37. Оплата труда и ее регулирование в на предприятиях системы«Белгипрозем».

На каждом предприятии существует или разрабатывается специальные положение об оплате труда. В этом положении указывается должностные оклады специалистов, отражаются размеры доплат, в зависимости от качества и условий выполнений работ, отражаются тарифные коэффициенты для установления должностных окладов и содержится другая. информация. Предприятия системы гос. комитета, как правило применяют сдельную форму оплаты труда на основе сквозного коллективного подряда. Коллективный подряд призван решать задачи повышения активности и персональной ответственности за общие результаты труда. Укрепление трудовой дисциплины, более рационального использования рабочего времени, устранение уравниловки в оплате труда, строгое выполнение договорных обязательств и т.д. Оплата труда специалистов отдельных предприятий производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. Должностные оклады, или тарифные ставки работников предприятий устанавливаются на основе тарифных коэффициентов единой тарифной сетки работников РБ и тарифной ставки 1 разряда. Руководителям, специалистам, высококвалифицированным работникам могут быть установлены надбавки в должностных окладах за квалификацию или высокие достижения в труде. Расчет суммы надбавок производится в целом по предприятию, от суммы должностных окладов за фактически отработанное время. В ряде случаев, за невыполнение приказов, или некачественное выполнение работ, размер доплат может быть уменьшен или отменен. Для обеспечения повышения производительности труда, непосредственно исполнителю, при условии полной оплаты и сдаче работ по объекту, если не нарушены договорные обязательства, доплата составляет 10-30%. Руководителю производственного подразделения и главному специалисту, как правило выплачивается повременная зарплата, и устанавливается доплата. Размер доплат за руководство может быть повышен руководителем предприятия с учетом объемов, качества выполнения работ, сложности и т.д. Работникам администрации, обслуживающему персоналу, оплата производится повременно, согласно должностного оклада, и начисляется доплата по среднему размеру доплат для работников производственных подразделения, с учетом коэффициента личного трудового вклада. Руководитель предприятия своим приказом может установить, повысить или снизить норматив зарплаты по видам работ и размер доплат, повысить за производственный труд, выполнение дополнительных обязательств, качественное и своевременное выполнение заданий или работ, снижение материальных затрат, сложность выполняемых работ, высокоэффективное использование новой техники и современных технологий. Снизить за нарушение производственной и технологической дисциплины, некачественное и несвоевременное выполнение работы, а так же. за невыполнение распоряжений администрации.

38.Система дополнительных оплат и льгот .С целью повышения заинтересованности работников в постоянном поддержании высокой работоспособности и повышения производительности труда, на предприятиях предусмотрена система различных льготных выплат и дополнительных оплат. Может быть выплачена единовременная материальная помощь, которая выплачивается из фонда материального поощрения в пределах средств, предусмотренных сметой расходования на эти цели. Единовременная материальная помощь выплачивается 1 раз в год при уходе в очередной отпуск с непосредственной его оплатой. Работникам предприятия выплачивается доплата а выслугу лет, в зависимости от срока непрерывного стажа работы на предприятии. От 3 до 5 лет выплачивается 5%, 5-10 лет – 10%, 10-15 – 15%, более 15 – 20%. Для работников, выполняющих работы на территориях, которая относятся к зоне повышенного уровня загрязнения, дополнительно выплачивается определенная сумма доплат, с учетом тарифов, предусмотренных для данных зон.

39.Основы финансовой деятельности предприятий.. Финансы предприятий занимают ведущее место в воспроизводственном процессе и формировании собственных денежных средств и централизованных финансовых ресурсов гос-ва. В последнее время, предприятия перешли к широкому использованию рыночных методов регулирования своей деятельности, т.е. начали заниматься и предпринимательской деятельностью.

Проектные предприятия (или унитарные предприятия)– это самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица, производящий продукцию, услуги, занимающийся различными видами экономической деятельности, целью которой является обеспечение общественных потребностей, извлечение прибыли.

Финансы предприятия это денежные отношения, возникшие в процессе формирования основного или оборотного капитала, фондов денежных средств предприятия и их использования.

Финансы предприятий выполняют 2 основные функции: распорядительная и контрольная. Распорядительная: с ее помощью происходит формирование первичного капитала. Объективной особенностью контрольной функции является стоимостной учет затрат на производство или выполнение работ. Реализация контрольной функции осуществляется с помощью финансовых показателей деятельности отдельных исполнителей производственных подразделения и предприятий в целом. На основании оценки этих данных разрабатываются необходимые меры для повышения эффективности распорядительных отношений.

В проектных организациях роль финансов заключается в обслуживании денежными ресурсами их производственно-хозяйственную деятельность, распределение и использование полученных денежных доходов, образованных в результате реализации продукции заказчиком.

Финансовые особенности унитарных предприятий обусловлены отсутствием права собственности предприятия на закрепленное за ним имущество. Имущество УП неделимо и не распределяется на вклады или долевые участия работников.

От правильной организации финансов во многом зависит снижение себестоимости продукции и увеличение прибыли. На предприятиях Госкомимущества финансовая работа возлагается на финансовые отделы.

В проектных организациях роль финансов заключается в обслуживании денежными ресурсами их производственно-хозяйственную деятельность, распределение и использование денежных доходов, образованных в результате реализации продукции заказчику.

