- •Раздел (модуль) 1. Общая часть
- •Тема 1.1. Предмет, метод, принципы трудового права
- •Предмет трудового права
- •Метод трудового права
- •Понятие и формы выражения принципов трудового права, их значение и классификация
- •Общая характеристика основных принципов трудового права и их конкретизация в нормах тк рф
- •Тема 1.2. Система и источники трудового права
- •Основные особенности системы нормативных актов о труде работников
- •Общее и специальное законодательство о труде (единство и дифференциация трудового законодательства)
- •Общая характеристика локальных нормативных актов в трудовом праве
- •Тема 1.3. Правоотношения в сфере труда
- •Система правовых отношений в трудовом праве
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Содержание трудового правоотношения
- •Основные права и обязанности работника и работодателя
- •Раздел (модуль) 2.Особенная часть
- •Тема 2.1. Трудовой договор
- •1. Понятие трудового договора
- •Содержание трудового договора и его стороны
- •Обязательные и дополнительные условия трудового договора
- •Общий порядок заключения трудовых договоров
- •Форма трудового договора
- •Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу
- •Испытание и его юридическое значение
- •Изменение трудового договора
- •Отстранение от работы
- •Прекращение трудового договора
- •Порядок оформления, увольнения и производства расчета с увольняемым
- •Тема 2.2. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •1.Понятие рабочего времени по трудовому праву
- •2. Виды (продолжительность) рабочего времени: а) нормальная продолжительность рабочего времени; б) сокращенная продолжительность рабочего времени; в) неполное рабочее время
- •3.Режим рабочего времени
- •4. Ограничение сверхурочных работ
- •5.Ненормированный рабочий день
- •6.Понятие и виды времени отдыха по трудовому праву
- •7. Продолжительность и порядок предоставления отпуска
- •Тема 2.3. Оплата труда по трудовому праву
- •1.Понятие заработной платы по трудовому праву
- •2. Методы правового регулирования заработной платы: а) государственного нормирования; б) договорно-согласительный
- •3.Исчисление среднего заработка
- •4.Порядок выплаты заработной платы
- •5. Сроки, место и время выплаты заработной платы
- •6.Удержание из заработной платы
- •Тема 2.4. Правовое регулирование дисциплины труда
- •1. Понятие дисциплины по трудовому праву
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Меры поощрения за успехи в работе
- •Понятие дисциплинарного проступка
- •5.Понятие дисциплинарной ответственности
- •6. Виды дисциплинарной ответственности
- •Тема 2.5. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- •2. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации
- •Тема 2.6. Защита трудовых прав. Трудовые споры
- •1.Защита трудовых прав
- •2.Понятие, классификация трудовых споров
- •3.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •4.Рассмотрение коллективных трудовых споров
- •Право на забастовку
- •6. Правовые последствия признания забастовки незаконной
Тема 2.4. Правовое регулирование дисциплины труда
1. Понятие дисциплины по трудовому праву
Дисциплина труда является предметом изучения таких наук как экономика, социология, психология и др. Юриспруденция рассматривает дисциплину труда как правовую категорию.
В юридической литературе и в трудовом законодательстве термин «дисциплина труда» употребляется в объективном и субъективном смысле.
В объективном смысле под трудовой дисциплиной понимается совокупность правовых норм, устанавливающих поддержание определенного правопорядка в организации.
В субъективном смысле под дисциплиной труда понимается уровень соблюдения работником своих конкретных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором29.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Требования по соблюдению дисциплины труда формулируются, как правило, в правилах внутреннего трудового распорядка, представляющих собой локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Законодательством закрепляется обязанность работодателя в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
В соответствии со ст. 163 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Среди правомочий работодателя, установленных статьей 22 ТК РФ, выделяется право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации, а также право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Со своей стороны работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) ( ст. 21 ТК РФ).
Следовательно, дисциплина труда- это необходимое условие труда, которое обеспечивается согласованными действиями участников совместного труда.