Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
курсовая.doc
Скачиваний:
40
Добавлен:
25.02.2016
Размер:
146.43 Кб
Скачать

Глава 1. Нормирование труда и организация системы оплаты труда.

1.1 Понятие организации труда

Организация труда - это планомерная и обоснованная система привлечения работников предприятия к труду. Планомерность означает заранее продуманные подходы по взаимосвязи элементов организации труда. Целью организации труда является достижение наибольшей эффективности труда при складывающихся условиях деятельности предприятия. Поэтому задачей организации труда для достижения поставленной цели считается рациональное сочетание элементов труда: а) живого труда; б) предметов труда; в) средств труда. Этого можно достичь только за счет организованного привлечения работников трудового коллектива к процессу труда, когда личные интересы каждого грамотно увязаны с интересами коллектива и общества.

Роль организации труда в деятельности предприятия характеризуется функциями, которые она выполняет:

  • Воспроизводственная- она связана с необходимостью восстановления работником работоспособности, утраченной в процессе труда.

  • Технологическая- означает взаимосвязь организации труда с технико-технологической стороной деятельности предприятия.

  • Экономическая- определяет необходимость оценки всех сторон деятельности предприятия, включая организацию и технологию, экономическими показателями.

Организация труда имеет свою структуру. Основными элементами структуры организации труда являются:

Трудовые функции работника; Трудовые приемы и рабочие движения; Рабочее место; Условия труда; Режим работы персонала; Трудовые функции работника.

Трудовые функции- это предназначения работника в соответствии с трудовыми договорами и соглашениями. Функции работников могут различаться в зависимости от отрасли, профессии, специальности, квалификации и условий деятельности предприятия.

Предполагается, что работник должен знать:

  • отраслевые правила деятельности предприятия;

  • основные правила работы и особенности конкретного вида труда;

  • правила техники безопасности и противопожарные мероприятия;

  • правила санитарии и гигиены;

  • правила эксплуатации применяемого оборудования и др.

Трудовые приемы и рабочие движения.

Трудовые (рабочие) приемы - это профессионально закрепленный порядок движений работника, позволяющий ему рационально выполнять трудовые функции. Обоснование и выбор наиболее рациональных приемов труда в настоящее время происходит посредством нормирования труда, в ходе которого определяется наиболее адекватная конкретному труду система последовательных трудовых приемов.

Рабочее место.

Рабочее место- это закрепленная за работником пространственная зона, оснащенная средствами труда, предназначенная для выполнения трудовых функций.

Для анализа экономических показателей имеет значение определение СТОИМОСТИ РАБОЧЕГО МЕСТА, выражается формулой

ОК

РМс = Чс К

РМс- стоимость рабочего места

ОК- основной капитал

К- коэффициент сменности

Чс- среднесписочная численность работников

Показатель стоимости рабочего места можно также рассчитать с помощью умножения: РМс = Фв x К; Фв-фондовооруженность.

Условия труда.

Условия труда- это совокупность факторов среды деятельности и процесса труда. Среди факторов среды деятельности выделяют следующие группы условий труда:

  • Психофизиологические

  • Санитарно-гигиенические

  • Эстетические

Условия труда подразделяются на четыре класса:

Оптимальные.

При них сохраняется здоровье человека

Допустимые.

Определяют уровень факторов среды, не превышающих нормы.

Вредные.

Подразделяют по 4 подуровням вредности по мере увеличения вредных веществ.

Опасные.

Они означают экстремальные условия труда.

Режим работы персонала.

Рабочее время-это законодательно установленная мера продолжительности участия работника в трудовой деятельности.

Рабочая неделя в большинстве случаев бывает пятидневной (продолжительностью ежедневной работы 8ч и с двумя выходными днями) и шестидневной(продолжительностью ежедневной работы не более 7ч и с одним выходным днем) На основе нормы работы на неделю (не более 40ч), установленной Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), определяется время рабочего года.

Современные формы организации труда.

Современная организация труда вобрала в себя вековой опыт лучших фирм разных стран мира. Она может рассматриваться как движущая сила не только роста производительности в обществе и развитии в экономике.

Форма организации труда- это процесс труда, сочетающий различные элементы организации труда и отражающий особенности их применения. Форма организации труда на предприятии во многом определяется тремя составляющими:

1) экономическими способностями отрасли;

2) социальным аспектом;

3) развитие собственника капитала как личности.

Форма организации труда на предприятии различается в зависимости:

от типа производства (единичного, вариантного, массового);способа изготовления продукции (серийного или детального);наличия бригад (специализированных или комплексных);совмещения профессий;уровня нормирования труда;организации и обслуживания рабочих мест.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.