31.Сущность, значение и принципы нормирования землеустроительных и земельно-кадастровых работ.

Содержание производства предполагает установление и регулирование необходимых количественных пропорций между различными видами труда. Для этого необходимо знать меры затрат труда по каждой землеустроительной и земельно-кадастровых работ. Совокупность рабочего времени необходимы для производства единицы определения вида работ на конкретном предприятии приобретая специфическую форму изображения в норму труда. Норма труда устанавливается с помощью определенных методов нормирования. Норма труда представляет собой процесс установления затрат рабочего времени и других показателей в виде на выполненные работы и её части наиболее рациональны для данного производства. комплексный подход при расчете норм затрат путем учета различных факторов. Тщательный анализ и деление его на отдельные этапы и элементы. Одной из важной особенности работ по нормированию является её характеристика обусловленная объективной необходимостью учета нормой комплексов технико-экономических и других показателей. Можно выделить следующие основные элементы которые определяют содержания нормирования: 1) анализ производственных возможностей рабочих мест, 2) проектирование состава регламента, 3) последовательность выполнения трудовых процессов, 4) определение величины нормы, 5) изучение и анализ методов и приемов труда. Непосредственное нормирование труда в землеустроительных и земельно-кадастровых работ решают следующие основные функции: 1 нормирование позволяет осуществить принцип распределения по труду, норма определяет объем работ, 2 нормирование способствует разделению и кооперацию труда, разрушает его производства, 3 нормирование способствует лучшей организации трудовых процессов. 4 нормирование способствует необходимости для учета оценки и анализа деятельности каждого исполнителя предприятия.

32.формы выражения норм труда и их классификация. норма труда представляет собой совокупность частей управления и включает определение необходимых затрат труда на выполнения работ. Необходимые признаются затраты в соответствующие эффективно для конкретных организаций технических условий использования трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения научно обоснованных режимов труда и отдыхов. Труд должен нормироваться по научно обоснованным нормам. При нормировании труда применяются следующие виды нормирования труда норма: времени, выработки, численности, управляемости, обслуживания. Норма времени – эта величина затрат рабочего времени устанавливаются на выполнении единицы работы одним работником или групп работ соответственно квалификации в определенных технических условий. Норма выработки – это установление объема работы который работник соответственной классификации обязан выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно технических условий. Норма управляемости – это установленная численность работ которые должны быть подчинены одному руководителю. Норма численности – это установленная численность работников определенной профессии состава необходимого для выполнения и конкретных производственных и управленческих функции или объемов работ. По нормам численности определят также затраты труда по профессиям, специальностям, видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или по отдельным подразделениям. В целях повышения эффективности труда в некоторых случаях устанавливают нормированные задания на основные выше названные нормы. Нормирование задание – это объем работ который работник выполняет за определенный период рабочего времени на современной оплачиваемых работах. По сфере деятельности нормы подразделяются: 1)отраслевые, 2) межотраслевые, 3) местные, 4) установленные у конкретного нанимателя. По срокам действия: 1) постоянные, 2) временные, 3)сезонные, 4) разовые.

