![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Обзорные лекции
- •2.Государственная программа устойчивого развития села
- •3.Организация (предприятие) как субъект хозяйствования. Понятие организации (предприятия), цель и задачи создания и функционирования. Организационно-правовые формы организаций (предприятий) апк
- •4.Отраслевая структура агропромышленного производства и пути ее оптимизации
- •6.Сущность, виды, формы специализации предприятия апк и показатели оценки ее уровня
- •7.Кооперирование и интеграция организаций апк: сущность, виды, проблемы и направления развития на современном этапе
- •8.Качество и сертификация продукции: сущность, методы оценки и показатели измерения качества. Основы управления качеством продукции в апк
- •9.Конкурентоспособность продукции и предприятия: сущность, значение и показатели ее определения
- •10.Земельные ресурсы организаций апк и эффективности их использования. Кодекс о земле Республики Беларусь
- •11. Трудовые ресурсы апк: сущность и система показателей трудообеспеченности и эффективности их использования
- •1) Коэффициент участия трудовых ресурсов в общественном производстве:
- •Направления улучшения трудообеспеченности и совершенствования использования трудовых ресурсов апк
- •12. Производительность труда, методы и показатели ее измерения, пути повышения
- •13. Сущность и значение оплаты труда. Формы и системы оплаты труда на предприятиях апк
- •Формы и система оплаты труда в апк
- •14. Основные фонды организаций апк: сущность, классификация, показатели обеспеченности и эффективности использования
- •15. Оборотные средства организаций апк: сущность, классификация, показатели обеспеченности и эффективности использования
- •16.Материальные ресурсы организации: понятие, классификация, нормирование, пути повышения эффективности использования.
- •Основные направления рационального и экономного использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов:
- •17. Научно-технический прогресс и интенсификация производства в апк. Показатели и пути повышения эффективности нтп
- •3. В зависимости от субъектов инвестиционной деятельности:
- •4. В зависимости от источников финансирования:
- •5. В зависимости от формы осуществления:
- •Показатели научно-технологического потенциала и экономическая оценка его эффективности
- •Резервы и пути повышения экономической эффективности агропромышленного производства
- •22.Себестоимость продукции: понятие, виды, показатели, факторы и пути снижения
- •1.Народнохозяйственные факторы:
- •2.Внутриотраслевые факторы:
- •3.Внутренние (внутрипроизводственные) факторы:
- •23.Ценообразование в апк: сущность, функции, система цен и тарифов, методология обоснования
- •Сущность, функции, виды, механизм формирования и использования прибыли
- •25.Система планирования деятельности организации (предприятия): сущность, цели, задачи. Формы планирования и виды планов. Принципы и методы планирования. Бизнес-планирование
- •2) В зависимости от срока, на который составляется план, и степени детализации плановых расчетов:
- •3) По содержанию плановых решений:
- •27.Рентабельность: сущность, виды, методы определения, факторы и пути повышения
- •И рентабельности
- •28.Стоимость организации (предприятия): экономическая сущность, виды, составные элементы. Особенности и методы оценки недвижимости организации (предприятия)
- •29.Хозяйственный риск и методы его снижения
- •Классификация хозяйственных рисков:
- •30.Экономика организаций в сфере агроуслуг
- •31.Экономика молочнотоварного подкомплкеса апк – не включен в билеты гэКа 2013 года
- •32.Экономика картофелепродуктового подкомплекса апк
- •Резервы и пути увеличения производства и переработки картофеля в Республике Беларусь
- •33.Экономика зернопродуктового подкомплекса апк
- •34.Организационно-экономические основы развития крестьянских (фермерских) хозяйств
- •Производство продукции животноводства в крестьянских (фермерских) хозяйствах, тыс. Тонн
- •Основные принципы организации фермерского хозяйства
- •3. Сохранение сельскохозяйственного профиля использования земли и техники;
- •35.Экономика производства, переработки и реализации мяса
- •6.Производительность труда (ц/чел.-ч)
- •Экономика организации (предприятия Вопросы
13. Сущность и значение оплаты труда. Формы и системы оплаты труда на предприятиях апк
Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работ
Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размеров получаемого вознаграждения.
Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой им по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг.
В соответствии со статьей № 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Основные функции заработной платы:
- воспроизводственная – обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы,
- стимулирующая – повышение заинтересованности в развитии производства,
- социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости,
- учетно-производственная (измерительно-распределительная), характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
Принципы организации заработной платы:
- повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда,
- заработная плата является главным мотивом трудовой деятельности,
- заработная плата должна быть не меньше определенного размера, установленного в соответствии с правами человека (принцип минимальной заработной платы),
- заработная плата по своему размеру должна стимулировать трудовую деятельность работника на пределе возможностей (принцип максимальной заработной платы),
- размеры заработной платы должны соответствовать конъюнктуре рынка, соотношению спроса и предложения на рабочую силу на бирже труда (принцип биржевой заработной платы),
- доходы работника должны обеспечивать ему достойную жизнь, несмотря на разного рода производственно – экономические сложности (принцип социальной защищенности)
Номинальная заработная плата – абсолютная сумма денежных средств, получаемая работником за определенный период или работу.
Реальная заработная плата – это количество материальных благ и услуг, которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной заработной платы.
Социальное назначение заработной платы состоит в том, что она выступает основным источником повышения благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду.
Экономическое назначение заработной платы сводится к тому, чтобы возместить затраты живого труда, создать условия для воспроизводства рабочей силы, материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных показателей работы.