Через финансы, проектные организации, работающие на хоз. расчете вступают в отношения:

с гос-вом (взносы в бюджет, отчисления от прибыли, финансирование из бюджета и т.д.);

банками (кредитование, взносы амортизационных отчислений, финансовые операции по расчету с заказчиком и др.);

заказчиками в процессе выполнения договора;

с различными предприятиями и организациями( приобретение материалов, оборудования и т.д.);

с собственными сотрудниками (оплата труда, экономическое стимулирование и т.д.)

Наряду с общими методами и принципами, организация финансовой деятельности на предприятиях системы гос. комитета, имеет ряд особенностей, которая связаны с формированием затрат по производству работ, определение размеров прибыли и т.д. Все это существенно влияет на структуру и роль основных и оборотных фондов предприятия. Так как в стоимости выполняемых работ значительный удельный вес занимают трудовые затраты, то прибыль распределяется с учетом процентных соотношений этих затрат. На организацию финансовой деятельности предприятий в значительной степени оказывает влияние и система оплаты заказчиком. От правильной организации финансов во многом зависит уровень снижения себестоимости выполняемых работ и увеличение прибыли.

40.Порядок и источники финансирования производственной деятельности.. Можно выделить следующие основные источники финансирования землеустроительных и земельно-кадастровых работ:

1)Средства республиканского бюджета; В данном случае финансируются работы, которая выполняются на территории РБ – работы по составлению и осуществлению республиканских программ, связанных с исполнением и охраной земель, ведением кадастра земель, ведение единого банка данных земельных ресурсов и т.д. При госбюджетном финансировании, все работы, услуги реализуются по экономически обоснованным ценам, утвержденным ГКИ РБ. При самоокупаемости источником получения дополнит. средств может быть выделение денег гос-вом независимо от результатов деятельности предприятия.

2)Средства местных бюджетов – оплачиваются все виды работ, которая проводятся на землях, находящихся на территории АТЕ или ТЕ.

3)Средства заказчика. Оплачиваются все виды работ, которая проводятся по инициативе заказчика, цены на проводимые работы и оказываемые услуги определяются с учетом прейскуранта и отражаются в договорах. Кроме этого, источником финансирования работ могут служить кредиты банков, безвозмездные или благотворительные взносы и пожертвования других предприятий, а так же иные источники, не запрещенные законодательством РБ. Так же, источником пополнения бюджета всех уровней для проведения землеустроительных и земельно-кадастровых работ являются средства, поступающие за счет сбора земельных платежей в порядке возмещения потерь и убытков при изъятии земель и их предоставления для не с/х нужд, за счет земельного оборота и т.д.

41.Сущность и принципы хозрасчета.. Хоз. расчет – это метод планового ведения производственной и хозяйственной деятельности предприятий. Деятельность предприятий в данном случае основана на соизмерение результатов производства и расходов предприятий в денежной форме. Цель хоз. расчета заключается в том, чтобы полученные фонды возмещали затраты и сверх того была получена прибыль. Сущность хоз. расчета проявляется ч/х его основные принципы, к которая относятся:

1)Хозяйственная самостоятельность предприятия; Данный принцип предполагает, что предприятие самостоятельно определяет свою экономическую деятельность, направление вложений денежных средств с целью извлечения прибыли.

2)Принцип заинтересованности; Это принцип, который охватывает прежде всего ВХЗ деятельность предприятия. Он предполагает создание таких экономических условий, которые заинтересуют каждого работника в качественном выполнении работ, снижении себестоимости работ, росте производительности труда и т.д. Материальная заинтересованность обеспечивается через системы оплаты труда и различные виды премирования.

3)Принцип материальной ответственности; Означает наличие определение системы ответственности за ведение и результаты деятельности предприятия. Этот принцип предполагает строгое соблюдение договорных условий, предупреждение нарушения финансовой дисциплины и любых недостатков работ на всех уровнях хозяйствования. За невыполнение данных условий могут применяться различные виды материальных санкций. Финансовые методы реализации данного принципа будут различны для предприятия, руководителя и работника.

4)Пр. самоокупаемости; Один из важнейших принципов хозрасчета. На его основе обеспечивается возмещение текущих затрат, возврат кредитов и формирование фонда экономического стимулирования за счет собственных финансовых ресурсов.

5)Пр. самофинансирования. Самофинансирование за счет собственных средств осуществляется простое и расширенное воспроизводство, т.е. сбалансированность доходов и расходов обеспечивается за счет внутренних ресурсов предприятия. Непременным условием перехода и последующей работы на самофинансирование является создание на предприятии, а затем поддержание на необходимом уровне собственных финансовых ресурсов. Относительно предприятий можно выделить следующие составные части хозрасчета: -основным финансовым источником развития предприятия является его прибыль; -предприятия являются товаропроизводителем и свою деятельность и экономическое развитие осуществляют за счет средств, полученных от реализации продукции; -ведущую роль выполняемых работ занимают договорные отношения; -заработанные деньги распределяются следующие образом: 1)Возмещение материальных затрат; 2)Формируется фонд зарплаты; 3)Осуществляется выплаты по первоочередным платежам; 4)Распределяется остаточная прибыль на материальное поощрение, вознаграждение по итогам работы, страхование, создание резервного фонда, приобретение техники и т.д.