33. Методы нормирования труда. Под методами нормирования понимается совокупность приемов действий, направленных на получение сведений по затратам времени необходимого для выполнения единицы работы. Норма времени и норма выработки могут быть установлены двумя принципиально отличающимися друг от друга методами нормирования. Это суммарный метод и поэлементный. Суммарный метод – это метод, при котором нормы выработки устанавливаются на вид работы в целом, без разделения ее на составные части, этапы и элементы. Поэлементный (аналитический) – предполагает деление производственного процесса на отдельные элементы с последующим изучение каждого из них. Суммарный метод включает в себя следующие подвиды: -опытно-статистический; -сравнительный; -опытный. Как правило, в основе суммарного нормирования лежит опытно-статистический метод, выражающийся в установлении норм времени по статистическим данным о затратах времени на выполнение аналогичной операции, этапа, стадии или работы. Разработанные опытно-статистическим методом нормы не отвечают требованиям систематического повышения производительности труда. В данном случае не исключен субъективный подход к установлению нормы и случайный характер анализируемого материала. Сравнительный метод заключается в проектировании норм для новых операций или этапов, путем их сопоставления или сравнения. В данном случае, при разработке нормы могут возникнуть значительные ошибки, возникающие в связи с неполным учетом существующих условий производства. Опытный метод, как правило используется для расчета норм на новые виды работ в первые годы их выполнения, исходя из опыта специалистов. Разработанные нормы данным методом, в дальнейшем должны быть обоснованы на основе анализа выполненных работ. Поэлементный метод нормирования – это метод, который предполагает изучение каждого отдельного этапа или стадии и в практике применяют 2 разновидности данного метода: аналитический экспериментальный и расчетный. Аналитическое экспериментальное нормирование предполагает проведение наблюдений и других исследований, а так же расчетов для определения норм затрат труда непосредственно в условиях предприятия. В результате использования данного метода получают необходимые материалы для установления технически обоснованных норм выработки, норм времени по элементам затрат. При этом, изыскиваются возможности для их сокращения. Недостатком такого метода нормирования является его трудоемкость. Этот метод требует проведение большого числа наблюдений и расчетов. Аналитические расчеты нормирования предполагают определение конкретных норм, с помощью заранее разработанных нормативов. Эти нормативы разрабатываются с учетом данных, проводимых многочисленных наблюдений, при выполнении отдельных видов работ в определенных организационно-технических условиях. Аналитически-экспериментальное и расчетное нормирования – это методы, которая взаимосвязаны и дополняют друг друга. В ряде случаев, чтобы полнее учесть условия выполнения этапов или стадий, используются типовые нормы выработки, которые дифференцируются в справочниках по группам выполняемых работ.

34. нормирования труда. Являясь элементом эффективного построения производственного процесса и управления им, нормы выполняют ряд важных функций. Прежде всего, нормирование учитывает необходимые затраты на выполнение определенного вида работ или части в определенных условиях. Таким обр., нормирование выполняет функции определения меры труда, посредством которого определяется степень участия каждого отдельного специалиста в выполнении работ. С переходом к рыночной экономике, нормирование труда выходит за рамки гос. регулирования и становится ф-цией предприятия. Использование прогрессивных норм трудовых затрат становится одним из важнейших условий экономического благополучия деятельности предприятий. Важнейшая функция нормирования является основа внутрипроизводственного текущего планирования. С ее помощью рассчитываются плановые задания, как по отдельным видам работ и исполнителям, так и по производственным подразделения. Исходя из норм определяется трудоемкость выполняемых работ, определяется количество специалистов, фонд зарплаты, себестоимость и т.д. Кроме этого, нормы являются основой рациональной организации труда и производства. В процессе расчета нормы определяется оптимальный вариант последовательности выполнения этапов или стадий по определенному виду работ, осуществляется планирование рабочего места и система его обслуживания. Кроме этого, нормы выполняют функции критерия эффективности трудовых процессов. Технически обоснованная норма затрат труда является эталоном, позволяющим определить и изменить количественно имеющиеся резервы повышения производительности труда. Нормы труда, как функция определяет и меру вознаграждения за труд. Посредством норм определяется величина зарплаты, организуются рациональные системы оплаты труда.

