- •Раздел IV. Курс лекций
- •Тема 1.2. Сущность и содержание управленческого решения
- •Тема 1.3. Классификация управленческих решений
- •Тема 1.4. Формы подготовки и реализации управленческих решений
- •Раздел 2. Методологические основы подготовки и реализации управленческих решений (ур)
- •Тема 2.1. Системный подход
- •Тема 2.2. Целевая ориентация управленческих решений
- •2.3. Процессорные технологии рур
- •2.4. Функции, процедуры и операции при рур
- •Тема 2.5. Технология разработки управленческих решений
- •Тема 2.6. Компьютерные технологии интеллектуальной поддержки управленческих решений
- •Раздел 3. Организационные и социально-психологические основы подготовки и реализации управленческих решений
- •Тема 3.1. Процесс подготовки и реализации управленческих решений
- •Тема 3.2. Роль человеческого фактора в процессе подготовки управленческих решений
- •Тема 3.3. Социально-психологические основы подготовки управленческих решений
- •Тема 3.4. Этические основы подготовки управленческих решений
- •Раздел 4. Особенности разработки управленческих решений в условиях неопределенности
- •Тема 4.1. Общие сведения о неопределенности и риске
- •Тема 4.2. Анализ внешней среды и ее влияния на разработку и реализацию альтернативных управленческих решений
- •Тема 4.3. Влияние паники на подготовку управленческих решений
- •Тема 4.4. Организационные методы уменьшения неопределенностей
- •Тема 4.5. Управленческие риски при подготовке и реализации управленческих решений
- •Тема 4.6. Страхование управленческих рисков
- •Раздел 5. Анализ альтернатив управленческих решений
- •Тема 5.1. Модели и методы подготовки управленческих решений
- •Тема 5.2. Экономико-математические модели и методы
- •От материального поощрения
- •Тема 5.3. Активизирующие методы
- •Тема 5.4. Экспертные методы
- •Тема 5.5. Эвристические методы
- •Тема 5.6. Метод сценариев
- •Тема 5.7. Метод дерева решений
- •Раздел 6. Контроль и ответственность руководителя за управленческое решение
- •Тема 6.1. Сущность и виды ответственности руководителя
- •Тема 6.2. Социальная и экологическая ответственность руководителя
- •Раздел 7. Качество и эффективность управленческих решений
- •Тема 7.1. Качество управленческих решений
- •Тема 7.2. Эффективность управленческих решений
- •Тема 7.3. Супероптимальные решения
Тема 7.3. Супероптимальные решения
Определение понятиям “оптимальное и супероптимальное решение”. Перечень методов совместного решения диаметрально противоположных проблем. Метод разработки более крупных целей по сравнению с имеющимися. Метод формирования ситуаций, при которых выгоды одной стороны по результатам переговоров не потребуют убытков с другой стороны. Метод выделения из диаметрально противоположных проблем общих. Метод снижения уровня противоречий сторон с антагонизма или столкновения до поляризации или различия.
Общая классификация УР
Управленческие решения могут быть качественными, эффективными, оптимальными и супероптимальными. Качественные и эффективные решения рассмотрены выше. Оптимальными решениями мы называли те из набора альтернатив, которые наилучшим образом удовлетворяют заданным критериям для достижения поставленных целей, при этом все стороны достигают запланированных результатов. Обычно на уровне компании или их объединений нет существенных противостояний целей. Например, основная цель компании — получение максимальной прибыли в интересах учредителей — хорошо сочетается с ее технологическими и социальными целями, такими, как улучшение технологии производства, совершенствование техники безопасности. Решения для достижения установленных целей обычно не конфликтуют между собой, а дополняют друг друга. Иное дело, когда в гармонию организационных, экономических и технологических целей вторгаются политические, социальные, партийные и другие цели. Особенно ярко это проявляется в Государственной Думе РФ при подготовке к утверждению очередного председателя Правительства РФ. Партийные фракции Госдумы пытаются навязать правительству решение своих программных задач. Причем часть этих программных задач требует диаметрально противоположных подходов. Это естественный процесс. И как это ни странно, именно в таких безнадежных случаях может быть найдено супероптимальное решение, удовлетворяющее людей с противоположными взглядами. В [16] супероптимальное решение (СОР) определяется как набор мероприятий, который одновременно и самым наилучшим образом обеспечивает достижение двух отдельных групп целей: либеральных и консервативных. Супероптимальное решение — это такое решение, которое объективно превосходит то, что обычно считалось наилучшим решением проблем данного типа. Такие проблемы существовали всегда, особенно на высших уровнях управления страны, ООН и других органов управления. Например, проблемы Косова и Сербии в Югославии в 1999 г. Традиционно при разработке таких решений прибегали к помощи посредников, вспомним «челночную» дипломатию американского политика Генри Киссинджера на Ближнем Востоке. В результате налаживания переговоров обычно выигрывают все стороны и результаты превосходят ожидания каждой из участвующих сторон.
Приемы и способы формирования СОР
Известны приемы ведения дискуссий, приводящих к супероптимальным решениям. Например, при обсуждении полярных точек зрения нельзя спорить и доказывать свою правоту, так как в спорах обычно рождаются враги или киллеры (но не истина). Вместо споров используют три приема ведения беседы:
развивают точку зрения собеседника и доводят ее до абсурда, чтобы он
сам понял несостоятельность своих идей;
пытаются найти приемлемые аспекты точки зрения собеседника, развить их и убедить собеседника, что это положительный результат его
идеи;
не обсуждают идею собеседника, а сразу переключаются на свою идею и наглядно показывают ее полезность для собеседника.
Имеется ряд способов разработки СОР:
расширение ресурсной базы национальной или региональной экономики. Оно может идти за счет вторичной переработки отвалов руд полезных ископаемых, кредитов и субсидий, привлечения к посильной работе пенсионеров, инвалидов и временно неработающих. При этом увеличивается ВНП и национальный доход страны, вследствие этого многие требования правительственных и оппозиционных партий можно удовлетворить, не перекраивая бюджет;
разработка более крупных целей по сравнению с имеющимися. Так, включение в перечень целей новых, связанных с международными программами устойчивого развития, создания информационных технологий и др. привело РФ к новому качеству глобального мышления и информационного пространства;
формирование ситуаций, при которых выгоды одной стороны по результатам переговоров не потребуют убытков с другой стороны, например процедуры страхования приводят к СОР;
привлечение к переговорам заинтересованных спонсоров. Так, тилизация атомных подводных лодок в северных портах РФ была бы невозможна без финансовой помощи США, Финляндии и Японии, которые весьма заинтересованы в экологической безопасности этих районов;
выделение из диаметрально противоположных общих проблем не исключающих друг друга частных проблем. Иногда согласованное
решение ничтожных частных проблем может привести к общему согласию и по крупным. Этот способ очень напоминает атомную цепную реакцию, которая начинается с небольшой критической массы, снижение уровня противоречий сторон с антагонизма или столкновения до поляризации или различия путем временного создания искусственных конфликтов (рис. 7.3).
Данные способы находятся в стадии научной разработки и их насущная актуальность подтолкнет ученых к дальнейшим исследованиям по СОР.
1См., например, Скобара В.В. Аудит: методология и организация. — М.: Дело и сервис, 1998. — 576 с.