Розв’язання:

Для аналізу фонду оплати праці використовуємо наступні формули:

1. Усього оплата праці робітників без відпускних = Змінна частина оплати праці робітників + Постійна частина оплати праці робітників;

2. Змінна частина загального фонду заробітної плати = Змінна частина оплати праці робітників + Оплата відпусток робітників віднесена до змінної частини;

3. Постійна частина загального фонду заробітної плати = Постійна частина оплати праці робітників + Оплата відпусток робітників віднесена до постійної частини + Оплата праці службовців;

4. Питома вага в загальному фонді заробітної плати змінної частини = Змінна частина загального фонду заробітної плати / Загальний фонд заробітної плати;

5. Питома вага в загальному фонді заробітної плати постійної (змінної) частини = Постійна (змінна) частина загального фонду заробітної плати / Загальний фонд заробітної плати * 100%;

6. % виконання плану = фактичні значення / планові значення.

Таблиця 2.2 – Аналіз фонду оплати праці

Вид оплати	План	факт	% виконання плану	Відхилення, +,-
1.Змінна частина оплати праці робітників	12030	12725	105,78	695
1.1  За відрядними розцінками	10630	11180	105,17	550
1.2  Премії за виробничі результати	1400	1545	110,36	145
2. Постійна частина оплати праці робітників	3772	4609	122,19	837
2.1. Погодинна оплата праці за тарифними ставками	2772	2809	101,33	37
2.2. Доплати	500	900	180,00	400
2.2.1. За понад визначений час роботи	-	80	_	_
2.2.2. За стаж роботи	500	520	104,00	20
2.2.3. За простої з вини підприємства	-	300	_	_
3. Усього оплата праці робітників без відпускних	15802	17334	109,69	1532
4. Оплата відпусток робітників	1200	1391	115,92	191
4.1. Віднесена до змінної частини	900	1055	117,22	155
4.2. Віднесена до постійної частини	300	336	112,00	36
5. Оплата праці службовців	3808	3540	92,96	-268
6. Загальний фонд заробітної плати	20810	22265	106,99	1455
у тому числі:
- змінна частина	12930	13780	106,57	850
- постійна частина	7880	8485	107,68	605
7.Питома вага в загальному фонді заробітної плати:
- змінної частини	62,13	61,89	99,61	-0,24
- постійної частини	37,87	38,11	100,64	0,24

Висновок:

За досліджуваний період загальний фонд заробітної плати зріс на 6,99 %, при цьому зростання характерне для змінної частини на 6,57 % та для постійної частини фонду на 7,68 %. Також варто відмітити, що питома вага змінної частини у фонді заробітної плати складає 62,13 % у плановому році, та 61,89 % у фактичному, а питома вага постійної частини – 37,87 % та 38,11 % відповідно. При цьому % виконання плану питомої ваги в загальному фонді змінної частини зменшилась на 0,39 %, що на 0,24 грн менше фактичних значень від планових, а постійної частини – відсоток виконання плану зріс на 0,64 %, а відхилення зросло на 0,24 грн.

Задача 3.

Проаналізувати витрати на виробництво продукції. Випуск продукції: за планом –22050 тис. грн., фактично – 23925 тис. грн.

Таблиця 2.3.1 – Вихідні дані до задачі

Елементи витрат	Сума, тис. грн.
	План	Фактично
1. Прямі матеріальні витрати	6340	7120
2. Пряма заробітна плата з відрахуваннями	6320	6710
3. Амортизаційні відрахування	740	780
4. Інші витрати	4630	4725

Хід виконання завдання.

1. Визначити загальну суму витрат виробництва за плановими та фактичними даними.

2. Розподілити витрати на постійні та змінні.

3. Розрахувати показники структури витрат виробництва за плановими та фактичними даними та абсолютне відхилення в структурі витрат.

4. Зробити перерахунок планових показників витрат при фактичному випуску продукції.

5. Визначити зміну витрат виробництва за рахунок зміни структури витрат.

6. Результати розрахунків навести в табличній формі:

Елементи витрат	Сума, тис. грн.					Структура витрат, %
	План	План в перерахунку на фактичний випуск продукції	Факт	Відхилення	План		Факт	Відхилення
1. Прямі матеріальні витрати
2. Пряма заробітна плата з відрахуваннями
3. Амортизаційні відрахування
4. Інші витрати
Повна собівартість
У тому числі: - змінні витрати - постійні витрати

7. Розрахувати суми відносної економії (перевитрат) по кожному виду витрат і в цілому по підприємству.

8. Зробити висновки за розрахунками.