ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

БУРЯТСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

имени В.Р.Филиппова

Экономический факультет

Кафедра «Финансы»

Курсовая работа

на тему: «Мотивация труда работников предприятия

(на примере ГУП «Бай – Тал» Республики Тыва)»

Выполнила: студентка 5курса

заочного отделения Ооржак А.О

Проверила: Хойкова Т.С.

Улан-Удэ

2013

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Теоретические аспекты мотивации работников

1.1 Понятие и сущностное значение проблем мотивации труда работников организации………………………………………………………………………5

1.2. Основные принципы мотивации и стимулирования работников……….8

1.3. Заработная плата как основной рычаг мотивации деятельности работников……………………………………………………………………….11

Глава 2. 2.Анализ политики мотивации персонала ГУП «Бай – Тал»

2.1. Общая характеристика предприятия………………………………………17

2.2. Анализ организации систем управления трудовыми ресурсами………..23

2.3. Оплата труда на предприятии……………………………………………..26

Глава 3. Направления совершенствования политики мотивации персонала в ГУП «Бай – Тал»

3.1 Рациональная организация труда ……………………………………….…32

3.2 Оптимизация системы оплаты труда ……………………………..……….35

Заключение……………………………………………………………………….40

Список использованной литературы………………………………………...…42

Приложения

Введение

Мотивация персонала — один из способов повышения производительности труда.Мотивациятрудаперсоналаявляется ключевым направлениемкадровой политикилюбогопредприятия. Мотивация персонала позволяют существенно улучшить эффективность и производительность работы компании. Большинство теоретиков систем мотивации приходили к выводу, что только мотивация на результат является совершенной системой, т.к. обосновывает бизнесу выплаты вознаграждений, а сотрудникам дает возможность получать и увеличивать доход в четкой зависимости к приложенным усилиям.

Актуальность данной работы оправдывается непрерывно растущим интересом к выбору эффективной системы мотивации трудовой активности рабочих на предприятии. Интерес также связан с возникающей в контексте диверсификации российской экономики необходимостью использования организационных методов управления персонала в целях мотивации труда и адаптации его к новым экономическим условиям. Сейчас уже не ставится под сомнение необходимость анализа эффективной системы стимулирования трудовой активности рабочих на предприятии в модернизационный период экономики, изучаются и классифицируются его методы, структура и функции.

В теоретические задачи системы стимулирования трудовой активности рабочих на предприятии входит рассмотрение их в контексте теории организации, то есть аналитика системы стимулирования трудовой активности рабочих на предприятии опирается на методологию и структуру теории организации, в том числе на теорию рационализации управления.

Поэтому главной целью курсовой работы является анализ системы стимулирования трудовой активности рабочих на ГУП «Бай-Тал» с точки зрения организации производства. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

1. рассмотрение системы стимулирования трудовой активности рабочих на предприятии, чье развитие структурно предполагает возможность применения организационных методов;

2. описание теории системы стимулирования трудовой активности в качестве теоретических предпосылок организационных методов мотивации;

3. анализ возможного развития системы стимулирования трудовой активности рабочих и способов управления им.