- •Аналіз виробничо-фінансової діяльності господарюючого суб’єкта
- •Ознайомлення з діяльністю підприємства, його структурою управління
- •1.2.Ознайомлення з інформаційною базою економічного аналізу підприємства
- •1.3 Оволодіння навиками управлінського аналізу підприємства
- •1.3.1 Аналіз реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)
- •1.3.2. Аналіз витрат
- •1.3.3. Аналіз показників по праці та заробітній платі
- •1.3.4. Аналіз прибутку (збитку) підприємства
- •1.4.Оволодіння навиками фінансового аналізу підприємства
- •1.4.1. Фінансова звітність
- •1.4.2. Аналіз валюти балансу
- •1.4.3. Аналіз джерел формування капіталу
- •1.4.4.Аналіз активів
- •2011-2012 Рр.
- •1.4.5. Аналіз фінансової стійкості
- •1.4.6.Аналіз ліквідності балансу
- •1.4.7.Аналіз ефективності використання капіталу
- •1.4.8.Аналіз основних показників ділової активності
1.3.3. Аналіз показників по праці та заробітній платі
Зарплата – це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник виплачує працівнику за виконану роботу.
Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка складається з тарифних сіток, тарифних ставок, систем посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик.
Основними розрахунками, які виконуються при аналізі показників використання праці і заробітної плати, є такі, які характеризують:
використання робочої сили – її чисельність, склад і структура, динаміка і причини руху, рівень кваліфікації, стан підвищення культурно-технічного і освітнього рівня; використання робочого часу і трудова дисципліна; вплив чисельності робітників на виконання плану випуску продукції і її собівартості;
продуктивність праці – рівень продуктивності праці на робочих місцях, ланках, цехах і підприємству у цілому по основних професіях, а танож порівняння їх з аналогічними показниками минулих періодів; якість діючих норм виробітку, їх виконання і вплив на зріст продуктивності праці, вплив різних факторів на продуктивність праці;
використання фонду заробітної плати – дані про його витрачання яку цілому по всьому виробничому циклу, так і по окремих його структурних підрозділах та категоріях працівників;розміри та динаміка середньої заробітної плати по окремих категоріях і професіях працівників;відхилення у чисельності робітників та у середній заробітній платі і їх вплив на загальний фонд заробітної плати і виконання виробничої програми; співвідношення темпів зросту заробітної плати з темпами зросту продуктивності праці.
Крім того, визначається частка основної і допоміжної заробітної плати у вартості продукції тощо.
Витрати на оплату праці складаються з фонду основної зарплати і фонду додаткової зарплати, а також з інших заохочуваних компенсаційних витрат.
На кожного працівника у відділі кадрів відкривається особова картка, в якій зазначається необхідні анкетні дані про працівника, а також трудові книжки. На підприємстві організований табель обліку використання робочого часу. Табель – первинний документ з обліку відпрацьованого часу.
На кожного працівника в бухгалтерії відкривається особовий рахунок, в якому нараховується зарплата, працівникові протягом року. На підставі особових рахунків складається розрахунково-платіжна відомість.
Таблиця 1.3
Аналіз показників по праці і заробітній платі ПАТ ТГК «Дністер» за 2011-2012р.
Показники |
2011р. |
2012р. |
Відхилення,+/- |
Виручка від реалізації, тис.грн. |
22 753 |
31156 |
8403 |
Чисельність працівників, осіб |
179 |
156 |
-23 |
Продуктивність праці, тис.грн. |
127.1 |
198 |
70.9 |
Видатки на оплату праці, тис.грн. |
6269 |
6557 |
288 |
Середня зарплата,тис.грн. |
35 |
42 |
7 |
Для того щоб розрахувати продуктивність праці потрібно обсяг реалізованої продукції поділити на чисельність працюючих. Наприклад продуктивність праці в минулому році буде дорівнювати 22753/179=127.1 тис.грн./чол.
Середньорічна зарплата це відношення видатків на оплату праці до чисельності працюючих. Наприклад у минулому році середньорічна зарплата дорівнює: 6269/179=35 тис. грн./ чол., а у 2012 р.: 6557/156=42 тис. грн../ чол.
На даному підприємстві ми помічаємо негативну тенденцію. Чисельність працівників значно скоротилася із 179 осіб у 2011 році до 156 у 2012 році, але помітно збільшилася виручка від реалізації послуг на 8403 тис. грн. Збільшення видатків на оплату праці привело до збільшення середньорічної заробітної плати працівників на 7 тис. грн., і тому продуктивність праці зросла на 70.9 тис. грн.