- •1 Предмет микроэкономики
- •2 Методы микроэкономического анализа
- •3 Проблема оценки потребителем общей полезности потребляемых благ: кардинализм и ординализм.
- •4 Аксиомы ординалистского подхода. Кривые безразличия и их свойства. Предельная норма замещения.
- •5 Бюджетная линия потребителя, ее свойства. Графическая интерпретация равновесия потребителя.
- •6 Изменение цены товара и кривая «цена-потребление». Построение кривой индивидуального спроса.
- •7 Изменение дохода потребителя и кривая «доход-потребление». Сдвиги кривой индивидуального спроса. Кривые Энгеля.
- •8 Эффект дохода и эффект замещения. Совокупный эффект изменения цены.
- •9 Типы конкуренции и основные рыночные структуры в современной экономике. Совершенная конкуренция и ее основные черты.
- •10 Равновесие фирмы-совершенного конкурента в краткосрочном периоде (максимизация прибыли, минимизация убытков).
- •11 Кривая предложения фирмы в краткосрочном периоде в условиях совершенной конкуренции. Отраслевое предложение в краткосрочном периоде.
- •12 Равновесие фирмы-совершенного конкурента в долгосрочном периоде. Долгосрочное предложение в конкурентной отрасли. Совершенная конкуренция и эффективность.
- •13 Чистая монополия и ее основные черты. Виды монополии. Спрос на продукт и предельный доход монополиста.
- •14 Равновесие фирмы-чистой монополии в краткосрочном периоде (максимизация прибыли, минимизация убытков).
- •15 Равновесие чистой монополии в долгосрочном периоде. Ценовая дискриминация.
- •16 Чистая монополия и эффективность. Экономические последствия монополии. Регулирование естественной монополии.
- •17 Монополистическая конкуренция и ее основные черты. Равновесие фирмы-монополистического конкурента в краткосрочном и долгосрочном периодах.
- •18 Монополистическая конкуренция и экономическая эффективность. Избыточные производственные мощности.
- •19 Олигополия и ее основные черты. Стратегическое взаимодействие фирм в условиях олигополии. Типология моделей олигополии.
- •20 Определение цены и объема производства в условиях олигополии: модели, основанные на кооперативной стратегии.
- •21 Определение цены и объема производства в условиях олигополии: модели, основанные на некооперативной стратегии.
- •22 Проблема устойчивости цен в условиях олигополии. Модель ломанной кривой спроса.
- •23 Олигополия и эффективность. Рыночная власть, ее источники. Показатели монопольной власти.
- •24 Антимонопольная политика государства: зарубежный опыт, особенности реализации в рб.
- •25 Рынки ресурсов. Спрос на ресурс. Предельная доходность и предельные издержки ресурса. Кривая спроса фирмы на ресурс. Эластичность спроса на ресурс.
- •26 Предложение ресурса. Совершенная и несовершенная конкуренция на рынке ресурса. Условие равновесия максимизирующей прибыль фирмы на рынке ресурса.
- •27 Рынок труда. Спрос на труд. Индивидуальное и рыночное предложение труда. Равновесие конкурентного рынка.
- •28 Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции: монопсония, модель с участием профсоюзов, двухсторонняя монополия.
- •29 Содержание, функции, формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы и ее причины.
- •30 Особенности функционирования рынка труда в рб.
- •31 Рынок капитала и его структура. Спрос на капитал. Инвестиции. Предельная норма окупаемости инвестиций и спрос на инвестиции.
- •33 Предложение капитала и его источники. Сбережения домохозяйств, межвременной выбор и временные предпочтения. Рыночное предложение капитала. Равновесие на рынке капитала.
- •35 Инфраструктура рынка капитала. Рынок ценных бумаг. Цены и доходы на рынке ценных бумаг.
- •37 Предпринимательская способность как фактор производства. Экономическая прибыль: источники и функции.
- •38 Земля как фактор производства. Естественное и экономическое плодородие почвы. Экономическая рента. Земельная рента. Рента и арендная плата. Цена земли.
- •39 Разнокачественность земельных участков и дифференциальная рента. Формирование рынка земли в рб.
- •40 Частичное и общее равновесие. Взаимосвязи в изменениях на рынках продуктов и ресурсов.
- •43 Эффективность производства. Производство на диаграмме Эджуорта. Критерий оптимальности производства. Кривая производственных контрактов.
- •41 Эффективность обмена. Обмен на диаграмме Эджуорта. Критерий оптимальности обмена по Парето. Кривая контрактов.
- •42 Эффективность обмена по Парето: кривая потребительских возможностей. Конкурентное равновесие потребителей. Эффективность обмена и справедливость.
- •44 Эффективность производства по Парето: кривая производственных возможностей. Конкурентное равновесие производителей.
- •45 Эффективность структуры выпуска продукции. Критерий оптимальности структуры выпуска по Парето.
