2.2. Организационный план

Управление в Обществе осуществляет общее собрание акционеров, наблюдательный Совет, директор.

Контроль над деятельностью Общества осуществляет ревизионная комиссия.

Компетенция органов управления и контроля, порядок принятия ими решений определены соответствующими статьями Устава предприятия.

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляют дирекция и директор, которые по всем вопросам своей деятельности подотчетны наблюдательному совету и собранию акционеров.

В соответствии с действующим законодательством Общество самостоятельно решает все вопросы кадрового обеспечения, определяет порядок и условия найма, формы и методы организации труда, принципы и порядок премирования, продолжительность рабочего дня, рабочей недели, величину и порядок предоставления выходных и отпусков.

Взаимоотношения Общества с работниками строятся на основе трудовых договоров.

Работники предприятия подлежат социальному страхованию и социальному обеспечению в порядке и на условиях, установленных законодательством. Коллективным договором предусмотрены некоторые дополнительные меры по социальной защите молодежи, пожилых людей и пенсионеров.

Предприятие состоит из следующих производственных подразделений:

• механизированный отряд

• автопарк

• снабжение

• ремонтная мастерская

• растениеводство

• животноводство.

В указанных структурных подразделениях имеются две молочно-товарных фермы, одна ферма по откорму КРС, два зернотока со складским хозяйством, одна ремонтная мастерская. В 2009 году предполагается организовать работу еще трех структурных подразделений: ЛМУ по механизации животноводческих ферм, участки по техническому обслуживанию оборудования животноводческих ферм и машинотракторного парка.

2.3.Трудовой потенциал

За 2008 год среднесписочная численность работающих составила 186 человек, в том числе 151 рабочих и 35 служащих. Из общего количества в сельскохозяйственном производстве было занято 84 человека. По сравнению с прошлым годом численность работников уменьшилась на19 человек.

Количество работающих на 1.01.2008г. всего - 188 человек в том числе:

• водители -20

• трактористы -20

• животноводы - 64

• полеводы - 8

• ремонтные рабочие - 9

• строители - 19

• ИТР и служащие - 35

Обеспеченность предприятия кадрами составляет 81 %.

В целях повышения профессионального уровня работников предприятия планируется в 2009 году направить на повышение квалификации и обучение 11 человек, в том числе 4 рабочих по профессии тракторист-машинист .

2.4.Энергосбережение

Общая потребность в топливно-энергетических ресурсах на 2009 год составляет 69,4 тонн условного топлива, в том числе: 187 тыс. кВтч. электроэнергии, 98 Гкал теплоэнергии. Кроме того, будет использовано 72 тыс. куб. м газа. Норма расхода условного топлива на рубль реализованной продукции составит в целом 0,012 тут/млн. руб. в том числе по электроэнергии - 0,009 тут/млн. руб., по теплоэнергии – 0,003 тут/млн. руб.

Снижение планируемого объема прямых обобщенных энергозатрат составляет 2,2%. При запланированном расходе топливно-энергетических ресурсов энергоемкость реализованной продукции уменьшится на 7,7 % и позволит выполнить целевой показатель по энергосбережению – 12,5 %.

Снижение потребляемых энергоресурсов произойдет в результате проведения следующих мероприятий:

- реконструкция животноводческой фермы с внедрением энергосберегающих технологий в д. Латыщино;

- установка светильников с энергосберегающими лампами.

Проведение указанных мероприятий позволит получить экономию в размере 4,9 млн. рублей и снизить расход электроэнергии на 16,4 т. кВт или 4,4 тут.