I место – цветной телевизор

П место – пылесос.

Итоги трудового соревнования подводятся по результатам работы за год не позднее 1 февраля 2007 г. Вручение наград победителям соревнования производится на общем собрании коллектива в 2-ух недельный срок после подведения итогов.

Подведение итогов трудового соревнования производится комиссией по премированию и утверждается дирекцией ОАО.

Победителями соревнования признаются рабочие, добившиеся наибольшего выполнения установленных показателей.

Выполнение полевых работ предполагает закрепление за каждым механизатором нескольких видов техники и резкое повышение энерговооруженности труда. Применение такой формы организации труда позволяет увеличить суточную выработку на каждый агрегат в 2-3 раза. Безусловно, каждый в бригаде должен думать и заботиться об общем успехе и четко представлять, как его достичь. Но успех складывается из усилий отдель­ных работников, равняющихся на лучших членов кол­лектива, на более высокий коэффициент участия. А лич­ное обязательство помогает лучше выявить, более чет­ко обозначить не только личный вклад, но и определить пути достижения намеченного. Индивидуальное сорев­нование наряду с бригадным - объективно необходи­мо. Оно направлено на подтягивание к уровню лучших всех членов коллектива.[9]

В бригаде на коллективном подряде работник высо­кой квалификации должен искать лучшие условия для проявления своих способностей, большей их отдачи. Даже в бригадах, в которых не хватает организованности, товарищеской спайки, такой работник личным примером подталкива­ет других и к освоению смежных профессий, и к ответ­ственному выполнению работ.

При коллективной организации труда рабочие тру­дятся не просто рядом, а вместе, что и обеспечивает повышение его результативности. Когда человек рабо­тает индивидуально, у него, как правило, формируется чувство ответственности только за себя. В бригаде, звене результат труда - общий. От организации дела зависит престиж каждого работника, его материальное и моральное состояние. Все члены бригады заинтересованы в том, чтобы каж­дый повышал свое профессиональное мастерство, уро­вень знаний, активно участвовал в жизни коллектива, строго соблюдал нормы производственной и общест­венной дисциплины, вносил больший вклад в общее де­ло. Но это не достигается самотеком: нужны усилия всех и каждого.

2.Главное внимание соревнующихся должно быть направлено на обеспечение высоких темпов роста производительности труда, эффективное использование техники, проведение весенне-полевых работ качественно и в срок. Трудовое соревнование проводится по следующим группам (видам работ):

- подготовка почвы(вспашка, культивация, боронование, чизелевание, дискование)

- внесение органических и тв. минеральных удобрений

-химзащита посевов и внесение КАС

Победителями в трудовом соревновании будут считаться трактористы-машинисты, выполнившие наибольшее количество гектаров в расчете на условный трактор.

При подведении итогов трудового соревнования наряду с выполнением установленных показателей также учитываются: экономия ГСМ, состояние трудовой дисциплины, сохранность поголовья и наличие дорожно-транспортных происшествий по вине работников. Работники, допустившие нарушения дисциплины и ДТП, исключаются из кандидатов в победители соревнования.[8]

Для поощрения рабочих-победителей трудового соревнования устанавливаются два призовых места по каждой группе с выдачей за них ценных подарков:

I место – до 125 тыс. руб.

II место – до 100 тыс. руб..

III место – до 75 тыс. руб..

Итоги трудового соревнования подводятся по результатам работы за год не позднее 1 июля 2008 года. Вручение наград победителям соревнования производится на общем собрании коллектива, в 2-ух недельный срок после подведения итогов.

Подведение итогов трудового соревнования производится комиссией по премированию и утверждается директором.

3. Трудовое соревнование на заготовке травяных кормов проводится по следующим группам (видам работ):

- кошение трав

- погрузка сена, сгребание, сволакивание, скирдование

- прессование сена, подбор валков

- перевозка

Победителями в трудовом соревновании будут считаться трактористы-машинисты, выполнившие наибольшее количество нормо- смен.

При подведении итогов трудового соревнования наряду с выполнением установленных показателей также учитываются: экономия ГСМ, состояние трудовой дисциплины и соблюдение правил пожарной безопасности и охраны труда. Работники, допустившие нарушения указанных требований и ДТП по их вине, исключаются из кандидатов в победители соревнования.

Для поощрения рабочих-победителей трудового соревнования устанавливаются три призовых места по каждой группе с выдачей за них ценных подарков:

I место – до 150 тыс. руб.

П место – до 100 тыс. руб..

III место – до 50 тыс. руб.

Итоги трудового соревнования подводятся по результатам работы после ее завершения. Вручение наград победителям соревнования производится на общем собрании коллектива в 2-ух недельный срок после подведения итогов.

