора и его стороны
- •Обязательные и дополнительные условия трудового договора
- •Общий порядок заключения трудовых договоров
- •Форма трудового договора
- •Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу
- •Испытание и его юридическое значение
- •Изменение трудового договора
- •Отстранение от работы
- •Прекращение трудового договора
- •Порядок оформления, увольнения и производства расчета с увольняемым
- •Тема 2.2. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •1.Понятие рабочего времени по трудовому праву
- •2. Виды (продолжительность) рабочего времени: а) нормальная продолжительность рабочего времени; б) сокращенная продолжительность рабочего времени; в) неполное рабочее время
- •3.Режим рабочего времени
- •4. Ограничение сверхурочных работ
- •5.Ненормированный рабочий день
- •6.Понятие и виды времени отдыха по трудовому праву
- •7. Продолжительность и порядок предоставления отпуска
- •Тема 2.3. Оплата труда по трудовому праву
- •1.Понятие заработной платы по трудовому праву
- •2. Методы правового регулирования заработной платы: а) государственного нормирования; б) договорно-согласительный
- •3.Исчисление среднего заработка
- •4.Порядок выплаты заработной платы
- •5. Сроки, место и время выплаты заработной платы
- •6.Удержание из заработной платы
- •Тема 2.4. Правовое регулирование дисциплины труда
- •1. Понятие дисциплины по трудовому праву
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Меры поощрения за успехи в работе
- •Понятие дисциплинарного проступка
- •5.Понятие дисциплинарной ответственности
- •6. Виды дисциплинарной ответственности
- •Тема 2.5. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- •2. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации
- •Тема 2.6. Защита трудовых прав. Трудовые споры
- •1.Защита трудовых прав
- •2.Понятие, классификация трудовых споров
- •3.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •4.Рассмотрение коллективных трудовых споров
- •Право на забастовку
- •6. Правовые последствия признания забастовки незаконной
Тема 1.3. Правоотношения в сфере труда
Система правовых отношений в трудовом праве
В теории права под правоотношением понимается возникающая на основе норм права общественная связь, участники которой обладают взаимными корреспондирующими правами и обязанностями и реализуют их в целях удовлетворения своих потребностей и интересов в особом порядке, обеспеченном государством.
Следует различать правоотношения в сфере труда и трудовые правоотношения: они соотносятся как целое и часть13.
Трудовое правоотношение является доминирующим в системе правоотношений в сфере труда, закрепленных в статье 1 ТК РФ.
Трудовое правоотношение- отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Правовые отношения в сфере труда помимо собственно трудового правоотношения включают в себя:
отношения по организации трудов и управления трудом;
отношения по трудоустройству у данного работодателя;
отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
отношения по социальному партнерству;
отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
отношения по разрешению трудовых споров.
Трудовое правоотношение опосредует сам процесс труда, а отношения, тесно связанные с трудовым, опосредуют деятельность субъектов в отношении труда, не затрагивая при этом процесс выполнения трудовой функции. В трудовом правоотношении всегда с неизбежностью существуют лишь два субъекта – работник и работодатель. В правоотношениях, тесно связанных с трудовыми, либо один из субъектов отсутствует, при этом, его место занимает иной, третий, субъект, либо третий субъект вступает в правоотношение наряду с работником и работодателем, обеспечивая тем самым множественность сторон такого правоотношения14.
Временной критерий позволяет различать: а) отношения, предшествующие трудовым, б) отношения, сопутствующие трудовым, в) отношения, действует после прекращения трудовых отношений.
Предшествующие трудовым - отношения, возникающие и существующие до заключения трудового договора (отношения по трудоустройству у работодателя).
Отношения, сопутствующие трудовым - это отношения в период действия трудового договора (отношения по организации и управлению трудом, отношения по социальному партнерству, отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и др.).
Посттрудовые отношения- отношения, действующие после прекращения трудовых правоотношений (возмещение работнику за ущерб, причиненный ему увечьем или иным повреждением здоровья, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, обращение работника в суд с требованиями о восстановлении на работу).
По содержанию выделяют отношения в сфере труда: трудовые, организационно-трудовые, имущественно трудовые и процедурно- процессуально трудовые отношения15.
Трудовые отношения складываются из отчуждаемой трудовой деятельности для работодателя. В них главное- использование и потребление рабочей силы работников, ее соединение со средствами производства.
Организационно-трудовые отношения складываются из управленческо- организационные деятельности иных субъектов по организации, нормированию труда либо контрольно-надзорной деятельности.
Имущественно - трудовые отношения сопровождают трудовую деятельность с момента, когда работник начинает выполнять свои трудовые функции: использование транспорта, средств производства, выплата заработной платы и т.д.
Процедурно-процессуально-трудовые отношения основаны на деятельности, обеспечивающей трудовые отношения процедурами, порядком принятия решении по трудовым вопросам, издания правоприменительных актов, их обжалования, рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
С точки зрения субъектного состава правовые отношения, непосредственно связные с трудовыми, подразделяются на индивидуальные и коллективные.
Таким образом, трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми, образуют единый предмет правового регулировании трудового права.