11. Трудовые ресурсы апк: сущность и система показателей трудообеспеченности и эффективности их использования

.

Трудовые ресурсы - это часть населения страны располагающая совокупностью физических и духовных способностей, которая может принять участие в процессе труда.

Трудовые ресурсы характеризуют численность трудоспособного населения и являются важным элементом потенциала страны.

В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, к трудовым ресурсам относятся:

население в трудоспособном возрасте — мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет (за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях);

население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

Показателями уровня использования трудовых ресурсов являются:

1) Коэффициент участия трудовых ресурсов в общественном производстве:

,

где Т_Ф – трудовые ресурсы, участвующие в производстве, чел.;

Т_Н – наличие трудовых ресурсов, чел.

2)коэффициент использования рабочего времени в течение года:

где Р_Ф – рабочее время, фактически отработанное за год, час.;

Р_В – возможный годовой фонд рабочего времени, час.

3) коэффициент использования рабочего времени дня:

где В_Ф – фактически отработанное рабочее время дня, час.;

В_Р – установленное рабочее время дня, час.

Показатели движения трудовых ресурсов:

1. коэффициент оборота по приему работников:

2. коэффициент оборота по выбытию:

3. коэффициент текучести кадров:

4) коэффициент постоянства состава персонала:

Показатели обеспеченности трудовыми ресурсами:

1. Трудообеспеченность – характеризует количество работников в расчете на 100 га земельной площади:

2. Коэффициент обеспеченности – определяется как отношение наличных трудовых ресурсов к требующемуся для выполнения плана:

где ТР_н – наличные трудовые ресурсы, чел.;

ТР_пл – требующиеся для выполнения плана, чел.

Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов:

1) Производительность труда (выработка) (ПТ) – это объем продукции, произведенный в единицу времени либо в расчете на 1 работника за определенный период:

где Т – затраты труда на производство продукции (человеко-часы или среднегодовое количество работников).

Выработка в отраслях АПК рассчитывается по следующим формулам:

• Часовая (дневная) выработка – отношение объема продукции в натуральном или денежном выражении к затратам рабочего времени в человеко-часах и человеко-днях:

.

• Годовая выработка – отношение объема продукции в денежной оценке к количеству среднегодовых работников:

2) Трудоемкость (t) – представляет собой отношение рабочего времени к объему произведенной продукции (обычно в натуральном выражении):

или

Направления улучшения трудообеспеченности и совершенствования использования трудовых ресурсов апк

Политика государства в сфере занятости населения будет направлена на создание условий для развития кадрового потенциала на селе, повышения эффективности его использования в соответствии с потребностями агропромышленного производства и социальной инфраструктуры

Модель занятости сельского населения должна строится с учетом следующих положений:

• невозможности сохранять высокий уровень занятости без роста экономической эффективности труда. Это означает необходимость оптимизации численности работников и повышение производительности труда за счет модернизации производства;

• сохранение протекционистской политики государства по вопросам приема на работу молодых кадров из наиболее социально уязвимых слоев сельского населения;

• развитие сети служб занятости и совершенствование форм и методов их работы в аграрном секторе;

• стимулирование гибких форм занятости и самозанятости;

• материальное стимулирование повышения квалификации работников как средства повышения их конкурентоспособности на рынке труда;

• экономическое стимулирование сельскохозяйственных предприятий, предприятий малого и среднего бизнеса других сфер деятельности, создающих новые рабочие места в сельской местности.

Система мер по повышению эффективности использования трудового потенциала работника должны базироваться на правовой и экономической основе, созданной государством и предприятием.

А со стороны работника она должна включать:

• постоянное повышение квалификации как фактора роста конкурентоспособности, в том числе и за более высокую оплату труда;

• соблюдение трудовой дисциплины и условий трудового договора; активную позицию при заключении индивидуального трудового договора, коллективного договора в предприятии, системы нормирования и оплаты труда, при разработке планов экономического развития предприятия и его структурных подразделений;

• развитие предпринимательских навыков и экономическое самообразование;

• совершенствование профессиональных навыков, приемов труда, направленных на повышение его производительности;

• материальная заинтересованность в высокопроизводительном труде и повышении своей квалификации.

Более рациональное использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве Республики Беларусь может быть достигнуто при условии:

• комплексной поддержки государством положительных демографических тенденций на основе прогнозирования демографических процессов;

• качественного материально-технического обновления отрасли сельского хозяйства;

• финансового оздоровления аграрных предприятий как основы для роста материальных стимулов к труду;

• качественно нового уровня организации работы с персоналом в аграрных предприятиях, сочетающего долгосрочное планирование данной работы и текущее ее осуществление посредством активизации функций научной организации труда и т. д.;

• мобилизации усилий работников на эффективное использование собственного трудового потенциала и рост индивидуальной производительности труда