- •46 Общее экономическое равновесие и общественное благосостояние. Критерии оценки общественного благосостояния. Фиаско рынка и необходимость микроэкономического регулирования.
- •47 Внешние эффекты. Положительные и отрицательные внешние эффекты и проблема эффективного размещения ресурсов в рыночной экономике. Теорема Коуза.
- •48 Регулирование внешних эффектов: корректирующие налоги и субсидии.
- •49 Использование теории внешних эффектов в экономической практике. Государственное регулирование внешних эффектов в рб.
- •50 Информация и ее роль в рыночной экономике. Причины неполноты информации. Неопределенность. Риск: понятие и способы смягчения его последствий.
- •51 Асимметричность информации. Рынки с асимметричной информацией. Отрицательный отбор. Роль рыночных сигналов в преодолении информационной асимметрии.
- •52 Моральный риск и рынок страхования. Проблема «принципал-агент». Деятельность государства по регулированию асимметричности информации
- •53 Чистые частные и чистые общественные блага. Свойства общественных благ. Особенности спроса на общественные блага. Индивидуальный и общественный спрос на общественные блага.
- •54Производство общественных благ. Эффективный объем производства общественных благ.
- •55 Методология анализа общественного выбора. Общественный выбор при прямой демократии. Модель медианного избирателя.
- •56 Обшественный выбор при представительской демокрации. Парадокс голосования. Модель конкуреции групп давления за политическое давление. Лоббизм, логроллинг.
- •57. Модель бюракрации. Теория поиска политической ренты.
- •58. Политико-экономический цикл.Проблемы эффективности государственного вмешательства в экономику.
28 Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции: монопсония, модель с участием профсоюзов, двухсторонняя монополия.
На рынках труда чаще всего складывается такая ситуация, когда один или несколько нанимателей доминируют на рынке конкретной профессии, специальности. Предприниматель здесь не может нанять на постоянную работу неограниченное число работников. Кривая предложения труда, с которой сталкивается предприниматель, уже не горизонтальна, как на совершенно конкурентном рынке труда, где устанавливается единая цена на сопоставимые ресурсы труда, а имеет определенный положительный наклон. Наниматель сам выбирает одну из набора комбинаций "количество — цена", находящихся на кривой предложения труда. Этот рынок мы можем охарактеризовать как монопсонический. Такая ситуация может сложиться, например, в небольшом городе, где единственным работодателем выступает одно предприятие, которое зачастую является градообразующим.
Социально-экономическая роль профсоюзов на рынке труда интерпретируется по-разному. С одной стороны, их деятельность можно рассматривать как осуществление монопольной власти с целью повышения уровня заработной платы членам профсоюзов. С другой — их действия правомерно расценивать в контексте борьбы за профессиональную безопасность, улучшение условий труда, демократию на производстве.
На рынке труда может сложиться и двойная монополия, когда монопсонической власти работодателя противостоит монопольная власть собственников рабочей силы, к примеру, профсоюза. Двусторонняя монополия представляет собой такую рыночную структуру, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу факторов производства.
Соотношение предельных затрат предложения ресурса в условиях монопсонии: (MRCL) – кривая предельных затрат ресурса; (SL) – кривая предложения ресурса.
Определение равновесной ставки заработной платы и объема труда в условиях монопсонии:
29 Содержание, функции, формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы и ее причины.
Заработная плата - вознаграждение за труд или как цену труда признанную рынком.
Номинальная заработная плата — это заработная плата в денежном выражении, а реальная — это то количество благ, которое может приобрести работник за свою номинальную зарплату после уплаты налогов и других отчислений. Реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной зарплаты.
При прочих равных, условиях можно вывести соотношение этих величин:
Wr=(Wn–T)/P, где Wr — реальная зарплата; Wn- номинальная зарплата; T — налоги на доходы и другие отчисления от фонда заработной платы; P — индекс цен на предметы потребления и услуги.
Формы заработной платы:
Повременная может быть почасовой, понедельной и помесячной в зависимости от единицы исчисления.
Сдельная форма заработной платы начисляется в зависимости от количества созданного продукта. Существует множество разновидностей систем заработной платы, сводимых как к одной из рассмотренных форм, так и сразу к обеим. Например, сдельно-регрессивная и сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
Современный рынок труда в значительной мере дифференцирован. Поскольку работники зачастую весьма значительно различаются по квалификационно-образовательному уровню и профессиональной подготовке, постольку на рынке труда существуют различные неконкурирующие группы определенных профессий и квалификаций.
Уровень заработной платы может быть дифференцирован по регионам и территориальным зонам страны и в зависимости от уровня монополизированности тех или иных регионов или отраслей экономики. Важнейшим фактором дифференциации заработной платы является производительность труда.
Необходимо иметь в виду, что на дифференциацию зарплаты влияют и характеристики труда на определенных рабочих местах, непосредственно не связанные c его производительностью. К ним можно отнести безопасность, престиж и комфортность труда, а также возможность продвижения по службе.