4.Трудовое соревнование проводится по следующим группам:

- операторы машинного доения;

- животноводы.

Победителями в трудовом соревновании будут считаться работники, получившие наибольший валовой надой и привес по закрепленной группе скота.

При подведении итогов трудового соревнования наряду с выполнением установленных показателей также учитываются: состояние трудовой дисциплины, сохранность поголовья, соблюдение зооветтребований к содержанию скота. Работники, допустившие нарушения трудовой дисциплины и падеж скота в результате несоблюдения зооветтребований, исключаются из кандидатов в победители соревнования.

Для поощрения рабочих-победителей трудового соревнования устанавливаются два призовых места по каждой группе с выдачей за них ценных подарков:

- операторы машинного доения:

I место – до 100 тыс. руб.

П место – до 50 тыс. руб.

- животноводы:

I место – до 150 тыс. руб.

II место – до 100 тыс. руб.

Итоги трудового соревнования подводятся по результатам работы зимне-стойлового периода не позднее 1 июня 2006 г. Вручение наград победителям соревнования производится на общем собрании коллектива в 2-ух недельный срок после подведения итогов.

5.Данный раздел определяет порядок организации проведения и подведения итогов соревнования на весенней посевной. В трудовом соревновании принимают участие трактористы-машинисты, занятые на следующих видах работ:

• вспашка

• культивация

• дискование

• боронование

• внесение удобрений

• химзащита

• посев

Для поощрения победителей устанавливаются три места с выдачей за них ценных подарков стоимостью:

за I место - до 10 б.вел.

за II место - до 7 б.вел.

за III место – до 5 б.вел.

При подведении итогов трудового соревнования используются коэффициенты перевода по видам работ:

• вспашка – 1,0

• посев – 0,8

• культивация, дискование, боронование, внесение органических удобрений -0,6

• внесение тв. минеральных -0,5

• внесение КАС –0,4

Итоги трудового соревнования подводятся по результатам работы после завершения посевной комиссией по премированию и утверждаются приказом директора. Вручение наград победителям соревнования производится на общем собрании коллектива.

Во многих хозяйствах при организации контроля и подведении итогов соревнования ферм, бригад и других внутрихозяйственных подразделений прибегают к коли­чественной оценке (баллам, коэффициентам, процентам усилий и т.д.). За выполнение определенного объема работ, выраженного в нормо-часах, нормо-сменах на работника и за полученную продукцию коллективу или работнику, начисляют определенное количество баллов, кроме того, дополнительно- за качество продукции (молока, яиц и др.), экономию материалов, топлива, кормов, рационализаторские предложения и т. д. Данная форма, как показывает опыт, имеет свои плюсы и минусы. Достоинство ее в том, что она дает возмож­ность унифицировать учет, контроль и сравнивать ре­зультаты работы разных коллективов и отдельных ра­ботников в системе сопоставляемых показателей. Кро­ме того, стремление набрать баллы заставляет работ­ников подтянуться и работать более напряженно.[4]

Важнейшее условие действенности социалистическо­го соревнования и высокой активности каждого из его участников в условиях коллективного подряда — орга­ническое сочетание его коллективных (между звенья­ми, сменами, отрядами, уборочными комплексами, бригадами) и индивидуальных форм (между работни­ками.

В ОАО ”Чериковрайагропромтехснаб” применяются следующие формы материального и морального стимулирования победителей соревнования за конечные результаты производства:

• устная благодарность;

• вручение грамот и ценных подарков за достигнутые производственные успехи;

• присуждение почетных званий;

• выплата премий и доплат.

Один из недостатков существующих систем премирования состоит в том, что вознаграждение осуществляется, как правило, за достижение определенного уровня качества, а не за превышение его. Безусловно, премировать за выполнение заданий по качеству нужно, однако не следует забывать о систематическом улучшении качества. Премирование осуществляется за показатели выполнения условий

соревнования в сельскохозяйственном предприятии по годовым результатам труда.

Руководство сельскохозяйственным предприятием имеет право лишать премии полностью или частично:

• за нарушение производственной и трудовой дисциплины;

• за невыполнение распоряжений;

• за прогул и другие нарушения.

Оценку работы соревнующихся коллективов или отдельных работников осуществляют и путем сравне­ния достигнутых результатов с плановыми или с уста­новленными нормативами производства продукции для хозяйства, подразделения. Последние выступают как нормы интенсивности производства продукции, урожай­ности сельскохозяйственных культур, продуктивности животных и т.д., учитывающие материальные и лич­ностные факторы производства и уровень их исполь­зования для данного периода развития производитель­ных сил.[9]

Объективность подведения итогов соревнования до­стигается при соблюдении принципов сопоставимости и равенства показателей, предусмотренных условиями договоров.