35. Форма и системы оплаты труда. Заработная плата – это вознаграждение за труд которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества и качества, условий труда и классификации. С учетом отработанного времени за период включающий рабочее время. Зарплата делится на 2 вида: 1) номинальная, 2)реальная. Номинальная – это начисленная сумма средств работников за результат его труда, она характеризует уровень оплаты труда принятую в денежных единицах не учитывая цену. Заработная плата – доведения до каждого работника единой меры труда, 2) с помощью тарифной системы и должностных окладов, 3) установление зависимости между результатами труда и уровнем оплаты с помощи системы оплаты. Государственная гарантии по оплате труда работ включают в себя 1)величина минимальной заработной платы РБ. Минимальная заработная плата – это норматив определения минимального допустимого уровня денежных выплат нанимателя за выполненную работу.2)величину размера тарифной ставки единую тарифную сетку работ Рб для работ в бюджетной сфере, 3) республиканский тариф оплаты труда, 4) размеры увеличения оплаты труда отличающееся от нормативной, 5)меры по поддержанию уровня зарплаты, индексации заработной платы, 6) организация размеров содержания заработной платы в том числе удержание размеров налогообложения доходов, госконтроль и надзор за своевременную выплату и ответственность нанимателя за нарушения условий коллективного договора по оплате труда. Основополагающим элементом в механизме оплаты труда которая представляет собой совокупность нормативных актов, уровня заработной платы различной группе и категории работников от классификации условий труда и ответственности работ. Тарифная система в РБ была введена в 1973году и включает следующие элементы: 1)тарифная ставка размера оплаты труда соответственного разряда за единицу времени, 2) единая тарифная сетка состоит из 27 тарифных разрядов в процессе использования тарифной системе рассчитывают тарифный коэффициент в которых рассчитывают разницу по тарифным ставкам. Все данные вносятся в тарифный квалификационный справочник который предназначен для тарифов их труда, используются для изготовления разряда работ, содержит характеристики работы, уровень профессиональных знаний и примеры работ. Тарифные разряды присваиваются приказом предприятием решением аттестационных комиссией.

Существует 2 основных вида оплаты труда: сдельная и повременная. Условиями применения сдельной оплаты труда являются: 1)Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного исполнителя или специалиста, или от производственного подразделения в целом; 2)Возможности точного учета объема выполненных работ; 3)Возможность у специалистов определенного производственного подразделения увеличить выработку или объемы выполняемых работ; 4)Возможность нормирования труда, т.е. применение технически обоснованных норм труда. Данный вид оплаты труда должен применяться при необходимости стимулирования специалистов. Мерой труда при сдельной форме является кол-во выполненной работы. Зарплата начисляется за каждую единицу выполненной работы. В данном виде оплаты труда выделяют следующие системы: 1)Прямая индивидуальная система (используется расценка за ед. выполненной работы); 2)Сдельно-премиальная система (работающим, кроме зарплаты по прямым расценкам выплачивается премия за определенный качественные и количественные показатели, предусмотренные действующей на предприятии с-мой премирования); 3)Сдельно-прогрессивная система (выполненная работа в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам, размер увеличения определятся в каждом конкретном случае спец. шкалой); 4)Косвенно-сдельная система (размер зарплаты ставиться в прямую зависимость от результатов труда основных работников, или обслуживающих); 5)Опорная система (предусматривает установление определенного объема работ и общей выплаты зарплаты за эту работу; расценка устанавливается на весь объем работы, а оплата производится после завершение всего комплекса работ, независимо от сроков их выполнения); Данная система стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью специалистов в более короткие сроки; 6)Штатно-окладная система (оплата труда руководителей и специалистов осуществляется в соответствии с штатным расписанием, в котором по каждой должности установлены величины месячных оплат). Условия и показатели премирования учитывают специфику работников умственного труда.

Повременная форма оплаты труда. Оплата труда, при которой мерой труда является отработанное время, в ней возможны 2 системы: простая повременная оплата и повременно-премиальная. Простая повременная – это зарплата определяемая тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени. Повременно-премиальная – работающим сверх оплаты, в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками вычисляют премию за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. Данная система оплаты применяется при наличии следующие условий: 1)Производственный процесс строго регламентирован; 2)Выпускаемая продукция отвечает высоким качественным характеристикам; 3)Существуют объективные трудности установления сдельных расценок.