Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан

ГАОУ ВПО «Набережночелнинский государственный торгово-технологический институт»

Курсовая работа

по дисциплине «Экономика организации»

На тему: Нормирование труда и организация системы оплаты труда.

Работу выполнила

студентка 1 курса

группа КТ-11з ФСПО

Миронова Мария Михайлова

Руководитель

курсовой работы

преподаватель:

Сабиржанова Р.Ю.

Дата защиты оценка подпись

г. Набережные Челны

2012 год

Приложение №2,5 распечатать

СОДЕРЖАНИЕ

Введение................................................................................................................3

Глава 1. Нормирование труда и организация системы оплаты труда

Организация труда

1.1 Организация труда. Понятие и современные формы организации труда………………………………………………....………………………..….4

1.2 Нормативно-правовые акты по труду……………………………….......................................................................8

1.3 Нормирование труда. Сущность нормирования труда………………………………………….......................................................9

1.4 Методы обоснования норм труда. Нормативные материалы по нормированию труда. Современная практика нормирования труда………………………….….......................................................……...…..10

Оплата труда. Сущность заработной платы

1.5 Формы и системы оплаты труда......……………………….……………...15

1.6 Стимулирование труда. Премирование работников. Доплаты и надбавки к заработной плате. Бюджет оплаты труда……………………………………………..........……………………...…17

Глава 2 Практическая часть на примере предприятия

ООО. Авто-Стиль

2.1 Краткая характеристика предприятия………….………………...…......…19

2.2 Основные технико-экономические показатели............................................19

Глава 3 Необходимые условия решения социальных проблем и мотивации труда. Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала

1. Социально-экономические формы мотивации труда………......................24

2. Пути совершенствования системы стимулирования труда персонала…..26

Заключение……………………………………………………………………......27 Список литературы……………………………………………………….....……28

Приложения №1, №2, №3, №4, №5, №6

Введение

Организации оплаты труда на промышленных предприятиях и требованиями к ее организации в условиях рыночных отношений в России. Переход от общественного характера социалистического производства к товарному требует перехода к рыночной системе организации оплаты труда. В сущностном плане это означает, что от распределения по труду, т.е. от формирования заработной платы как доли в совместном продукте, необходимо перейти к формированию ее как цены рабочей силы. Механизм организации заработной платы как цены рабочей силы в основу всех критериев оценки кладет воздействие рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу. При этом конечным пунктом всех преобразований должно стать предприятие как место, где происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется трудовая деятельность и производятся необходимые обществу товары и услуги. Реформа заработной платы, в результате которой она из доли работника в национальном доходе стала долей работника в доходе предприятия (т.е. когда решение почти всех вопросов оплаты труда из центра было передано на уровень отдельного предприятия), с позиций перехода на рыночные отношения, не только не привела к положительным явлениям, но, наоборот, заложила основы для последующих диспропорций в оплате труда. В результате проведенных преобразований было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен необходимый учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в части уровня и динамики заработной платы работников и поддержания необходимых соотношений в оплате их труда. В связи с этим возникает необходимость формирования и реализации адекватной новым реалиям компенсационной системы оплаты труда, направленной на создание именно рыночного механизма управления заработной платой, который сформирует ее как цену рабочей силы на рынке труда и обеспечит оптимальное сочетание интересов работодателей, работников и государства, а также его поддержание, что обусловливает актуальность исследования. Разработанность проблемы. Изучению вопросов оплаты, стимулирования и мотивации труда работников на предприятиях как особому направлению научного исследования уделялось и уделяется огромное внимание.