15.4. Національний рівень заробітної плати

Вартість робочої сили не є однаковою для всіх країн, існує національний рівень заробітної плати, який залежить від багатьох чинників (рис. 108).

На величину вартості робочої сили насамперед впливає суспільна продуктивність праці. Там де вона вища, валовий національний продукт на душу населення більший. У таких країнах потреби людини більш високі, відповідно і ціна праці вища. У кожній країні існує свій рівень інтенсивності праці. Праця з інтенсивністю, нижчою за середню, потребує для виробництва певного товару більше часу, ніж суспільно необхідно в цій країні, і тому не є працею нормальної якості. Більш висока вартість робочої сили у розвинених країнах пояснюється більшими витратами на навчання працівника, оскільки науково-технічний прогрес потребує висококваліфікованої освіченої робочої сили.

15.5. Заробітна плата як об'єкт конкуренції на ринку праці

В умовах ринкової економіки існує конкуренція на ринку праці. Робочі місця неоднакові за умовами праці: одні з них є престижними, привабливими, інші пов'язані з виконанням брудної роботи, шкідливої для здоров'я, нервовим напруженням, обов'язками, що розумово і фізично виснажують людину. Деякі роботи пов'язані з високою інтенсивністю праці, виконуються в нічний час або передбачають необхідність поїздок, що незручно для певної категорії населення (наприклад, для жінок, які мають дітей). Існують робочі місця, робота на яких не потребує особливих зусиль, напруження, високої відповідальності. Конкуренція на ринку праці впливає на заробітну плату через зміни співвідношення між попитом і пропозицією на робочу силу. Існують дві тенденції щодо рівня заробітної плати: його підвищення і зниження (рис. 109).

Перша тенденція виявляється тоді, коли діють чинники, що впливають на зростання попиту на робочу силу. В умовах конкуренції більшим попитом користується робоча сила тих, хто має високий рівень знань, значний досвід роботи, вміє виконувати складну роботу, застосовує творчий підхід до неї. Інакше кажучи, в конкурентній боротьбі перемагає той, хто пропонує порівняно з іншими якісну робочу силу. Іноді такі робочі місця працівники отримують за конкурсом.

15.6. Заробітна плата як форма розподілу за результатами праці

Для дослідження заробітної плати як форми розподілу за працею застосовується такий критерій, як міра праці. Міра праці— це суспільна оцінка певних витрат суспільна необхідної праці в кількісному та якісному вираженні Вона є основою для нарахування матеріальної винагороди учаснику виробництва. Кількісно однорідну за якістю працю вимірюють: відпрацьованим часом і кількістю створеного продукту (кінцевого чи проміжного) (рис. 110).

На якість праці впливають постійні чинники: кваліфікація працівника, умови та складність праці, ступінь відповідальності за виконувану роботу, народногосподарське значення галузі. Ці чинники є постійними, оскільки завжди використовуються для оцінювання праці всіх працівників. Проте існують такі чинники, які можуть бути відсутні у деякої частини працівників, тобто змінні. До них належать творча ініціатива працівника, особлива оперативність у виконанні виробничих завдань, сумлінність тощо. Ці чинники безпосередньо не пов'язані з вартістю робочої сили. Вони не враховуються в «ціні праці» — тарифах і посадових окладах. Змінні чинники відображуються-в оплаті праці у вигляді премій. У навчальній літературі іноді ототожнюються поняття складності праці і кваліфікації працівника, часто ці чинники розглядають як синоніми. Складність праці означає ступінь складності трудових процесів, виконання яких потребує від учасника виробництва більш високого рівня загальної та професійної підготовленості. Це зумовлює додаткові витрати на навчання, що підвищує вартість робочої сили. Маючи однакову підготовку, працівники можуть виконувати роботу різної складності: один працює інженером-технологом у цеху, а інший — головним інженером-технологом заводу. Цей приклад показує, що при розрахунку заробітної плати потрібно враховувати не тільки вартість робочої сили, а й складність праці. Важливим постійним чинником якості праці є умови, в яких вона здійснюється: сукупність показників, що характеризують, з одного боку, саме цей вид праці, а з другого — зовнішнє середовище, виробничу обстановку. Існують легкі і важкі роботи, оптимальні та шкідливі умови виробництва. Умови праці впливають на вартість робочої сили. По-перше, вони потребують додаткової підготовки робочої сили до умов праці (вивчення правил безпеки), по-друге, іноді виникає потреба у скороченні робочого дня, що зумовлює підвищення погодинної ціни праці. Самостійним чинником якісної оцінки праці є також рівень відповідальності за виконувану роботу. Цей показник характеризує специфічну якість праці, яка пов'язана не з кваліфікацією працівника, а зі ступенем його уваги, напруженості нервової системи, особливим психологічним станом особи. Народногосподарське значення галузі є чинником, який надає право на більш високі ставки заробітної плати з метою залучення в деякі особливо важливі для суспільства галузі господарства найбільш здібних працівників з підвищеними вимогами до їхньої кваліфікації. Оплата праці має ґрунтуватися на основі обліку не тільки якісної, а й кількісної оцінки міри праці. Остання здійснюється за допомогою нормування праці, яке є важливим засобом організації заробітної плати і підвищення продуктивності праці.