2.2. Анализ организации систем управления трудовыми ресурсами

Численность, профессиональный и должностной состав сотрудников.

Всего штатных единиц 37 человек. Из них с высшим образованием - 4, со средним специальным образованием – 33 человек.

Требуются – экономист, ветврач, инженер, агроном, зоотехник с высшим образованием.

Таблица 15 - Штатное расписание ГУП «Бай-Тал» на 2011 год

Должность	Разряд	Оплата труда	Тарифный коэффициент	Месячный оклад	Кол-во рабочих	80%	65%	За стаж	За ненормир. раб. день	Месячный ФОТ	Годовой ФОТ
ИТР
Директор	18	1601	8,5	13642	1	10890	8848	4083	1361	38795	465540
Зам. директор	18	800	8,5	6800	1	5440	4420	1360		18020	216240
Гл. экономист	18	800	8,5	6800	1	5440	4420			16660	199920
Гл. бухгалтер	18	800	8,5	6800	1	5440	4420	1360	680	18700	224400
Бухгалтер жив-ва	14	800	3,1	3120	1	2496	2028	624		8904	110880
Бухгалтер расч. группы	13	800	3,1	2496	1	1997	1622			7956	95472
Инженер	14	800	3,1	3120	1	2496	2028			7644	91728
Зав. Складом	12	800	2,9	2312	1	1850	1503			5665	67980
Кассир	7	800	2,2	2312	1	1850	1502			5664	67980
Зав. хоз.	11	800	2,9	2312	1	1850	1502			5664	67980
Инспектор по отд. Кадром	8	800	2,9	2312	1	3352		462		5664	67980
Программист	7	800	2,9	2312	1	3352				5664	67980
Юрист	8	800	2,9	2312	1	3352				5664	67980
Инженер по ТБ	8	800	2,9	2312	1	3352		2446		5664	67980
ИТОГО:				31584	15	26771	19025		2041	82520	1879992
Животновод-ство
Глав. зоотехник	18	800	8,5	6800	1	5440	4420			16660	199920
Главный ветврач	18	800	8,5	6800	1	5440	4420			18700	224400
Зоотехник селекционер	17	800	8,5	3120	1	2496	2028			7644	91728
Бригадиры	17	800	8,5	3120	3	2496	2028			8904	308448
Вет. фельдшер	17	800	8,5	3360	3			672		8904	110880
ИТОГО:					9					60812	935376
МОП рабочие
Уборщик	7	800	2,9	2312	1	1850	1503			5664	67968
Истопник	7	800	2,9	2496	2	1997	1622			6115	73380
Охранники	7	800	2,9	2312	6	1850	1503			5664	67968
Водитель директора	18	800	8,5	6800	1	9860		1360	680	18700	224400
Под. работник	7	800	2,9	2312	1	8850	1503			5664	67968
Водитель ветврача	13	800	3,1	2496	1	1997	1622			6115	73380
Заправщик	7	800	2,9	2312	1	1850	1503			5664	67968
Зоотехник-учетчик	7	800	2,9	2312	1	1850	1503			5664	67968
ИТОГО:	Х	Х	Х	Х	14			1360	680	59250	711000

В развитие общественного производства и повышении его эффективности ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы как главная и производственная сила общества представляет собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности. Трудовые ресурсы ГУП «Бай-Тал »представлены в таблице 16.

Таблица 16 - Состав и структура кадров на предприятии «Бай-Тал»

Категория работников	2009 г.		2010 г			2011 г			2011 г. к 2009 г.
	чел.	%.	чел.	%	чел.		%
Численность работников, всего	85	100	106	100	95		100	112
В т.ч. работники, занятые в сельском производстве, всего	85	100	106	100	95		100	112
В т.ч. работники постоянные	58	65,1	73	68,8	66		69,5	114
Из них: трактористы- машинисты	11	12,3	16	15,1	12		12,6	109
Скотники КРС	7	7,8	6	5,6	11		11,6	157
Работники овцеводства и козоводства	39	46	50	47,1	37		38,9	95
Работники коневодства	1	1,1	1	0,9	1		1,05	100
Рабочие сезонные и временные	16	17,9	18	2,8	14		14,7	87,5
Служащие	15	16,8	15	14,1	15		15,8	100
Из них: руководители	1	1,1	1	0,9	1		1,05	100
Специалисты	8	8,9	6	5,6	8		8,4	100

По данным таблицы 16 видно, что за анализируемый период среднесписочная численность работников увеличилось в 2009 году по сравнению с плановыми показателями и с 2010 годом. В структуре постоянных работников происходит также увеличение численности работников. Численность работников овцеводства и козоводства уменьшился на 5%. А численность работников сезонных и временных работ на 22,5% также показывает уменьшение. Остается неизменным количество служащих. Наибольший удельный вес в составе кадров предприятия занимают работники сельского хозяйства, особенно в отрасли овцеводства и козоводства, которая является главным направлением производственной деятельности организации. Количество специалистов составляет около 40% от всей численности работников предприятия.

Особое внимание должно быть уделено закреплению квалифицированных кадров, в частности механизаторов, животноводов, служащих, специалистов с высшим образованием.

На результаты финансово-хозяйственной деятельности хозяйства, значительное влияние оказывает уровень специализации концентрация производства для их нахождения необходимо составить структуру товарной продукции.