14. Краткосрочные вознаграждения работников.

Вознаграждения работникам регулируются стандартами МСБУ (IAS) 19 «Вознаграждения работникам».

Цельстандарта МСБУ 19состоит в том, чтобы установить правила учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам.

Стандарт требует от предприятия признавать:

a) обязательство — в случае если работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем;

б) расход — в случае если предприятие использует экономическую выгоду, возникающую в результате услуги, оказанной работником в обмен на вознаграждение.

Вознаграждения работникам — все формы возмещения, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги.

Вознаграждения работникам включают:

a) краткосрочные вознаграждения работникам, такие как заработная плата и взносы на социальное обеспечение, оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, пособия по болезни, по уходу за ребенком, в связи с беременностью, премии и выплаты из прибыли (если они подлежат выплате до истечения 12 месяцев после окончания годового периода), а также вознаграждения в неденежной форме (медицинское обслуживание, обеспечение жильем, автомобилями, предоставление товаров или услуг бесплатно или по льготной цене) для существующих работников;

б) вознаграждения после окончания трудовой деятельности, такие как пенсии, выплаты при выходе на пенсию, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;

в) долгосрочные вознаграждения работникам, включая отпуск за выслугу лет, длительный отпуск, празднование юбилеев или иные вознаграждения за выслугу лет, выплаты при длительной потере трудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отложенное вознаграждение (если эти виды вознаграждения не подлежат выплате по истечении 12 месяцев после окончания периода);

г) выходные пособия;

д) компенсационные выплаты долевыми инструментами.

Краткосрочные вознаграждения работникам — вознаграждения работникам (кроме выходных пособий), выплата которых в полном объеме ожидается до истечения 12 месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.

Краткосрочные вознаграждения работникам относятся на расход текущего отчетного периода или относятся на увеличение стоимости запасов, основных средств и др..

Текущие премии за месяц или квартал начисляются и отражаются в том периоде, в котором они заработаны. Участие в прибыли и премии по результатам работы за год выплачиваются по окончании отчетного периода, поэтому в учете признаются обязательства по их выплате в течение всего периода по мере их зарабатывания работниками.

В организациях может создаваться резерв на выплату премиальных, на выплату отпусков и вознаграждения в виде участия прибылях. Резерв, как совокупность обязательств, создается независимо от того, что отдельные работники могут не выполнить условия премирования, уволиться раньше установленного срока или по иным причинам утратить право на формирование и участие в прибылях. Если начисленные суммы не оплачиваются в течение 12 месяцев после окончания соответствующего периода, они относятся к обязательствам по другим долгосрочным вознаграждениям или компенсационным выплатам.

Обязательства компании по выплатам премиальных и вознаграждений в виде участия в прибыли начисляются в учете как расходы данного периода, а не как распределение чистой прибыли. Они рассматриваются как разновидность оплаты труда.

Оплата отпусков - это оплата за неотработанное время работниками по различным причинам.Они подразделяются на :

- накапливаемые – ежегодные краткосрочные отпуска, отпуска по болезни,

-ненакапливаемые - отпуска по уходу ха ребенком, отпуска для выполнения обязанностей судебного заседателя, отпуска для выполнения воинских обязанностей.

Накапливаемые отпускные могут быть перенесены и выплачены в будущих периодах, если не были использованы в течение времени, в котором они заработаны. Как правило это компенсации за неиспользованный отпуск и за сдвоенное время двух и более очередных отпусков.

Ненакапливаемые оплачиваемые отпуска не переносятся на будущие периоды: они пропадают в случае их неиспользования или неполного использования в текущем периоде и не дают работникам права на получение денежных выплат за неиспользованный отпуск или при уходе с предприятия.