Теми рефератів

1. Посадова інструкція спеціаліста (за майбутньою спеціальністю).

2. Розвиток персоналу як стратегічний напрямок управління персоналом.

3. Рух персоналу в організації.

4. Планування кар’єри.

5. Модель кар’єри та її різновиди.

6. Планування діяльності.

7. Організація і дизайн робочих місць.

8. Умови праці та основні напрямки її покращання.

9. Режими праці та відпочинку.

10. Проблеми гуманізації праці.

11. Законодавче регулювання робочого часу.

12. Гнучкий графік роботи.

13. Нормування праці в управлінні персоналом.

14. Психологічні аспекти мотивації діяльності.

15. Мотиваційний механізм управління трудовою поведінкою.

16. Потреби та інтереси. Мотиви і стимули.

17. Традиційна і нетрадиційна система компенсації.

18. Управління процесами формування трудової мотивації.

19. Матеріальні і моральні стимули до праці.

20. Ринок праці та його вплив на заробітну плату.

21. Знання керівниками психології менеджменту як необхідну умову ефективного управління персоналом.

22. Психологічні аспекти праці керівника управлінням спільної діяльності людей.

23. Керівна і виховна роль керівника.

24. Соціально-психологічні особливості колективу як суб’єкта і об’єкта управління.

25. Закономірності формування позитивного соціально-психологічного клімату в колективі.

26. Психологічні риси особливості керівника, вимоги до його лідерських характеристик.

27. Ціннісні орієнтації працівників, їх облік у процесі мотивації трудового поводження.

28. Соціально-психологічні резерви колективу і методи їх використання для підвищення ефективності і удосконалювання якості праці.

29. Психологія комунікацій. Комунікативний процес. Стресові фактори і управління ними.

30. Типи і причини конфліктів. Управління конфліктною ситуацією.

31. Функції і структура служби персоналу організації.

32. Система кадрової роботи, її зміст, форми і методи.

33. Роль керівників підприємства в організації кадрової роботи і її вдосконалення.

34. Співробітництво служби персоналу з іншими структурними ланками організації.

35. Комп’ютеризація кадрового діловодства. АРМ інспектори (менеджера) по кадрам.

36. Кодекс законів про працю України і його значення в управлінні персоналом.

37. Внутрішній і зовнішній ринки праці як джерела поповнення і відновлення персоналу організації.

38. Маркетинг ринку праці та ринку освітніх послуг.

39. Об’єктивні і суб’єктивні фактори зміни потреб організації в персоналі.

40. Інформаційна база для визначення поточних і перспективних потреб організації в персоналі.

41. Аналіз і оцінка явочної чисельності і структури персоналу з метою наступної оптимізації.

42. Методи визначення потреб організації в кадрах певних професійних груп.

43. Прогнозування персоналу на перспективу.

44. Структура витрат на робочу силу.

45. Методи планування витрат на розвиток персоналу.

46. Методи професійного відбору персоналу.

47. Процедури наймання персоналу.

48. Виробнича і соціальна адаптація працівників, які прийняти на роботу.

Письмова робота

ЗАВДАННЯ 1.

Розробити структуру успішного резюме.

ЗАВДАННЯ 2.

Скласти посадові інструкції для будь-якої посади на підприємстві.

ЗАВДАННЯ 3.

Розробити план підготовки до співбесіди.

ЗАВДАННЯ 4.

Підготувати реферат з курсу «Менеджмент персоналу».