Теми рефератів

1. Соціальні партнери в організації: роботодавець і наймані робітники. Інтереси роботодавця і працівників: подібність і розходження, імовірність виникнення та загострення конфліктів.

2. Сучасні механізми попередження трудових конфліктів.

3. Соціальне партнерство як спосіб погодженості інтересів роботодавця і працівників.

4. Роль профспілкової організації в представництві інтересів найманих робітників.

5. Колективний договір як головний спосіб зміцнення соціального партнерства.

6. Сторони колективного договору. Зміст колективного договору. Колективні переговори, порядок оформлення і реєстрації договору.

7. Строк діяльності колективного договору і контроль за його виконанням.

8. Загальні положення ефективності в економіці і управлінні.

9. Економічні і соціальні аспекти ефективності роботи з персоналом.

10. Система економічних показників ефективності управління персоналом.

11. Показники соціальної ефективності управління персоналом.

12. Аналіз якісного складу персоналу організації.

13. Управління плинністю і трудовою мотивацією працівників у фірмах і компаніях.

14. Удосконалення моделі кадрового менеджера.

Письмова робота

ЗАВДАННЯ 1.

Описати чинний порядок і методи планування поточних і перспективних потреб у персоналі різних категорій і професійних груп. Хто в організації за це відповідає, яка використовується інформація, звідки вона береться? Виявити недоліки та розробити рекомендації щодо удосконалення процедури планування потреби у персоналі в організації.

ЗАВДАННЯ 2.

З’ясувати, якими методами, засобами забезпечується диференціація індивідуальних трудових доходів (заробітної плати) в організації, навести конкретні приклади для ілюстрації різного рівня заробітної плати з відповідним коментарем. Виявити недоліки та розробити рекомендації щодо підвищення об’єктивності диференціації індивідуальних трудових доходів.

ЗАВДАННЯ 3.

Підготувати реферат з курсу «Менеджмент персоналу».

Методичні вказівки щодо організації самостійної роботи студентів

Самостійна робота студентів над вивченням цього курсу є обов’язковою умовою успішного засвоєння змісту дисципліни. Регулярна самостійна робота студентів зі спеціальною літературою, з нормативно-правовими документами, а також інші форм самостійної роботи студентів сприяють розвитку навичок науково-дослідницької діяльності, формують економічне мислення, тренують вміння аналізувати та оцінювати факти, опрацьовувати, викладати та аргументувати власні судження. Самостійна робота покликана сприяти розвитку самостійності і відповідальності, а також становленню та закріпленню навичок виступу, обґрунтуванню захисту власної точки зору тощо.

Самостійна робота студента оцінюється викладачем під час проведення практичних занять, консультацій, поточного та підсумкового контролю. Самостійна робота передбачає обов’язкову систематичну підготовку до аудиторних занять:

- опрацювання теоретичних засад прослуханого лекційного матеріалу;

- вивчення обов’язкової та додаткової літератури;

- підготовку до поточного тестування та контрольних робіт;

- виконання домашній завдань;

- систематику вивченого матеріалу курсу перед заліком.